【青島新聞網原創】

撰文｜宋波鴻 攝影｜陳志偉 視頻｜劉碩

中國半導體之父張汝京博士帶領團隊到新區創辦了芯恩集成電路有限公司，填補省內產業空白，現已帶動500余名半導體專業人才在新區集聚；

韓國專家趙春澤擔任雙星集團研究院院長，其科研團隊主持研發的雙A級輪胎，大幅提升中國輪胎海外市場的競爭力，預計為企業增收10億元……

近年來，西海岸新區高端人才不斷涌入，新區招才中心功不可沒，就是這樣一個讓西海岸新區變得“人才濟濟”的重要部門，成為了新區發展的人才永動機，助推著新區前進和發展的腳步。

新區“雙招雙引”使出“絕招”

人才的引進，需要策略和絕招。

宋祥華帶領團隊成員，將日常工作進行了“五化”，通過市場化改革激發招才引智新動能。探索成立人才生態產業集團，重點開展人才市場化引進、市場配置、培訓咨詢、創業投融資、人才公寓運營等五項業務，為人才發展提供更加優質便捷的全周期服務。集團成立后，已經聯合第三方在深圳、杭州、寧波等地舉辦創業創新項目大賽，篩選優質項目20余個。還設立了1億元的高層次人才創業創新項目直接股權投資資金，重點投向高新技術產業種子期和起步期的科技研發和成果轉化項目，解決高層次人才項目啟動資金短缺難題。針對部分人才創辦企業風險大、融資渠道少等痛點，探索實施資金鏈賦能興業。匯聚區內20余家創投機構力量，成立省內首個區縣級人才創投聯盟，主要瞄準產業最前沿、市場最缺乏、創新最需要的優秀人才項目進行投資布局。目前已為12家高層次人才創辦的科技創新、高成長型企業打通資金渠道。

產業化引領提升招才引智新成效。堅持人才帶項目、項目聚人才的工作思路，瞄準人才創新創業要素，以產業聚人才，以人才助發展，實現產才融合、雙向賦能。緊貼傳統優勢產業和新興產業發展需求，圍繞新區重點打造的集成電路、人工智能等14條產業鏈，按照強鏈補鏈的思路，引進高端人才領銜的產業項目，推動高端產業和人才良性互動、深度融合。

平臺化運作完善招才引智新模式。針對網絡招聘存在的“信息篩選成本高”“區域產才資源整合不夠”等問題，引入中國國際人才市場（青島）智慧市場，實施“智慧招聘”，目前已注冊企業1．2萬家。引入國家海外離岸創新創業基地（核心試驗區），按照“區內注冊、海內外經營”的創新創業模式，開展基地建設和海內外人才引進工作，為海內外優秀人才創新創業搭建舞臺。通過以賽引才引項目等模式，打造高層次人才引進、培育、孵化平臺。聯合浙江賽創未來創業投資管理有限公司成立了青島人才創新創業學院，賽創未來（青島）國際人才科創中心同步落戶新區，打造“以賽引才、資本接力、深度孵化、落地服務、產融賦能”的創業全生態鏈體系，加速集聚創新創業人才、項目。

網絡化招聘拓寬招才引智新平臺。為破解疫情帶來的人才引進難、企業用工難的問題，聯合人力資源服務機構，圍繞不同類別的用人需求，迅速搭建起海外招聘“歸國圈”、校園招聘“就業街”，綜合招聘“中國國際人才市場青島智慧市場”等線上招聘平臺，全部免費供新區用人單位使用。截至目前，線上招聘平臺累計注冊企業3643余家，發布招聘崗位需求8．1萬多個，收到海內外投遞簡歷22．5萬余份，企業選才視野進一步擴大。對標深圳等一線城市，高標準建設了綜合性人才公共服務平臺——“梧桐樹”聚才港，實現人才綜合服務全線上流水化操作，多種功能一站式獲取。打造海外高層次人才招聘服務平臺——“歸國圈”，致力于為國內高校、科研院所和企業建立與海外留學生遠程對接的橋梁。與“就業街”合作，在國內200多所高校精準匹配所需畢業生，用人單位實現足不出戶就能精準引才。

自主化評價釋放招才引智新活力。創新完善人才評價機制，激發人才創新創造活力。一是通過專家評審，每兩年開展一次高層次人才評價認定，將人才分為創新和創業兩大類，包括頂尖、領軍、緊缺三個層次。分十大領域培育行業人才，每兩年開展一次拔尖和優秀青年人才選拔。二是開展企業自主薦才。試點賦予高新技術企業等重點用人單位人才舉薦權，根據企業給予薪酬總額直接認定或推薦區、市相應層次人才，用市場化評價的方式增強引才實效。三是建立“一事一議”引才機制，對企業新引進的，在行業內處于領先位次或為新區作出較大貢獻的，及時參照相應待遇兌現政策。主動應對國內人才競爭激烈態勢，先后推出“梧桐樹”聚才計劃、“雙招雙引”二十條等10余項政策，制定“一業一策”產業扶持政策20余項，形成人才“虹吸效應”。抓住自貿區建設機遇，出臺若干政策措施，以更加積極、開放、有效的措施，優化人才創新創業發展環境。

