俗話說：年初不跳槽，來年翻身難。對于歷來頂著“高薪”光環的金融行業來說，每年春節過后，“跳槽熱”讓很多人都感嘆“鐵打的營盤流水的兵”。但龍年剛過，今年島城金融業人才流動卻比往年都“平靜”。券商感嘆“養人貴”，不招新丁反而裁員；而由于經濟形勢存在不確定性，銀行從業者都大呼“不好干”，與其跳槽冒險，不如老老實實“按兵不動”。經濟形勢的復雜化，讓島城金融業人才跳槽“沒了膽”。

　　證券業：

　　不求跳槽但求保飯碗

　　“采訪可以，但能幫我拉點客戶嗎？”跟張軍（化名）約采訪時，他竟然現場跟記者提出了“條件”?！皼]辦法，現在簡直是如饑似渴?！睆堒娬f。

　　張軍是島城某證券營業部的一名經紀人。在過去三年里，他跳了三次槽。“其實我跳得還不算多，我有一哥們一年跳了三回！”張軍說，他干這行有八年了，體驗了牛市熊市的甘苦。“不過今年還真沒跳槽的計劃，聽說很多營業部都開始裁員了，這行情，要么苦撐要么轉行。”

　　張軍告訴記者，2007年大牛市，證券業的年終獎都 “高得嚇人”，而高薪拿著，誰都想再攀高枝。拿完年終獎腳底就“抹油”開溜，這幾乎成了業內最流行的事兒。近幾年青島證券業大發展，新進來的營業部數量也在增加，高薪招兵買馬的情況也非常常見。但他感覺2011年底這個情況一下子“冷”了。

　　張軍說的沒錯。記者昨日采訪了一圈，發現“勒緊褲腰帶”過日子，是目前券商的主調。一家營業部老總告訴記者，去年四季度，公司總部就開始大幅裁員，整個海外業務基本全部砍掉?！斑@意味著一百多號高級金融人才全部失業啊！”這位老總說，相比年終獎“停擺”，裁人顯然更能說明這個行業目前面臨的窘境。

　　“去年公司沒有發年終獎，一分錢也沒發。”在采訪中，一家券商人士如是說，“但即便如此，營業部沒有一個人跳槽?，F在不裁人就不錯了，即便是想跳也沒地方招人啊！”據悉，島城部分營業部也開始執行嚴格考核，清理各項指標不達標的營銷人員。在這種情況下，跳槽肯定會慎之又慎。

　　銀行業：

　　年終獎縮水也不敢跳

　　龍年剛過，島城一家股份制商業銀行的資深理財師夏女士就感到一陣陣“倒春寒”：由于是給高端客戶理財，但面對客戶的需求，卻“無米下鍋”。她2010年剛從一家國有大型銀行跳過來，由于資深理財人士當時相當搶手，所以她的收入一下子翻了五六倍，曾讓很多同行“羨慕嫉妒恨”。她告訴記者，2010年她年底一次性收到了20萬元年終獎，但是剛剛過去的年底，年終獎卻只拿到16萬。雖然各項指標任務大幅增長，但年終收入居然縮水了。

　　年終獎不漲反跌，讓大家也很難輕易考慮跳槽。在一家股份制銀行從業的馬先生說，這幾年銀行壓力太大，以前還有周期性特點，但剛剛過去的2011年幾乎全年都是緊繃狀態?！?012年有太多不確定性因素，目前來看，銀行高收入的好日子要到頭了。在這種情況下，沒人敢輕易跳槽?！瘪R先生說，自己身邊的同事幾乎全是去年“挖”來的，這幾年身邊的同事來來去去，但唯獨今年沒有一絲變化。

　　分析：

　　蹲守原崗位以求自保

　　記者采訪發現，往年春節過后往往是各行各業招人高峰，金融業也不例外，但今年行業招聘或挖人的現象明顯減少。“經濟不景氣，無論是招聘還是跳槽都變得很慎重。”島城人力資源方面的人士說，因為目前人力成本居高不下，對于金融業來說，行業發展已經走過了高速膨脹期，目前基本處于穩定狀態。另外，對于那些金融人才來說，在經濟不景氣情況下，企業對于求職者的要求和期望值更高，這個時候選擇跳槽，風險無疑將大大增加，所以很多求職者寧可蹲守原先的崗位，以求自保。（記者 崔菁菁）