新聞核心

　　眼下正是秋收農忙季節，進城務工人員紛紛返鄉，導致我市推銷人員、物業管理人員、餐廳服務人員等工種特別走俏。記者昨天從市人力資源市場了解到，上月我市人力資源市場用工缺口總數為5290個，其中服務類、業務類工種用工缺口較大，缺口達10448個次。

　　現象

　　秋收季節外來工返鄉

　　上月正值島城旅游旺季，啤酒節等節慶活動的舉辦在一定程度上拉動了島城服務業發展。“上月企業用工需

　　統計

　　服務業用工缺口萬人

　　“從人力資源市場供求對比情況來看，上月我市人力資源市場供求缺口增加，各類崗位的供給缺口總數5290個。”市人力資源市場有關負責人介紹說，在缺口行業上看，服務類、業務類工種用工缺口較大，這與農村勞動力供給降幅較大有一定聯系。其中，推銷人員、物業管理人員、餐廳服務人員等是市場招聘最難的工種。

　　上月我市用工缺口排行前十位工種為營業人員、餐廳服務人員、力工、剪裁縫紉工、業務員、保管人員、飯店服務人員、環衛人員、推銷人員、物業管理人員，合計需求崗位21336個次，求職10888人次，供給缺口達10448個次。另外有不少崗位存在求職者過剩的現象。

　　看點

　　技術工人工資居首位

　　從工資水平上看，技術工人仍排在人力資源市場前列。上月市人力資源市場工資交易價位平穩增長，市場平均工資交易價位1888元/月，同比增長25.03%。其中，鏜工、電力工程技術人員最吃香，平均工資分別為2833元/月、2699元/月，市場招聘工資最高。

　　從熱門工種來看，財會貿易類、行政類、部分操作類工種為市場求職熱門工種，市場熱門工種排行前十位的為治安保衛人員、財會人員、檢驗員、工件表面處理加工工、機械設備裝配工、農產品加工工、國際商務人員、行政事務人員、機械設備修理人員、行政業務人員。而國際商務人員、檢驗員求職難度最大。據悉，本月我市各級人力資源市場預計舉辦112場招聘會，參加招聘企業2000余家，提供招聘崗位3.5萬個次。

　　探訪

　　工資雖漲留不住人

　　一連鎖店里的20多名服務員僅兩人工作超過1年

　　“這兩年服務員真難招，工資也在漲，但人就是留不下。”昨天下午，記者從瑞昌路一家連鎖飯店了解到，20名服務員中，絕大多數是今年新招的，僅有兩人在店里工作超過1年，店長張經理表示，有的是因為跳槽了，有的則是回老家干農活或者結婚，都不知道什么時候回來。記者采訪了解到，只有少部分打工者愿意保留勞動關系，因為他們不確定什么時候回青島，有的服務員則認為回來找工作很容易，于是趁著回老家的機會另謀高就。

　　記者近日采訪發現，不少餐館、旅館都在門口張貼出招聘小廣告，標注著工作內容、時間、薪酬等信息，“本來酒店員工數量就不多，趕上忙農活，有一批要回家的，用工肯定緊張。”一家火鍋店負責人告訴記者，最近兩年，餐飲服務業用工缺口越來越大，雖然常年招工，但現在自家連鎖店仍缺十多名員工。不僅餐飲、旅館行業的服務員難招人，商場促銷員不夠也讓不少單位直撓頭，“不定期地搞活動，需要固定的促銷員，本來能說會道的打工者就少，萬一跳槽就是大麻煩，可這個活很多大學生又不愿意干。”一家商場的招聘負責人一直為缺少促銷員而發愁，只好招聘大學生當臨時促銷員來解決難題。

　　相關新聞

　　營銷崗位最搶手

　　記者從市人才市場獲悉，在8月份各類崗位中，需求量占據前幾位的分別是銷售、生產制造、服務、行政、財務、建筑房地產、計算機、設計、公關廣告。銷售崗位依然穩居榜首，占總崗位數的37%。銷售類崗位人才需求量居高不下，一是因為銷售市場人才仍不飽和，能夠滿足企業需求的實力型銷售人才供不應求，另一方面，銷售類崗位最顯著的特點就是不穩定性和周期性，這就使得此類人才流動性較大，人才需求也持續走高。

　　值得一提的是，在市人才市場8月份的職場中，銷售主管、銷售經理、市場經理等高級銷售崗位數量有較大幅度的增加，約占所有銷售類崗位的42%。（記者 陳珂 陳佼琳）