四、其他素質(zhì)

    做一個好編輯，還應(yīng)該具備一些別的素質(zhì)，列舉如下：

    1、耐心細(xì)致

    我問任何一個求職者，你是否能做到“耐心細(xì)致”，他都點(diǎn)頭，事實(shí)上我問任何一項(xiàng)優(yōu)良品質(zhì)，他都亂點(diǎn)頭。可見假大空之流毒深遠(yuǎn)。這些代表著優(yōu)良品質(zhì)的名詞，沒人認(rèn)為自己不具備，而真正具備者只有十之一二。

    出道最簡單的題目，搜索一個游戲的熱門話題，你有耐心翻多少頁論壇或搜索引擎，你翻到多少頁的時候會出現(xiàn)難以按捺的煩躁情緒？你不妨先去翻看20頁試試，仔細(xì)閱讀每一條標(biāo)題，平均每頁點(diǎn)擊閱讀內(nèi)容不低于三篇。20頁，這是一個最起碼的門檻。在編輯工作中幾乎每天都會經(jīng)歷到。

    2、網(wǎng)絡(luò)社交

    網(wǎng)站的競爭往往拼的并非專業(yè)技術(shù)，而是資源。對游戲網(wǎng)站來說，這些資源包括社區(qū)，作者，記者，工會等等。掌握資源不僅僅依靠網(wǎng)站的品牌優(yōu)勢，歷史積累，同樣也需要編輯的交際手腕。交際能力強(qiáng)悍的編輯更容易掌握額外的資源，也就能搶先得到更多的第一手內(nèi)容。如果一個1000人的中型公會只為你提供稿件和素材，效果可想而知。

    3、想象力、邏輯理解能力、客觀精神、誠實(shí)守信、責(zé)任感，條理性

    這些都是很空洞的概念，誰都不認(rèn)為自己沒有，因此僅作列舉即可。就我多年管理的經(jīng)驗(yàn)來看，天分聰穎者的數(shù)量不到應(yīng)聘者中的三分之一，而能完全具備以上這些優(yōu)秀品質(zhì)的人，其數(shù)量只是天分聰穎者的三分之一。可謂良材難求。

    能力，即使傻子都能提高，而工作態(tài)度多年不變的人如過江之鯽。態(tài)度通常決定一個人做事的方式，在大部分情況下，做事的方式可以直接左右其結(jié)果。因此我更看重可信的品質(zhì)，寧肯放棄輕浮的天才。所謂職場上的“態(tài)度決定論”，正是此意。

    以上，就是我對一個應(yīng)聘游戲編輯的玩家所提出的要求。如果你發(fā)現(xiàn)自己和這些要求的差距很大，只是想碰碰運(yùn)氣，那么我保證，這一次你的運(yùn)氣并不好。