????日前，舜網一篇《煙臺煙草外聘職工發帖要求“同工同酬”》的帖子引起本網編輯人員注意，帖文如下：

????為沖在一線的外聘工叫苦！煙草業在外人看來是‘好過’的，但只是‘好過’了那些正式工，有誰能記得我們這些外聘工？自2001年山東煙草專賣局萬人專賣工程以來，我們這些外聘工為煙臺煙草任勞任怨工作了九個年頭，工資改革本是鼓舞我們士氣的舉措，可煙臺煙草的‘工資改革’，卻讓我們外聘工大失所望！！！我

????問題一：僅有同工同酬口號的工資改革是否合理？

????2008年國家計劃推行工資改革，做到同工同酬；煙臺煙草專賣局領導在大小會議上也指明，這次工資改革受益者包括我們外聘工?？墒?，從今年工資改革實施來看，就是打著給外聘工漲工資的口號，實質上是給正式工漲工資。省局公司的工資改革方案是好的，可煙臺煙草領導根本就沒考慮我們這些外聘工。在單位，敢問哪個正式工能夠每天騎著摩托在客戶經理、市管員的崗位上工作？臟活累活全是我們外聘工做的，風吹雨淋一年365天?。∵€不是我們這些外聘工在撐著？

????今年工資改革后，不管局里什么崗位的正式工都在原工資基礎上每月平漲1000元，這一漲就是漲我們外聘工將近一個月的工資啊，再加上年終獎、住房公積金、保險等，憑什么一個普通正式工拿我們四、五個外聘工的工資（這還是縣級局普通正式工，地區局再帶點官職的更不必說）!!! 為什么同為外聘工，客戶經理和稽查員每月漲100元，而市管員（屬于‘服務崗位’）不漲，還是每月發到手的1300元？這些又如何稱之為同工同酬？說是‘服務崗位’不漲，卻給市管員這個‘服務崗位’上的正式工每月平漲1000元？客戶經理、稽查員每月漲100元，市管員不漲是否有依據、是否合理，是否符合省局的工資改革的精神？

????問題二：合同問題

????簽訂合同對于我們來說就是簽上自己的名字，我們連了解合同的詳細內容的權利都沒有，所以在我們心中有很多疑問：為什么我們的合同是一年一簽的？我們是省局萬人工程招聘進來的，為什么我們的合同卻是與煙臺的勞務機構簽訂？而不是與煙臺煙草專賣局（有限公司）簽訂。

????2009年10月底，煙臺再一次與我們解除了勞動合同。就此事，煙臺煙草領導說能給我們答復，可至今猶如石沉大海。請問領導能否給個明確的說法？

????我們很傷心！我們把大好青春都奉獻給了煙臺煙草，近十年來我們任勞任怨地工作，正逢工資改革契機看到一點希望，希望領導能審慎考慮維護我們的合法權益真正的做到同工同酬。

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