????目前青島多家醫(yī)院已不分事業(yè)編、合同制，護理人員實行同工同酬待遇。昨日，記者從市衛(wèi)生局獲悉，我市近日出臺工資集體協(xié)商制度，要從行業(yè)內開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)內的同工同酬。此項制度今年將在市衛(wèi)生局14家直屬事業(yè)單位推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機構。今年年底前，市衛(wèi)生局直屬的 14家醫(yī)院的5000名合同制員工將與事業(yè)編同

????市衛(wèi)生系統(tǒng)14家醫(yī)院目前有4萬名醫(yī)務工作者，其中合同制護理人員有5000人。即便是同一崗位和級別，合同制和事業(yè)編的待遇差別懸殊。近日，青島市衛(wèi)生局出臺工資集體協(xié)商制度，嘗試從行業(yè)內開始減小這種因身份帶來的工資差距，最終實現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)內的同工同酬。

????此項制度今年將在衛(wèi)生局14家直屬事業(yè)單位全部推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機構，2013年，對未建工會的民營醫(yī)療機構等，通過開展工資平等集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同，努力提高覆蓋比例。（記者 陳東）