????我市的最低工資16年來上漲了6倍，目前七區和五市的最低工資標準為1100元和950元。昨日，國家人社部公布消息，今年上半年全國共有18個地區相繼調高最低工資標準，山東的調整幅度達到了26%，島城最低工資上漲幅度中，七區達到19.6%，五市則達到了25%。據介紹，最低工資標準并不是所有企業都能使用，只有少數困難企業才能以此為標準。

????全省最低工資上漲26%

????根據我省發布的

????根據通知中的 “各市最低工資標準表”要求，我市七區的最低工資標準從每月920元調整為每月1100元，五市的用人單位職工月最低工資標準，由每月620元調整為每月950元。根據省政府要求，各用人單位支付給勞動者的工資，不能低于相應的標準。

????市人社局有關負責人介紹，島城第一次發布最低工資標準是在1995年，該標準執行了大約一年，便再次做了調整。“當時的劃分還不是按照七區和五市的形式，而是市內四區和黃島嶗山一個標準，五市和城陽一個標準，分別是每月180元和150元，第二年調整時，變成了220元和180元。”該負責人介紹，從16年的調整情況看，隨著經濟形勢的發展，島城的最低工資標準也在一路上漲。

????困難企業才能用最低標準

????四方區人社局負責人介紹，按照規定，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動保酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。用人單位生產經營恢復正常后，應當及時恢復或提高工資標準。

????此外，用人單位必須嚴格執行最低工資規定，勞動者與用人單位之間就執行最低工資規定發生爭議的，按勞動爭議有關規定處理。對于用人單位違反最低工資規定的行為，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴。(記者 陳珂)