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????距離應屆畢業生離校還有一個月的時間，人才市場招聘已經進入低谷期，80%以上的招聘崗位已經滿員，各企業已經度過了集中招聘應屆畢業生的高峰期。青島市人社局近期發布2012年應屆畢業生薪酬

報告，記者發現新入職本科畢業生的平均月薪為2280元，基本上處于各行業薪酬的中等水平。青島市人社局調

查顯示，今年的就業形勢雖然緊張，但青島人才市場供需雙方成交量與去年持平，長久以來的專業分布、畢業生素質與用人單位需求之間的矛盾，依然比較突出。

????繞了個大圈又回到原點

????“如果不是考研，工作早就定下來了，結果到了現在反而沒有特別好的單位了。”昨天上午，剛定下到一家培訓學校教日語的畢業生劉羽告訴記者，她本來考的是青島大學日語專業的研究生，雖然考了390多分，可復試沒通過，大半年的努力就這樣白費了，但之后她仍然沒進人才市場求職，而是籌備5月份舉行的事業單位考試。

????劉羽說自己找工作的目標并不高，但想嘗試一下每個機會，尤其是考試，如果畢業前不參與，畢業后就更沒精力去復習了，但遺憾的是，考研和考事業編都沒成功，“還是要找工作，可放眼望去已經沒太好的單位了，反而在春節前找到工作的同學，進入的單位工資福利都很好。”求職中繞了一個大圈，劉羽幾乎又回到了原點，只不過就業形式已經急轉直下，給自己的時間也不多了，兩天的時間她在人才市場轉了好多圈，簡歷卻沒投出去幾份，招聘應屆日語畢業生的實在太少，最后在一個師姐的引薦下，她通過了一家培訓學校的面試和復試，“工資還可以，一個月2500元，估計扣完保險還能到手2000元多點。”劉羽說她沒想到相隔三四個月，好工作就那么難找了。

????專業性越強簽約率越高

????根據市人社局春節前發布的我市緊缺專業人才需求情況，我市企業需求緊缺專業主要集中在15個類別，分別是機械類、市場營銷、建筑與土木工程、機電一體化、化工類、管理類、國際貿易與商務、信息技術、財會金融類、護理類、物流管理、經營管理類、電氣工程類、設計類、餐飲食品營養類，這些專業的人才共計需要1.3萬人，各專業的人才需求標準為專科及以上學歷。

????“從全國的招聘形勢來看，深圳、廣州、蘭州、西安等城市的招聘市場停滯嚴重，招聘會提供崗位數量甚至出現下滑，但青島還比較平穩。”人才市場招聘部負責人表示，到目前為止，今年的招聘會成交量與去年持平，而且越是專業性強的畢業生，求職簽約效率越高。

????本科生人均月薪2280元

????市人社局調查分析顯示，不同學歷的畢業生薪酬相差較大，其中研究生的平均月收入最高，為3151元，本科生人均月薪為2280元，專科生為1796元。總體來看，大學生在入職之初的薪酬基本處于中等水平，這表明企業能夠按照畢業生學歷層次給予相應的待遇，待遇水平具有較明顯的區分度，反映出一定程度的公平性和激勵性。

????而進入不同行業工作的畢業生，人均月薪標準相差相對較少，以家電電子行業為例，專科、本科、研究生的平均月收入為1906元、2288元、3112元，而在與農林牧副漁行業內，相應的薪酬為1506元、1921元、2829元，對比來看，同樣學歷畢業大學生的薪酬相差不大。研究生學歷中，房地產業收入最高，平均月收入為3844元，其次為信息技術、新材料、生物醫藥、金融保險等行業，食品飲料行業收入最低；本科學歷中，收入最高的仍為房地產業，平均月收入為3354元，與其他產業收入差距較為明顯，其次收入較高的為金融保險、建筑裝修、節能環保、信息技術等產業，學校培訓業收入最低，本科學歷與研究生學歷收入差距較大；專科學歷中，金融保險業的收入最高，平均月收入為2068元，其次為房地產業、新能源、新材料、家電電子等產業，農林牧副漁業收入最低。

????語言文學類供需矛盾大

????市人才市場專家分析說，從今年的就業形勢來看，計算機、電子信息、機械、土建類專業出現供不應求的現象，計算機與電子信息是目前發展迅猛的兩大產業，對人才的渴求度也非常高，所以有很多優秀的畢業生在沒畢業之前就被大公司預訂走了。而伴隨經濟危機的出現，幾年前熱門的經濟類專業又變得不那么炙手可熱，更關鍵的是用人單位對需要此類專業的崗位基本都是中高級崗位。此外，語言文學類供大于求，供需矛盾突出。用人單位特別需要語言文學類專業的不多，與此類專業相匹配的崗位大多為文員、行政類崗位，但這些崗位的可替代性又特別強，所以導致此類專業的人才就業尷尬。

