青島招聘會怪事多

　　中專生搶走大學生飯碗、父母替兒子找工作挑三揀四、46歲大姐備受用人單位青睞……昨天上午，青島李滄區人社局召開專項招聘會，為當地即將開業的一個大型商場招聘員工，吸引了上千名市民參加，最終137人現場簽訂協議。在招聘會現場，一些不符合常理的招聘案例吸引了記者的注意，用該商場人力資源部李經理的話說，事有點怪，但理不會錯。

　　怪 事 一

　　中專生脫穎而出

　　“你們怎么要中專生，不要大學生啊！”在昨天的招聘會現場，一名剛畢業的中專生應聘商場營銷策劃員，并與招聘人員達成初步協議，這引來了同場競聘的大學生的不滿。“我們招聘這個職位，要求有兩年的從業經驗，這名中專生雖然剛畢業，但她利用課余時間做過商場的促銷員。而且我問她的問題，她都能回答得專業、具體，不是泛泛而談，我們覺得她完全能勝任這個職位，可以先上崗考驗一下。”商場人力資源部的李經理告訴記者，此次招聘共有各類崗位473個，都對應聘人員有從業經歷的要求。很多到場的大學生沒有從業經歷，但這名中專生明顯不是停留“上學打工的膚淺層次”，而是利用打工儲備了知識，所以能夠脫穎而出。

　　點評

　　“中專生搶走大學生飯碗，反映出的是用人單位對員工從業經驗的要求，學歷并不是用人單位的唯一標準。用人單位都喜歡有經驗，能上手，能出活的好手，學歷在某些方面并不能反映出這點。而這名中專生明顯更有競爭力，所以應聘成功。”李滄人社局的姚主任說。

　　怪 事 二

　　兒子在家玩

　　父母替他找工作

　　“當保安不行，這樣孩子學不到東西啊！”昨天上午10時許，一對中年夫妻跟李經理發起了牢騷。據了解，兩人是來替兒子找工作的。“他們介紹了孩子的情況，學歷還不錯，但畢業兩年什么工作都沒干過，就是在家里‘啃老’。說句實話，我們不想要這樣的員工。”李經理告訴記者，看到他的父母不容易，她主動給他們介紹了幾個崗位，但由于這個孩子以前從沒接觸過，他的父母沒有同意，最后她只好建議讓孩子干保安，結果引來了一陣牢騷。

　　“孩子為什么不自己來找工作？”面對記者的問題，這對中年夫婦一臉無奈。“孩子剛畢業時找過不少工作，現在有點高不成低不就。一說找工作，孩子就鬧情緒。”孩子的父親告訴記者，孩子學的是建筑設計專業，畢業于濟南一家院校，回來后就瞄準了項目經理的崗位，可多次應聘也無人理睬，現在整天在家玩游戲。

　　點評

　　“麻雀變鳳凰都需要一個過程，不是一蹴而就的。再說了，吃得苦中苦，方為人上人。”姚主任告訴記者，這個孩子找工作存在著明顯的一步登天的念頭。如果缺少腳踏實地的作風，會很難找到合適的工作。

　　“我們經常遇到類似的情況，孩子沒工作跟父母有很大的關系，像這個案例，就跟父母的溺愛有很大關系。”姚主任說，過度的溺愛會毀了孩子。

　　怪 事 三

　　應聘羞答答

　　原是“跳槽族”

　　在昨天的招聘會現場，還有一部分人，進入現場后不時四處張望，應聘時張口先問工資水平。記者了解到，這部分人原來是李村商圈其他商場的一些工作人員，他們謀求的是更好的待遇和崗位。

　　“我一直是干營業員，但不能干一輩子營業員吧，現在就想找個更好的職位。”一名大姐說。

　　“這部分人大都是周邊商場的員工，他們希望得到更好的工資和待遇，有跳槽的想法和愿望。”李經理告訴記者，他們普通營業員的工資待遇是每月1700元左右加提成，略高于其他商場。

　　點評

　　“員工對于自身的工資要求是一個基本的生活要求，李滄區的服務業現在正經歷著跨越式的發展，人才的流動也會越來越突出，產生的一個作用就是會讓企業考慮如何留住員工，這也會觸動企業提高員工的工資和福利。”姚主任說，這其實是一個好事，人才的流動會促進優勝劣汰，只有自身素質提高，用人單位才會愿意付出更高的待遇來留住人才。

　　怪 事 四

　　有“才”不怕老

　　46歲大姐被錄用

　　“我們一直想找一位專業的人才，終于找到了。”昨天上午11時，招聘會現場的李經理突然站到了一名中年女子面前。這名中年女子其貌不揚，但李經理跟她聊了半個小時。“我就是一直在商場里干促銷員，還干過倉儲、營銷、進貨等等，干這一行都快20年了。”這名大姐對于李經理的青睞也有些激動。

　　“我問的一些問題，她的回答讓我感到驚喜。”李經理告訴記者，這名大姐今年46歲，本場招聘會要求的年齡是在45歲以下，但這名大姐的工作經驗打動了她。“比如說我說出某件商品時，她能準確地告訴我，這件商品的出廠價、零售價、保質期、運輸周期以及產地。除了這些，她還能延伸出同類商品中哪種最好賣等等。”李經理告訴記者，從這名大姐的回答可以看出，她對于這一行非常熟悉，而且有著自己獨到的一面，完全具備獨當一面的能力，所以她將請示領導，破格錄用這名大姐。

　　點評

　　“在每一個行業中，都有一些出色的人。同樣是干活，他們卻具備同行所不具備的能力，這部分人到什么時候都不會為工作發愁。”姚主任告訴記者，他認識一位做服裝面料生意的女士，這名女士一摸面料就能說出產地、質地、市場價、成本價，甚至連含棉量都一清二楚。“這名大姐本來在李滄一家服裝廠工作，如今被一家中國總部在上海的跨國公司挖走，成為北方區的采購經理，年薪過百萬。”（記者 原野）

　　新聞內存

　　農歷逢“七”有人才大集

　　李滄區人才交流服務中心于10月13日起，每逢農歷的“初七、十七、廿七”，將在李滄區人力資源市場大廳（李滄區棗園路17號）或向陽路步行街，舉辦綜合性的人才政策宣傳、就業崗位推薦、用人單位現場招聘等活動。此項活動通過為企業送人才、為人才送崗位，積極搭建起人才與企業的雙向選擇平臺。同時，現場還有專職人員為到場者提供高校畢業生就業、創業、見習及檔案管理、人才引進、職稱評審、繼續教育、落戶等相關服務的政策咨詢與業務指導。咨詢電話87893751。

　　新聞鏈接

　　市北就業服務把崗位送上門

　　昨天記者從市北區政府獲悉，該區人社局啟動就業服務系列活動，將于近期深入社區、樓道，向轄區服務對象送政策、送崗位，并組織一系列招聘及職業推介會。為了給失業人員提供服務，市北區人社局建立了電話網絡，凡是登記在冊的失業人員，都將成為局域網的服務對象，有招聘會或政策變化時，人社局就會通過短信等方式及時通知，同時，局域網還可以提醒低保人員按時領取補貼。市北區各街道失業人員均可到所在轄區街道、社區登記申請，獲得電話網絡服務。（記者 于順 通訊員 陳溪）