90后大學生集中“上市”，已經成為校園招聘會的主力軍，這讓很多招聘單位頭疼的同時，也讓部分單位為這些學生的獨立性而竊喜。昨天上午，黃海學院舉辦2012年校園招聘會，近150家企業帶著崗位開始了新一年度的人才之旅，而90后大學生們對月薪并沒有太高的要求，而是希望干喜歡的、與專業對口的工作。

　　學歷門檻設置普遍較低

　　在一家精密儀器制造企業的招聘宣傳單上，還寫著模具維修、檢驗員等崗位，學歷

要求都寫著“專科以上”，負責招聘的企業工作人員表示，一般是招聘大專的畢業生，本科的也招，工資也會高一級，比如?？圃滦揭话阍?500元，本科畢業生的工資將達到3000元，其中包含基本工資和計件工資的收入。該負責人表示，至于學歷門檻設置比較低，也是對技術工種的認可，學歷高的大學畢業生不一定有好的機械加工技術。

　　“任性”讓老板頭疼

　　隨著新一屆畢業生走進校園招聘會，90后大學生們開始集中 “上市”，成為招聘會上的主力，而相比于70后、80后求職者們，90后大學生們普遍被認為在求職方面具有 “隨意”和“任性”的特點。一家為百度提供外包服務的企業負責人王經理告訴記者，他去年曾聘用一名1990年出生的女大學生，她的任性工作態度讓王經理吃了一驚。“當時這名90后女生離職特別突然，似乎是和她所在部門的負責人鬧了點矛盾，一語不合就要走人。”王經理告訴記者，想起當時的的這場“鬧劇”他還記憶猶新，僅僅是因為一點小小的矛盾，這名新人就表示“不干了，走人！”而讓她仔細考慮一下，對方也很堅決地表示“不用再考慮”。無奈之下王經理只好同意其離職，再說到下個月回公司領當月工資時，這名90后學生則很表示工資不要了，“就算不干了、不差這點錢，也不能和自己的工錢過不去呀！”因為這件事情，王經理對任性的年輕畢業生似乎心有余悸，此次招聘希望招到穩重、工作態度良好的新人。

　　大學生有自己的想法

　　“每個年代的學生都有缺點和優點，關鍵是如何用人，做到揚長避短?！睘H坊五洲鼎益鐵塔有限公司招聘負責人婁主任婁主任1994年畢業于當時的青島海洋大學，常年的人事工作經驗讓他對大學生們十分了解，雖然這是第一次招聘90后大學生，但他還是抱著很積極的態度，他表示企業只是個平臺，能留住人才企業就有好的發展，留不住人才或者留下的都是庸才，企業的未來就堪憂了?！?0后的孩子們都很有想法，這是優點也可能是缺點，個性強或許會帶來責任心的減弱，這就看我們如何培養這些孩子了?！眾渲魅伪硎荆雮€上午的時間，已經收到了近百份求職簡歷，其中絕大多數都是90后。

　　最熱門十大專業

　　前三季度人才需求專業排名前十位的是：機械類、土建類、計算機與電子信息類、經濟學類、工商管理類、語言文學類、藝術類、輕工紡織食品類、公共管理類、法學類，這也是前三季度最熱門的大學專業。前三季度人才供給專業排行前十位的是：經濟學類、計算機與電子信息類、機械類、工商管理類、語言文學類、土建類、藝術類、公共管理類、輕工紡織食品類、法學類。

　　統計調查顯示，機械與土建類專業供需基本平衡；語言文學與公共管理類專業供給矛盾較為突出。（記者 陳珂 實習生 于淑納）