國企事業(yè) 休年假只需填張表格

    “我工作才5年多點(diǎn)，按規(guī)定的帶薪年假是5天，如果我不休領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)催，而且發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候還能根據(jù)上個(gè)月工作量補(bǔ)發(fā)一部分。”在我市一家國企工作的小程告訴記者，他所在單位的制度十分完善，只要工作滿一年就有機(jī)會(huì)帶薪休年假，在他展示給記者的工資條上，最后一欄的“備注”中寫著：休假5天補(bǔ)貼425元。這一部分錢就是他休年假所獲得的工資補(bǔ)貼。至于申請(qǐng)休年假的

流程，在這家單位也十分簡(jiǎn)單，只需要和所在部門的負(fù)責(zé)人說一聲，盡量不要與其他同事的年假相重合，之后再去辦公室領(lǐng)一張年假申請(qǐng)表，填好了備案就可以休假了。“把手頭上的工作安排好，5天假期就完全屬于自己了，不用工作還有獎(jiǎng)金，基本工資也毫不受影響。”小程說，一般來說，只要不是趕上最忙的時(shí)候休年假，單位會(huì)十分爽快地批準(zhǔn)。

    在事業(yè)單位工作的譚女士剛剛休完自己的職業(yè)假，也就是10天的年假，她把自己的職業(yè)假和國慶節(jié)長(zhǎng)假連起來休，不僅回老家探親，還去南方旅游了一圈。每次跟私營企業(yè)好友講起休年假時(shí)，她總感覺特別慶幸。“事業(yè)單位會(huì)相對(duì) ‘仁慈’很多，這也是為什么很多人擠破頭也想進(jìn)入事業(yè)單位的原因之一吧。”譚女士說。

    數(shù)據(jù)發(fā)布 超三成人沒休過帶薪年假

    國內(nèi)一項(xiàng)調(diào)查顯示，截止到9月底，調(diào)查對(duì)象中今年已休假的人數(shù)占11%，準(zhǔn)備休假的占15%，而選擇不休假的卻占到了74%。而帶薪休假難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋簞趧?dòng)力供過于求，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作（45%）；工作忙，沒時(shí)間 （32%）；不知道有帶薪休假（23%）。

    中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示 “每年都可以”。值得注意的是，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作10年以上。

    而中國社科院和國家旅游局近期發(fā)布的 《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示，33.1%被訪的居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。