記者了解到，新人力論壇自2006年創辦以來，目前已成功舉辦五屆。論壇集多樣化、專業化、高端化于一體，已成為國內最具影響力的頂級人力資源盛會。

本著高規格、高層次、高品質的原則，2011年第六屆新人力高峰論壇以“幸福經濟與企業人才戰略”為主題。吸引數百名來自人力資源和社會保障部門的政府領導、經濟學家、人力資源知名專家學者、知名企業CEO、人力資源總監，以及來自各行各業的HR精英將齊聚一堂，解析行業熱點事件，分享知名企業案例。全方位解讀幸福經濟時代下的企業人才戰略，深度解析幸福經濟與企業發展、員工滿意度與企業競爭力的重要關系。

????據了解，2011年是中國經濟新黃金十年的起點，“十二五”規劃元年。中國經濟從追求GDP增長的“國富論”，轉向追求和諧發展和注重民生的“幸福論”，溫家寶總理明確提出要全面實施科教興國戰略和人才強國戰略。同時，中國政府著力推動和諧勞動關系，以社會保險法和個稅改革為標志的社會保障制度和薪酬發展也成為人力資源的熱點和核心焦點。在全民倡導幸福經濟的時代，中國企業也將從過去追求規模擴張轉向以人本管理和人才競爭為核心，掀起新一輪轉型與升級浪潮。

????企業競爭最終都歸結于人才的競爭，員工的“幸福感”綜合體現為“員工滿意度”。因此，如何真正把人當作一種資產，使員工“滿意幸福”，充分發揮人的能力，成為企業人才戰略的核心問題。據悉，2011年8月，習近平在“全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會”上提出構建和諧勞動關系要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，切實維護他們的經濟權益、政治權益、文化權益、社會權益，作為根本出發點和落腳點。行業資深人士也分析表示：重視人力資源管理、重視員工幸福指數和滿意度的企業往往更具競爭優勢。面對與日俱增的市場不確定性和競爭壓力，世界上許多國家都紛紛從經濟GDP至上轉向追求國民幸福指數的提高，而越來越多的企業員工也開始重視職場中的幸福感。如此看來，以幸福為導向來創造經濟，提升幸福指數，成為更多職場人奮斗的方向。本屆論壇就將圍繞著“幸福經濟與企業人才戰略”展開系列討論，全方位解讀新經濟形勢下的行業熱點與人力政策，詮釋新時代人力資源管理所面臨的環境挑戰與角色轉變。

????對此，易才集團（CTG）CEO李浩告訴記者：“面對激烈的人才競爭，幸福、科學的管理體系是吸引人才的一個有效磁場，也是企業制勝的關鍵。為了更好的創造幸福經濟，企業不僅要為自身謀福，更應該為增進員工福祉而努力，把推動人類文明與社會進步作為企業發展的終極使命。今年，易才集團就首創了人力資源行業‘三方滿意度共管模式’，并推出了‘員工滿意度管理曲線’，同時，企業領導還帶隊相繼在西安、上海、北京三地舉辦了‘員工關愛萬里行活動’。為使每一位企業員工都成為幸福的職場人，易才可謂是不遺余力。企業在追求發展、壯大的同時，都有責任從戰略發展的角度管理員工的內在情緒資本，從而提升其滿意度和幸福感。我們相信，在宏觀政策扶持和微觀企業自身努力的雙方結合之下，企業邁進幸福經濟時代指日可待。”

????據悉，為了推動在華企業積極探索多贏之路，為企業HR管理者提供權威的行業數據和著名企業的HR管理案例，本屆新人力高峰論壇，《新人力》雜志社還將聯合人保部以及易才集團進行“最佳勞動和諧企業”的評選，旨在發掘在華企業在人力資源管理中的典型案例及富有實戰價值的解決方案，尋找在華的最佳和諧勞動關系企業。而這些企業也將成為中國企業的行動標桿，同時推動其他企業以及勞動關系相關管理理念的變革與發展。

????由此看來,第六屆新人力高峰論壇不僅為經濟增長有效轉化為國民幸福提供了有力支撐，還將有效助力企業將 “幸福熊市”轉化為“幸福牛市”，為企業的健康發展開啟了幸福引擎。

????易才集團簡介：

????易才集團是中國最專業的人力資源及相關流程外包服務供應商，并不斷創新，致力達到國際領先水準。集團以客戶需求為導向，以“以人為本，與企業與社會共贏未來”為企業使命，匯集業內精英，依托全國范圍的服務網絡、先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，為客戶提供人事代理、工資與薪酬服務、勞務派遣、行業租賃（BPO）、人才招聘、福利保險、勞動關系管理、咨詢與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。

????易才集團成立于2003年，目前已在中國北京、上海、廣州、西安、南京、拉薩等300多個城市和海外香港、美國設立分公司及辦事處。2010、2011連續兩年，集團作為中國人力資源唯一代表企業入選國際外包專業協會（IAOP）“全球外包100強(Global Outsourcing 100)”，是目前國內唯一獲得國際認可，具有中國最大全球性服務網絡的人力資源服務提供商。

????易才集團將以卓越的創新能力、國際化視野的團隊、一流的戰略和運營管理水平，成為社會尊敬、客戶信賴、員工自豪的具全球競爭力的標桿企業。

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