不管是事業編還是合同制，醫院里的醫生護士將按照同樣的標準拿工資，在同一個崗位上實現同工同酬。記者昨日從市衛生局了解到，該局近日下發《合同制職工工資平等集體協商工作的實施意見》，將通過集體協商的方式提高合同制員工待遇，并逐步實現合同制員工和事業編員工的同工同酬，提高醫護人員的工作積極性。

　　改革后工資漲800元

　　2008年就到市傳染病醫院工作的合同制護士宋璐對醫院同工同酬的制度十分感慨，2008年她來醫院上班時，每個月工資只有1000元，而同樣工齡的事業編員工卻比她多了七八百元。

　　“去年醫院同工同酬了，我的工資一下子就漲了近800元。”現在調到肝病四區工作的宋璐告訴記者，隨著工齡增加和同工同酬的影響，她現在每個月的基本工資能拿到2300多元，還有700多元的績效獎金。

　　市傳染病醫院院長王者令說，同工同酬調動起一線員工的積極性，讓醫院良性發展。

　　據了解，島城目前完全實現了同工同酬的醫院是市傳染病醫院和山東青島中西醫結合醫院。

　　讓工資及時增長

　　市衛生局有關負責人表示，衛生系統目前有4萬醫務工作者，其中合同制員工有5000名，即使是同一崗位和級別，合同制和事業編的待遇差別懸殊，我市出臺工資集體協商制度，就是要從行業內開始減小這種因身份帶來的工資差距，并最終實現衛生系統內的同工同酬。除了確定各醫院合同制員工的工資標準，市衛生局還將建立工資增長模式，不但要同工同酬，還要讓工資及時增長，此項制度今年將在衛生局直屬事業單位全部推行。（記者 陳珂）