青島港20年來先后為退休老職工發放各類生活補助達1.5億
【青島港話語：永遠聽黨話，永遠跟黨走，永遠報黨恩】
在青島港的企業文化中，紅色文化是它的底色。
青島港把職工利益放在第一位，領導班子成員都建立了聯系點，還利用網絡視頻開通了“職工心聲熱線”。每次漲工資都下發調查問卷，層層召開座談會，反復征求職工的意見和建議。在2011年增資改革中，召開座談會1700多場，發放調查問卷21057份，收集意見和建議421條，十易其稿形成增資改革方案，提交職工代表大會表決通過，真正做到讓職工給自己漲工資。
青島港對最基層勞動者的尊重，體現在企業多年來對同工同酬政策的堅持執行上，體現在徐萬年、皮進軍等8000多名農民工的每月工資單上，體現在退休老職工年年增長的退休金上，體現在老職工們提起青島港滿臉堆起的笑容里。
青島港每年堅持請老職工定期來港，共商港口改革發展大計；堅持辦好老年人大學，為老職工舉辦各類豐富多彩的文娛活動。20年來先后為退休老職工發放各類生活補助達1.5億。
青島港當家人常德傳說，我們寧可讓在職員工少漲工資，也要保證給老職工發放敬老補貼。人都會老，尊重老職工就是尊重歷史，就是尊重我們自己。
在青島港，聽到職工這樣自豪的一句話：“青島港是黨的章程落實得最好的地方。”
難怪青島港人對黨有著深厚的感情。黨，代表著最廣大人民的根本利益。這一切，在青島港有著具體生動、真切感人的詮釋。在他們看來，黨，就是把雨天一身泥、風天一臉土的礦石碼頭改造成“露天藝術館”的張再春經理，就是帶著大伙同吃同住同勞動，身先士卒打破世界裝卸記錄的任敦明隊長，就是夏天送到工地上的西瓜和綠豆湯、冬天送到工地的熱餛飩，就是農民工的孩子在青島上不了學有人管，老職工的敬老補貼年年漲。
這些一點一滴的關懷，讓青島港的員工體驗到真正的尊嚴。
中國的百姓是知道感恩的，也是有神奇的潛能和創造力的。反過來，他們又用自己杰出的業績，有力地回報了這種尊重。
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