2011中國人幸福感調查發布，幸福感最強的是企業領導和管理人員

　　2011，你幸福嗎？調查顯示，近四成人在2011年認為自己不幸福，而“社會保障體系不完善”最影響公眾幸福感提升，而最具幸福感的職業是企業領導、管理人員。

　　“2011中國人幸福感大調查”昨日下午在北京發布，該調查由中共中央求是雜志社旗下《小康》雜志和清華大學媒介調查實驗室聯合開展。

　　調查顯示，覺得現在“非常幸福”和

　　單位領導最有幸福感

　　“2011中國人幸福感調查”顯示：覺得現在“非常幸福”和“比較幸福”的參訪者比例為60.2%。也就是說，近四成人沒有幸福感。

　　本次調查覆蓋全國287個城市，參訪者男、女比例為52%和48%，年齡介于20歲與60歲之間，涉及農民、公司職員、公務員、企業高管、國家機關/事業單位領導等十余種職業。

　　在被調查的人當中，哪些人認為自己幸福了呢？記者從調查中發現，受訪者們的首選是“公司/企業領導/管理人員”，第二名為“機關/事業單位領導干部”。

　　然而，與機關/事業單位領導干部為同事的普通公務員，職業幸福感的排名卻不高，還不及個體勞動者。

　　社保不完善影響幸福

　　今年9月，個稅新法正式施行。而美國《福布斯》雜志兩年前的“稅負痛苦與改革指數”排行榜也再度盛傳。在這個榜單上，中國大陸的稅負痛苦指數高居第二位。這個兩年前的榜單被再度熱議，是因為那些被稅負困擾的人們，在此時找到了一個有力的論據。

　　這樣的觀點，在此次調查中也獲得了佐證。在選擇“最影響公眾幸福感提升的社會因素”時，排在第一位的，是認為“社會保障體系不完善”影響了他們的幸福感(25.6%的參訪者選擇)，“社會轉型導致人們壓力過大”則排在第三的位置。

　　另一方面是教育公共服務投入占GDP總量4%的承諾近20年不能兌現。

　　漲工資最能提升幸福感

　　就“對于提升公眾幸福感作用最大的五個因素”這個問題，參訪者給出的答案，則依次是“提高工資水平”、“降低房價”、“提高醫保水平”、“改善醫療衛生服務”和“改善城市環境”公共服務水平依然是影響人們幸福感的重中之重。

　　調查結果顯示，對于個人幸福感的提升，90%的受訪者認為家庭的權力背景、經濟實力、人際資源等“具有很大作用”。