??? 因高溫停工不得扣減工資

????連日來的高溫天氣，讓高溫下勞動者的權益保護再次進入人們的視野。29日，省政府發布了《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，當日應當停止工作；因高溫停工，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

????日最高氣溫35℃以上即為高溫天氣

????到底多熱的天才算是高溫天氣呢？辦法提出，

????縣級以上政府應建立高溫天氣預警預報制度，高溫預警信號發布后，廣播、電視、報紙、電信等媒體應及時向公眾傳播。

????最高氣溫40℃以上停工

????根據辦法，用人單位在高溫天氣期間，應當保障勞動者身體健康和生命安全。其中，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

????同時，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

????發飲料不能充抵防暑費

????辦法規定，用人單位應當對勞動者發放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。對在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者，還應供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

????要酌情設立中暑緊急救助場所

????為保護勞動者的身體健康，辦法提出，用人單位應當在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者有空調等防暑降溫設施；應當按照勞動者數量和高溫天氣作業情況，設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

????如果勞動者在高溫天氣期間因工作發生中暑，用人單位應當安排其停止作業，立即救治；發生重癥中暑的，應迅速組織搶救，減少人員傷亡，并按規定報告當地主管部門。認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

????強迫高溫勞動最高罰2萬

????如果用人單位違反規定，怎么處罰呢？辦法規定，如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作，或者未按規定標準發放防暑降溫費，將由相關部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

????如果用人單位存在沒有未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員等問題，也將被處以2000元以上20000元以下罰款。(記者 黃強)