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????今、130元一直漲到了2000多元，還有了公積金和保險。包括矯愛芳在內的40個非事業編制幼兒教師轉為公年44歲的城陽區后海西幼兒園園長矯愛芳日前通過今年公辦幼兒教師的考試和體檢?！白鰤粢矝]想到自己這么大歲數還能轉換成公辦身份，非常感謝政府，真是趕上好時候了?！庇?4年教齡的矯愛芳說自己是城陽區幼師第一屆畢業生，當時畢業時工資只有50元，后來70元辦身份，成為城陽區今年新近聘任的56個公辦幼兒教師隊伍中令全市、甚至全省同行艷羨的特殊群體。

????教師是學前教育發展的關鍵，尤其是目前全市乃至全國公辦身份幼兒教師數量少的普遍情勢下，城陽區在全市率先落實農村幼兒園教師工資待遇保障機制，不僅為他們其提供上升的渠道，而且在收入、公積金、保險等方面增幅均走在全市前列。該區今年招考公辦幼兒教師時，規定年齡在45周歲以下的非事業編幼師均可以參加考試，而針對年齡較大、長期從事幼教事業的老教師，探討建立根據年齡和工作年限實行工資分級制度，縮小其與事業編教師工資差距，穩定非事業編幼兒教師隊伍。

????早在2000年，城陽區就開始探索新形勢下促進農村學前教育健康發展的保障機制，明確提出“被聘用的農村幼兒教師，比照上年農民人均收入的1.8倍核發工資，從鎮教育費附加中統籌支付70%（教育費附加取消后各街道從財政列支），從園所收費中支付30%”，實現了非事業編幼師工資由街道統籌70%并按月發放的目標。2012年，城陽區又實現了非事業編幼師工資待遇街道內全額統籌，各街道辦事處按照當地上一年農民人均純收入2倍的標準，落實街道財政全額統籌非事業編幼師工資，并按照社平工資的80%作為五項社會保險繳存基數。到2013年，城陽區提前實現了非事業編幼師工資全區統籌的目標，其中區財政按照1.8倍統籌。2013年，非事業編幼師人均月工資達到2334元，其中區財政統籌工資人均每月2205元；社會保險繳存基數達到社平工資的80%以上，單位繳納五項保險人均每月665元，其中財政支付76%，個人支付24%。據統計，城陽區2013年用于發放非事業編制幼兒教師工資就高達4276萬元。

????到2012年底，城陽區區6個街道已經全部為本街道非事業編幼兒教師繳存了公積金，不僅開全市學前教育的先河，也是目前唯一實現這一待遇的區市。

????“隨著經濟社會的不斷發展，按照當地上一年農民人均純收入的2倍標準核發農村非事業編制幼兒教師工資，已經無法滿足幼兒教師的實際需求，下一步，我們將爭取逐年提高非事業編幼師工資核發標準，達到上一年農村人均收入的2倍以上，實現五項社會保險以上一年職工社平工資作為繳存基數?！背顷枀^教體局局長趙平說，非事業編制幼兒教師工資待遇的落實和提高，吸引了大批優秀畢業生來城陽區應聘，近三年城陽區招聘了非事業編制幼兒教師300余名，其中大專及以上學歷畢業生達到50%以上。 （記者 劉 淼）