????【分析】 在青就業難度還會增加

????記者從市人社局了解到，隨著畢業生人數增多，在青就業的難度也會增加。調查顯示，“十二五”期間，全國每年高校畢業生的總量在2011年660萬的基礎上還將有小幅增長，2012年將達680萬人，5年內應屆高校畢業生年均人數將達近700萬。碩士以上學歷畢業生數量將有較大增長，高學歷就業難的結構性矛盾將會顯現。隨著國內一線城市吸納畢業生能力的下降，青島作為就業熱點城市，接收外地畢業生的數量將可能有較大增長。未來幾年伴隨著山東大學、北京電影學院等高校分校開始招生，駐青高校的畢業生數量將不斷增長，這將導致畢業生求職的難度增大。

????“產業結構調整要求人才培養必須跟上時代發展。”市人社局有關負責人介紹，去年青島高校畢業生就業率為93.7%，今年的目標是90%以上，而且青島作為藍色經濟核心區，制造業的信息技術、節能環保、新能源、新材料等專業，以及金融、科技、信息、中介、文化創意等領域，都需要一大批高技能人才、管理人才，這對大學生的培養模式、職業能力、專業結構等提出了更高要求。

????【調查】 房地產業人才需求沒減少

????根據人才市場發布的招聘情況分析，服務業、信息傳輸、計算機和軟件業、制造業、建筑、房地產業在第一季度人才需求量較高，各行業主要需求以項目管理、軟件研發的中高級人才為主。此外，一系列調控政策無疑給房地產業潑了一盆冷水，但卻沒減少房地產業對人才的需求。究其原因，一方面是高達35%的年流失和淘汰率的房產經紀，構成了地產業春節后招聘職位半數為銷售，另一方面，受到政策限制，不少房地產商轉向商業地產和經濟適用房建設，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業招聘的次重點。此外，計算機專業需求也很旺盛，優秀畢業生供不應求。市場分析報告顯示，隨著各行各業信息化的迅猛發展，市場急需大量專業的編程人員、項目經理或相關工程師等專業人才；同時在電子商務行業的發展壯大下，計算機網絡應用人才和網絡安全人才也顯得非常緊缺。

????據分析，雖然每年輸出的畢業生也很多，但仍不能滿足市場的需要，主要是多數畢業生的專業素質未能達到用人單位的需求，所以人才市場上有“量”的供給，卻沒有對應“質”的供給。

????“應屆畢業生的求職高峰出現在第一季度，進入4月份后，大部分企業已經完成了招聘計劃，大學生也很少會拖到現在還沒求職。”市人才市場招聘部負責人介紹，今年第一季度的招聘市場狀況，是應屆畢業生求職狀況的反應，但近一段時間的招聘會規模縮小，就是因為企業的80%招聘計劃已經確定，甚至很多單位在春節前就已經招聘了大量應屆畢業生。（記者 陳珂）

????【矛盾】 專業分布與社會需求脫節

????“高校畢業生數量龐大，可企業總是找不到人，這就是未來還將長期存在的結構性矛盾。”市人社局有關負責人介紹，首先是用人單位需求專業冷熱不均，從現場招聘會情況看，80%的企業均有銷售崗位，更注重個人能力的銷售人才是企業最需要的，但限于底薪、工作性質及對個人能力的評價等原因，銷售類崗位并不是大多數畢業生的首選。此外，畢業生專業分布與社會需求存在脫節。調查顯示，占據畢業生數量50%以上的管理、基礎學科、法學、文學等專業市場需求不足，就業難度較大；工科類、機械電子類專業畢業生數量較少，市場需求大，供不應求。而畢業生素質能力與企業需求存在較大差距，也是矛盾的重心之一，從市人才中心最新統計資料看，91.1%的企業首選看重畢業生的個人能力，企業越來越重視畢業生的實踐操作技能和解決實際問題的能力，而現行的高等教育模式導致很多畢業生欠缺這方面的綜合能力，出現了“畢業生找不到合適崗位、單位招不到合適人才”的錯位現象。

????人才需求專業前十位 （ 第一季度 ）

????1、計算機科學與技術2、電子信息類3、機械類4、土建類5、經濟學類6、工商管理類7、語言文學類8、藝術類9、輕工紡織食品類10、醫學類

????人才供給專業前十位

????（ 第一季度 ） 1、計算機科學與技術2、經濟學3、機械類4、電子信息類5、工商管理6、語言文學類7、土建類8、藝術類9、公共管理管理10、輕工紡織食品類