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　　“在買張火車票都要托關系的紛紜萬象之中，青島港這片純正的沃土尤其顯得珍貴。 ”莊開宇這樣理解自己的企業。

　　王信友說，這里的人際關系很單純，讓想干事創業的人能夠心無雜念地積極工作，努力奉獻。

　　【青島港話語：我看到了一個精忠報國、頂天立地的國企，這是我們書生報國的理想所在！（莊開宇）】

　　人才是社會前進之輪，人才是企業騰飛之翼。

　　莊開宇，浙江大學博士一畢業就來到青島港并扎根下來。他說，需要博士并開出高工資的企業有很多，但是青島港對知識的尊重、對人才的信任留住了他的心。進港第一天，港口領導就開著車帶他看了兩套房子，說，不知道你喜歡什么樣的房子，你可以從中選擇一套。進港不久，領導就讓他挑大梁，把集裝箱計劃實時控制系統這個需要巨資支持的課題研究任務交給他。

　　“這事情看起來很簡單，其實我知道，作為企業一把手，拍板支持我的開發項目，是要冒風險的。”但是，青島港以海一般的胸懷，信任他，支持他，這份厚愛，讓他必須全力以赴。

　　“使驥不得伯樂，安得千里之足！”2005年，王信友辭去省級研究所副所長的職務，來到青島港灣職業技術學院擔任實訓中心主任。在這里，他走到了自己事業的制高點。“我進入青島港不到7年，完成科研課題二三十個，出版了3本專著，所取得的成果，比此前20年的總和還要大。”

　　在青島港，無論你是農民工還是普通工人，無論你是剛畢業的大學生、博士生還是轉業回來的退伍軍人，都在同一起跑線上。進青島港后的第一件事不是干活，而是先“上課”。

　　青島港投入上千萬元，組建了9個專業化實訓基地，年年組織農民工進行技能培訓，參加集團、公司的技術大比武和基層隊伍的技能競賽。經過培訓，過去只會搬搬抬抬的農民工涌現了3000多名具備高技能的“金藍領”。過去青島港77%的員工、1.2萬多人只有初中以下學歷，現在的青島港，由5000多名擁有各類專業技術職務職稱的專業技術人員、6000多名高級技術工人為主體構成了高素質員工隊伍。

　　青島港的干事創業精神，不僅體現在一線工人的兢兢業業、無私奉獻，也通過上下一體的言傳身教，帶動了整個體系的不斷創造，追求卓越，永不止息。除了企業文化的深入人心，青島港也通過高效快捷的激勵機制，不斷激發人的創造潛能。因而，企業和其中的人像永動機一樣，充滿了青春和活力。

　　這是青島港魅力，也是破解青島港之謎的鑰匙。