“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理？”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“假如你愛人趁你不注意把你存的錢花光了，你的第一反應是什么？”

　　日前，深圳四方電氣技術有限公司分別在華中科技大學、武漢理工大學招聘測試工程師等職位。在首輪筆試中，應聘學生并沒有進行專業知識的考核，而是經歷了一場“性格測試”。

　　由于開出了本科畢業生試用期起薪4000元的待遇，該公司在武漢

理工大學的招聘會吸引了200余名學生參加。“拿到筆試題目后，我還以為考官弄錯了考卷”。該校機電學院大四學生小左表示，自己應聘電氣工程師的職位，沒想到拿到筆試試卷后，他發現20道題目中沒有一題是關于專業知識的，“試題都是對一些生活中遇到的情況作出判斷或選擇；除了提示我們依據自己實際情況在三十分鐘之內獨立作答之外，沒有其他任何要求。”針對上文中的三道題目，小左給出答案分別是“勒令對方道歉”，“挖墻腳”“與愛人好好談談”。

　　“先有雞還是先有蛋？請說明理由。”“全國的34個省份里你最喜歡哪個？”無獨有偶，近日，在該校進行招聘的一家房地產公司在筆試中也出現了幾道與專業無關的考題，參加筆試的學生大呼“雷人”之余，紛紛在校園論壇上爭曬“奇葩”試題。

　　深圳四方電氣公司招聘專員湯先生表示，公司在招聘新人時，除了有專業方面的要求外，學生的性格是否與企業文化相符也很重要。在校園招聘首輪“性格測試”的試題沒有標準答案，應聘學生作答情況只作為參考，在隨后幾輪的面試中，考官將通過面對面交流印證應聘者在“性格測試”時所表現的性格特征，從中看出面試者的誠信度與真實性格。至于如何通過應聘者的答案看出其性格，湯先生以企業機密為由表示不便透露。

　　華中師范大學心理學院教授鄭曉邊分析，“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理？”如果回答“找他人評理或幫忙”，則一般屬于“他控型”性格，這類人容易受到外界影響，在企業活動中難以充當領導者，如果選擇“以牙還牙”一類的答案，則屬于“自控型”性格，這類性格的人一般比較自信，應變能力較強，往往能擔當重任。鄭教授表示，確定一個人的性格，往往需要幾百道題目的測試和長時間的觀察，僅僅用幾道題目來測試應聘者的性格特征并不科學。