聚焦創業、技能、自貿區專業人才

新區的高質快速發展需要一種澎湃洋溢的創業精神，需要凝聚更多的創新基因，來提供源源不斷的內生發展動力。

宋祥華介紹，針對新區當前產業發展實際，我們認為引進高層次創業人才是重中之重。青島要建設創業城市，要快速感召、集聚各方創新創業資源，打造最優創新創業生態，以創業激情提升整座城市的活力。在這種形勢下，需要加大創業人才引進力度，將通過開展高層次人才評價認定、一事一議、重點項目申報等方式，加大對創業類人才的引進和扶持力度，吸引一批高契合度的企業介入我們的產業創新鏈，通過科技創新不斷延長和提升產業鏈，從而鍛造核心競爭力。

其次是高技能人才。新區是國內先進制造業基地，擁有船舶海工、家電電子、汽車制造、石油化工、機械裝備等多個千億級產業集群，對一線技能型人才需求量較大。但目前部分企業一線技能型人才用工存在行業性、季節性缺口，我們將主動對接缺工企業，了解企業需求，發揮人力資源市場配置就業主渠道作用，搭建企業用工服務平臺，定期舉辦現場招聘會，為缺工企業組織市場化招工。同時，加強與區公共就業協會、大型人力資源服務機構、區內外職業院校合作，通過“共享員工”、勞務合作等方式，定向輸送技能人才。

還需要自貿區專業人才。自貿區建設需要一批具備國際視野、通曉國際規則、精通外語、創新思維和能夠跨文化交流的專業人才，從而為體制機制和政策創新提供人才智力支撐。為此，新區出臺了一系列新政，包括以貢獻薦才、以成長薦才、以賽選才、按薪定才以及針對涉外人才和外籍、港澳臺人才的特殊激勵措施。像西海岸新區今年8月份出臺的《用人單位自主舉薦高層次人才試行辦法》，就是為進一步深化人才多元化評價體制機制改革，豐富人才發現、引進方式，更好發揮以才引才作用，拓寬人才引進渠道，為新區高質量發展提供人才支持。

吸引高層次人才西海岸的優勢有這些

目前，全國各地對人才的競爭日益激烈，那么，西海岸新區的優勢又有哪些？

宋祥華介紹，西海岸的人才招引優勢集中體現在三個方面：產業優勢。新區是我國重要的先進制造業基地和海洋新興產業集聚區，培育形成了汽車制造、家電電子、石油化工、船舶海工、機械裝備、航運物流六大千億級產業集群，擁有規模以上企業1800余家、占全市1／5，集聚市級以上重點實驗室和工程技術研究中心165家，擁有全球最大海洋基因庫、最大海藻加工基地、最大影視產業園等多個世界第一，海爾卡奧斯等77個工業互聯網示范平臺蓬勃發展。近年來，引進各類企業3萬余家，世界500強企業在新區投資設立240個項目。

完善的政策優勢，西海岸新區對標全國先進城市，不斷優化提升人才政策體系。出臺實施了“梧桐樹”聚才計劃、人才引進“一事一議”“雙招雙引”二十條政策、自貿區青島片區人才集聚發展的若干政策措施等一系列政策。設立億元以上的人才發展專項資金，打造優良的人才發展環境，鼓勵各層次人才到新區創業創新。無論從政策體系、覆蓋范圍，還是扶持力度、支持領域等方面都對標一流，形成了更具吸引力的人才政策比較優勢。

優美的環境優勢：新區山清水秀、人杰地靈。282公里的海岸線蜿蜒曲折，占青島總海岸線的35％；擁有“亞洲第一灘”金沙灘、大珠山、小珠山、瑯琊臺，山海相融、交相輝映。2017年年底以來，新區投資了100億元率先實施藍色海灣整治，清理恢復自然岸線137公里，打造世界最美海灣。同時，新區著力打造影視之都、音樂之島、啤酒之城、會展之濱“四張名片”，開放、現代、活力、時尚的新區正吸引了源源不斷的高層次人才來到這片“沃土”干事創業。

宋祥華感慨地表示，“用一句話概括，就是想為來新區創新創業的人才做點實事，讓他們來了不后悔，來了就能留下，來了就能有好的發展，努力為新區營造更好的創新創業氛圍，這也是我們的職責所在。”