圍繞落實“六穩”、“六保”工作任務，助力青島高質量發展，近日，青島市人力資源社會保障局專題部署事業單位吸引“雙一流”高校畢業生來青工作，圍繞“十五個攻勢”重點行業、產業發展人才需求，開發定向引才崗位152個，計劃招聘“雙一流”高校畢業生787名。這是青島市事業單位首次采取集中部署、單位自主招聘的形式，專門面向“雙一流”高校引進畢業生，放權力度居全省之首。

——下放權限。為做好引才工作，青島市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘組織權限，由各區市、各部門按照要求自行研究制定招聘方案，自主組織實施，不再由全市統一招聘。

——形式靈活。允許招聘單位根據疫情防控要求靈活采取校園選聘、“線上＋線下招聘”等有效方式進行招聘。

——方式創新。在招聘方式上實行報名容缺制度。打破“筆試＋面試”傳統形式，可以采取面試考核的方式確定擬聘人員。

對引進的“雙一流”高校碩士、博士研究生，用人單位可以根據工作需要，綜合考慮學歷、專業技術資格條件等因素聘用到適當崗位。

“這項工作是落實人才強市戰略的重要舉措，我們將全面做好監督指導、服務保障，有序高效推進引才工作。”青島市人社局工作人員介紹，“在做好引才工作的同時，通過加強部門協同，實行事業單位招聘、人才政策宣傳聯動，助力青島市‘雙招雙引’工作開展。”

青島市人社局將統籌部署，加強政策指導，主動做好服務保障，在聘用備案、保險登記、人才落戶、住房保障等方面提供一站式、全鏈條服務，確保高質量完成引進“雙一流”高校畢業生數量倍增任務，為青島實現高質量發展提供人才智力支撐。

（大眾報業·大眾日報客戶端記者 薄克國 報道）