帶薪年假，對(duì)不少人來(lái)說(shuō)算是一個(gè)很奢侈的詞，但這項(xiàng)制度從2008年實(shí)施以來(lái)，已經(jīng)磕磕絆絆走了4年，雖然不少人因此受益，但仍有許多人只能望洋興嘆，不僅沒(méi)機(jī)會(huì)獲得“帶薪年假”，就連正常的雙休日、法定假日都得不到保障。目前國(guó)務(wù)院正在審批的《國(guó)民休閑綱要》，各部委早已經(jīng)會(huì)簽完畢，其中一項(xiàng)內(nèi)容就是推動(dòng)帶薪休假，可記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然按規(guī)定入職一年以上的職工可以帶薪休年假，但不少企業(yè)尤其是規(guī)模較小的私

營(yíng)企業(yè)職工卻很少能享受到這一待遇，而有些企業(yè)“偷換概念”，將年假與春節(jié)假期放在了一起，平時(shí)卻不能休，讓帶薪年假“縮水”。

    私營(yíng)企業(yè) 想休年假申請(qǐng)須冒險(xiǎn) 至于休假只是奢望

    私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體戶(hù)的員工想休年假，并非想象中那么容易。與國(guó)企、外企以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同，在私企里面提起帶薪休年假，絕大多數(shù)的員工都會(huì)擺手搖頭表示會(huì)“自覺(jué)”放棄，因?yàn)榧词故巧暾?qǐng)年假，也要冒著進(jìn)入老板“黑名單”的風(fēng)險(xiǎn)。在法定年假和老板態(tài)度的對(duì)比之下，他們不得不面臨“要么忍，要么滾”的尷尬境遇。昨天下午，記者采訪了周?chē)?2個(gè)在私營(yíng)企業(yè)工作的朋友，其中僅有3人能夠享受到正常的帶薪年假，其中兩人是在外資企業(yè)。

    在城陽(yáng)一家私營(yíng)服裝廠工作3年多的劉秀，從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪的年假。“大學(xué)畢業(yè)一直在城陽(yáng)工作，很多同事干了六七年了也沒(méi)有休年假的機(jī)會(huì)，過(guò)年的時(shí)候能放假就不錯(cuò)了。”劉秀告訴記者，服裝廠的訂單來(lái)得很沒(méi)規(guī)律，一旦訂單多了，廠里的人都要加班忙活，別說(shuō)休假，連每周只能休一天的“輪休”都得取消，如果這種情況下誰(shuí)撂挑子，事后老板一定會(huì)算賬的。“我們的工資和工作量是掛鉤的，如果訂單完成不及時(shí)或質(zhì)量出問(wèn)題，獎(jiǎng)金還會(huì)被扣，至于休假，只能是個(gè)奢望了。”劉秀說(shuō)。

    年假只有年底才能休

    另外，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有一些企業(yè)玩起了“偷梁換柱”，雖然也有年假，也允許職工請(qǐng)年假，但卻把這個(gè)年假放在了春節(jié)假期。在李滄區(qū)一家食品加工廠工作的劉曉曼告訴記者，按規(guī)定，他們企業(yè)有年假，但都是放在年底，與春節(jié)一塊兒休，而且這期間還沒(méi)有工資。“我們春節(jié)期間就沒(méi)有訂單了，一般就放半個(gè)月的假，單位說(shuō)其中包括了年假，平時(shí)想休年假是不允許的。而且我們是按工作量算工資，放假期間不干活，肯定沒(méi)工資了。”

    那么，除了帶薪年假和周末，我國(guó)的法定假日到底有多少天？以今年的法定節(jié)假日情況來(lái)看，元旦放假3天，但其中一天要調(diào)休，春節(jié)放假7天，其中兩天要調(diào)休，清明節(jié)放假3天，其中兩天調(diào)休，勞動(dòng)節(jié)放假3天，其中一天調(diào)休，端午節(jié)放假3天，不調(diào)休，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)相遇，放假8天，其中調(diào)休一天，這樣算下來(lái)，2012年的法定節(jié)假日共有20天。而實(shí)際上，部分單位連國(guó)家法定節(jié)假日的休假都無(wú)法保障，更別說(shuō)集中休息的帶薪年假。