【青島港話語：自強不息，厚德載物，廉潔奉公，團結一致，實干興港，以誠待人】
青島港是一個神奇的地方。這種神奇一言難盡。
從某些層面看，他很傳統，還保留著一些五六十年代的精神氣質和文化底蘊；
從某些層面看，他又很現代，例如通過民主管理體系凝聚職工智慧，職工代表大會發揮著暢通上下、建言決策的重要作用；
從某些層面看，他是“以德治企”，具有深厚的人情文化特征，孝敬老人，扶危濟困，甚至職工夫妻吵架也會到隊長那里討個說法；
從某些層面看，他又很注重“法制”，管理流程表掛在墻上，如同行軍作戰地圖；100多項規章制度，定出來就要像法律一樣執行，嚴格考核，公平公正。
從某些層面看，他很“中國化”，從家庭倫理忠孝理念到愛國愛港奉獻精神，充分顯示著一個中國國企的民族特征；
從某些層面看，他又很“西方”，作為世界第七大港、鐵礦石接卸世界第一大港，已發展成為區域性國際航運中心，在世界市場經濟舞臺的縱橫捭闔中，他游刃有余。
青島港顯然是中國國企奮發圖強、創新發展的一個典型范本。
青島港的經驗，對于將國有企業優良傳統與現代企業制度相結合，做大做強國有企業，在促進經濟社會發展中發揮國有企業的主力軍和排頭兵作用，具有十分重要的意義。中共中央書記處書記、中央紀委副書記何勇同志指出，青島港經驗對辦好國有企業有深刻的借鑒意義，要好好總結和推廣。
2011年10月，全國總工會組成調研組深入青島港集團進行調研，對青島港獨具特色的企業文化做出了這樣的總結：
青島港“自強不息，厚德載物，廉潔奉公，團結一致，實干興港，以誠待人”的文化理念，既包含了濃厚的中華民族傳統文化特色，又體現出強烈的現代文明色彩，是民族優良傳統、社會主義精神和現代企業治理理念相結合的產物，是青島港生產經營的宗旨和企業價值觀的集中體現，是“文化興企、文化強企”的生動范本。
實行民主管理，構建和諧勞動關系是青島港的重要經驗，調研報告提出，青島港經驗提供的啟示主要包括：
——全心全意依靠職工辦企業、構建和諧勞動關系是企業發展的根本。
——培育先進的企業文化職工文化、激勵職工愛崗敬業是企業前進的動力。
——建立健全科學制度機制、強化執行能力是企業興盛的關鍵。
——打造德才兼備領導團隊、提升班子領導力是企業發展的保證。
青島港，給中國，給世界，留下了一個無可比擬、難以企及的經典樣本，構成了企業文化、企業管理的豐厚寶庫。這部120年的輝煌史詩，還在續寫著新的篇章。
