留言板 前段時間說青島要試點醫師多點執業，請問到現在實行的怎么樣了？什么時候才能在別的地方也能讓知名醫生給看病？

    曹勇 這位網友你好，感謝你參與民生在線。我局已于2012年2月21日制定印發了《青島市醫師多點執業試點工作實施方案》，標志著我市的醫師多點執業試點工作正式啟動。我們鼓勵醫療機構和符合條件的醫生到其他醫療機構尤其是基層醫療機構進行執業，隨著全國試點工作的不斷深入和完善，知名醫生將不僅僅只在大型醫療機構坐診，在基層醫療機構我們將會看到有越來越多的專家和名醫為群眾提供醫療服務。

    留言板 都是掛急診，但是醫院方面應該首先給大病患者和危重病號就醫！必須有個輕重緩急！有些普通頭疼腦熱，拉肚子，感冒發燒，可以稍微等候畢竟沒有生命危險！可是大病危重病號就不一樣了，隨時都有生命危險！所以醫院必須做到做好，確保萬無一失！同時也希望較輕病號能夠理解，尤其是那些素質低，急性子，暴脾氣，更年期的病號們，你們必須服從大夫的合理安排，因為，醫院是看病的地方都是病號，就算不是病號也是病號家屬！有能力咱到外面試試，不要緊青島市這個小地方誰不認識誰，千萬別難為大夫！

    曹勇 這位網友您好。感謝您參與民生在線。醫院急診科是收治急危重病人的科室，急診醫務人員根據病人來院的先后順序和病情情況進行分診和處置，急危重者優先，也要盡可能滿足所有急診病人得到及時救治。同時，醫務人員也要做好醫療秩序和解釋工作，用我們的服務贏得患者和家屬的支持和理解。

    留言板 現在大醫院患者爆滿，住院困難，一些常見病、多發病本可在基層社區治療，但出于對大醫院的信任，不愿到社區診治，是否可

    探討建立一套可操作實施的分層診治體系，首診在基層、大醫療機構和基層機構之間雙向轉診，優化醫療資源配置，各司其責，這樣也能提高基層醫務人員水平，增加其醫療服務收入，提高工作積極性，雙方達到共贏。

    曹勇 這位網友，您好，感謝您的參與。您提出的分級診療的建議非常的好，這也是醫改主要目標之一。從2010年開始，我市在政府辦社區衛生服務機構實行基本藥物制度，并行實現了零差率銷售，藥品價格平均下降35%左右。同時，開展了社區衛生服務機構全科醫生培訓、基層醫療衛生機構綜合改革等，提升了基層醫療衛生機構服務水平、能力和效率。下一步，根據醫改要求，還將不斷完善分級診療制度，開展基層醫療衛生機構綜合改革“回頭看”，加大基層人才培訓力度，提升基層醫療水平，真正實現“小病在社區、大病進醫院”的目標。

    留言板 青島市所有的醫院到底能不能查自己的血型

    曹勇 這位網友你好，感謝你參與民生在線，原則上設有檢驗科的醫院都可以開展ABO血型檢查。

    留言板 以藥養醫什么時候取消？

    曹勇 網友您好！今年，我市選擇在膠南和即墨8家縣級醫療機構開展取消以藥養醫改革試點，把基本藥物制度延伸到縣級醫院，全面取消基本藥物的加成，其中膠南市預留了5000萬元的財政預算。力爭2013年在全市的區市級醫院普遍推行，2015年在所有公立醫院全面推開。

    留言板 現在看病貴問題大家反映強烈，一般治個感冒都要花上千元，衛生局了解嗎?據說主要是因為以養醫政策造成的，請問政府有能力、有決心、有辦法解決嗎?

    曹勇 網友您好！ 2012年，我市先在膠南和即墨縣級醫療機構開展取消以藥養醫改革試點，提高基本藥物使用比例，取消基本藥物加成。力爭2013年在全市的區市級醫院普遍推行，2015年在所有公立醫院全面推開。

    留言板 以藥養醫什么時候取消？

    曹勇 這位網友，您好，感謝您參與民生在線。按照國家醫改要求，“十二五”期間，將推進公立醫院補償機制改革，以破除“以藥補醫”機制為關鍵環節，推進醫藥分開，逐步取消藥品加成政策。今年，我市在即墨市和膠南市開展縣級醫院綜合改革試點，進行積極探索。

    留言板 尊敬的曹局長：

    我是工作三十年的大醫院的護士，至今到手的工資是2100，資金一個月500元左右。你覺得我們的工資水平如何？

    酒店的服務員、商場的促銷員的工資遠遠超過我們。而我們的工作強度及風險要大于她們。我們要供上大學的孩子、要還房貸，還有年邁身體有病的父母，我們的工資夠干什么的？我們是醫院的最底層，除了一點工資沒有任何的外來收入，試問如果你們象我們這點錢如何生存？

    據說你們、還有區級醫院已經實行陽光工資了。我們什么時候能實行！局長能為我們做點什么？

    謝謝！！

    曹勇 這位網友您好，非常感謝您對一線護理人員的關心。您反映的護理人員工資待遇偏低問題確實存在，這一問題已經引起市衛生局黨委的高度重視，近兩年我局在調研的基礎上先后出臺了《公立醫院內部分配指導意見》、《青島市衛生事業單位編外醫務人員薪酬待遇指導意見》、《關于在全市衛生系統全面推行合同制職工工資平等集體協商工作的實施意見》等相關文件，合同制護士的工資水平有了較大幅度的提高，福利待遇參照在編同條件人員標準執行。為了提高護理人員尤其是一線護理人員的待遇，各醫療單位也在不斷探索完善內部分配政策，部分單位已經出臺并落實了護理人員崗位補貼，如膠州中心醫院根據護理人員的工作數量、質量和崗位風險程度，設置了護理人員崗位補貼，最高每月補貼450元。相信隨著醫療衛生體制改革的逐步深化，隨著國家補償機制的不斷完善和各醫療單位內部分配政策的調整，護理人員的工資福利待遇會逐步得到提高。