????今后島城新錄用的公務員,將每人配備一名導師,對新人的考核結果將作為導師年度考核、評優依據。日前,青島市人社局出臺相關意見,將在全市新錄用公務員中實施導師制,以促進新錄用公務員盡快熟悉業務,勝任職位要求。

????根據《關于在全市新錄用公務員中實施導師制的意見》和《青島市新錄用公務員試用期考核實施辦法》,青島市將在全市新錄用公務員中實施導師制,完善試用期考核辦法,將導師評鑒作為試用期滿考核依據之一,進一步強化對新錄用公務員試用期管理,促進新錄用公務員盡快熟悉業務,增長才干,勝任錄用職位要求。

????據介紹,各用人單位要在新錄用公務員到單位報到后十五日內,為每位新錄用公務員選定一名導師。導師一般從用人單位擔任中層及以上領導職務的人員中選聘,要求具備思想覺悟和道德修養高,廉潔自律,工作經驗豐富等條件。導師在日常工作和學習中對新錄用公務員進行指導和培養。主要內容包括:政治素質、職業道德、履職能力、工作作風和社會公德等方面。

????另外,用人單位一般不超過6個月要組織導師對新錄用公務員的表現情況進行一次評鑒,評鑒結果作為新錄用公務員試用期滿考核的依據之一。對新錄用公務員,用人單位要成立考核小組,應有導師代表參與,同時把考核結果作為對導師本人年度考核、評先評優的依據之一；導師制和試用期考核實施情況納入全市公務員管理與隊伍建設績效考核。

????新錄用公務員首次統一培訓

????10月8日至12月14日,青島市605名2012年度新錄用公務員分5個批次,在青島行政學院集中參加了由市公務員局組織的初任培訓,全部通過考核,順利結業。

????據悉,未參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員,不能任職定級。今年,初任培訓首次采取全市統一集中培訓的方式進行,市公務員局局長韓紅星,圍繞如何做一名“人民滿意的公務員”,每期為新錄用公務員講第一課。集中培訓采取全封閉式管理,每期兩周時間。培訓內容突出實用性和適用性,將公務員職業道德、公文寫作、會議組織、群眾工作等應知應會基礎課程作為重點,重點幫助新錄用公務員積極轉變角色,為盡快成長為一名政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員夯實基礎。(記者 李曉聞)