還有不到一個月時間，端午小長假就要來了！根據國務院辦公廳有關通知，今年端午節放假調休時間為6月25日至27日，共3天。

三天的時間你安排好了嗎？還不知道哪幾天放假？哪天要補上班？一起來看看吧！

端午節哪幾天放假調休？

端午節：

■6月25日至27日放假調休，共3天。

■6月28日（星期日）上班。

端午節加班的話

具體怎么計算加班工資呢？

一起來看看↓↓↓

在6月25日（端午節）當天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

在6月26日—6月27日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。

還有一個重要消息分享給你～這月起，你的工資卡上將多一筆錢↓↓↓

1 部分省份高溫津貼開始發放

入夏以來，全國不少地區的氣溫不斷攀升，為勞動者、特別是室外勞動者帶來不小挑戰。進入6月，部分省份高溫津貼將開始發放。

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

2 各地發放標準不同 有地方連發7個月

3 高溫津貼不能這樣發！

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬于欠薪的違法行為。

不少省份相關規定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

此外，防暑降溫費也不能與高溫津貼混為一談。

高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環境下作業的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動者支付高溫津貼，卻拒不支付的企業，違法！

防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。

高溫天氣單位是否要發防暑降溫費？各地政策不同。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

然而也有一些地方明確規定，高溫天氣除發放高溫津貼外，也需發放防暑降溫費。

大家快把假期安排起來吧～

放假之前也要安安心心好好工作！

（來源：工人日報、新華網、人民日報）