經歷了“漲”聲不斷的2010年，讓年終獎“飛”也成為員工年末的最大期待。網友“unix_cisco”在網上發帖表示，自己的年終獎終于也漲了一回，“單位年終獎人均有3萬”，這讓不少網友羨慕不已。大家的年終獎都漲了嗎？最近，記者調查了10個行業，打探年終獎的情況在建筑設計行業，項目負責人可以拿上百萬的年終獎，而有的私企員工，辛苦一年，卻一分錢的慰勞也沒有。

　　記者調查了建筑設計、銀行、證券、房產、酒店、煙草、電力、航空等10個行業的公司，年終獎持平或小幅上漲的人占到九成，只有某餐飲企業表示，年終獎下降了。但大部分接受調查的員工表示，生活成本不斷上漲，年終獎上漲的幅度實在是杯水車薪。

　　近日，某知名網站發布的《2010企業年終獎調研報告》顯示，今年重慶年終獎人均金額達3381元。

　　“這個調查數據太離譜，我們現在都是被平均。”網友“柏露”表示，自己好幾年都沒發過年終獎了。天涯重慶的帖子《重慶的，快過年了，都來曬曬年終獎》中，700多名網友回帖參與調查，其中兩成網友明確寫到，“0元”獎金，“神馬年終獎都是浮云”。

　　35歲的張先生是某私企的網絡管理員，他告訴記者，“去年的年終獎一分錢都沒有”。張先生表示，因為企業虧損，前年開始就沒有發年終獎，“單位最不缺的就是人，現在需要找工作的人這么多，單位覺得沒必要用年終獎來激勵員工。”

　　淡定

　　煙草 沒有太大浮動

　　我市煙草公司后勤部門的李先生表示，每年的年終獎都是1~2萬之間，“我們的年終獎不會跟業績掛鉤，沒有太大的浮動。”

　　石油 “沒有大家想的高”

　　昨日，中石油重慶銷售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者，中石油的年終獎沒大家想象的這么高，“雖然屬于特殊行業，但是年終獎與企業效益無關，只是按照每個人的部門考核來計算”。他透露，中下層管理人員的年終獎通常在1萬元左右。

　　電力

　　普通員工肯定上萬

　　北碚一電力公司的員工小何告訴記者，自己今年年終獎在5000元左右，和去年持平。“普通正式員工年終獎肯定會上萬。”對于網帖所說“電力公司年終獎15萬”，小何表示，普通員工肯定沒有這么多，“領導層就很難說，而且每個片區的電力公司年終獎都不一樣。”

　　風光

　　銀行

　　普通員工兩三萬

　　這幾天，已在某銀行工作6年的理財師王小姐心情很好，“年終獎得了3萬元，比去年漲了15%。除了現金，還會發1000元購物卡。”王小姐稱，年終獎除了看銀行自身的效益以外，主要是看部門業績。

　　據另一家銀行保全部門的唐先生介紹，保全部門的普通員工的年終獎有2萬左右，部門的領導大約有20萬，與去年相比應該算持平，保全的主要任務是處理不良資產，將不良率控制在一定水平。但銀行的各個部門都是聯系在一起的，如果一個部門出了問題，整個重慶分行的年終獎都要受影響。

　　空姐 上萬年終獎+旅游

　　今年26歲的小唐是一家航空公司飛國內航線的空姐，在很多人眼里，空姐都是收入不菲的，但小唐昨日卻告訴記者“我們沒有年終獎這一說”。小唐說，每到過年，公司都會根據當年的效益拿出一些錢來給空勤員工發“過節費”。“去年發了1萬元現金和2000元的提貨卡。”小唐表示，自己的工作性質是多勞多得，每個月的工資由基本工資和飛行的小時數組成，如果一年到頭是全勤的話，還會獲得公司獎勵的旅游。“今年是去杭州，費用都是公司全包的。”小唐最后還欣喜地告訴記者，“因為今年公司的盈利比去年多，所以今年的過節費會比去年高一些。”

　　霸氣

　　建筑設計 上百萬不稀奇

　　市內一設計院建筑設計師陳先生表示，自己的年終獎包括設計費的提成，“今年公司項目多，年終獎應該會上浮”。據他介紹，去年公司建筑師的年終獎在10萬~20萬元之間，“今年估計會上浮20%左右。”陳先生還透露，一些項目負責人年終獎高達上百萬。

　　房地產 多則數十萬

　　“我們除了銷售提成，年終獎一分錢沒有。”昨日，在北部新區某樓盤從事銷售工作有4年時間的置業顧問小黃告訴記者，公司從來沒有發過年終獎，雖然年底會集中發一筆幾千元到幾萬元不等的錢，但那是平時銷售提成所扣下的10%~20%。“有些公司是期房交房時返還這筆錢，有些是年底返還。”但小黃表示，這并非是行業現象，有些房地產公司的年終獎還是很不錯的。

　　在大學城某樓盤從事銷售工作的楊先生證實了小黃的說法：“去年除了返還的銷售提成，公司額外發了4萬元年終獎，今年應該還會多一些，因為我們超額完成了銷售任務。單位高級管理人員的年終獎至少有幾十萬元，但具體數額我們不清楚。”

　　嘆息

　　化妝品銷售 1000元以內

　　在江北某商場的二線化妝品品牌從事銷售工作的陳小姐，說起年終獎連連搖頭。“我們的年終獎跟去年差不多，就是多發一個月的基本工資，只有500元”。1月15日，陳小姐告訴記者，自己每月的工資是底薪加銷售提成，全部算下來每月的收入還算比較可觀，年終獎就可以直接忽略不計了。陳小姐說，除了500元現金之外，公司可能還會送給員工一套化妝品，“這也不過1000元左右”。陳小姐還告訴記者，每個品牌的專柜小姐待遇是不同的，一線品牌的銷售人員年終獎是全額雙薪，還送一套化妝品，“人家那一套化妝品可是很值錢的啊”。

　　培訓校 年終獎4年沒變

　　今年22歲的小許到了重慶某培訓學校當老師，負責教授少兒英語。據她介紹，她去年才畢業，跟培訓學校簽了半年的合同，這次年終獎只有100元。她還透露，培訓學校的其他老師年終獎也只有400元，連續4年都沒有變化。

　　餐飲 經營差 年終獎下滑

　　解放碑某大型餐飲企業中層管理人員劉先生15日表示，今年年終獎100元，“說出來朋友都不相信，但的確如此。”他告訴記者，去年的年終獎發了300元，今年老板表示，發過節費就是讓大家高興，不要把金額看得太重，“老板給出的理由是去年餐飲企業都不景氣，年終獎少不能怪老板吝嗇”。昨日，記者又聯系上重慶某火鍋連鎖經營有限公司辦公室行政人員陳女士，她告訴記者，餐飲企業年終獎一直不高，去年餐飲業銷售呈整體下滑趨勢，所以自己的年終獎估計也不會超過300元。

　　專家說法

　　不論高低 年終獎都體現了關懷

　　企業設置年終獎時，怎樣才能做到激勵效應最大化？昨日，智聯招聘西區銷售運營經理吳晶晶說，年終獎作為員工年收入的一部分，普遍受到員工的關注，因此企業應該使員工的年終獎金額具有吸引力和市場競爭力，要多參考行業內市場水平，制定出適合企業自身情況的年終獎計劃。

　　吳經理說，年終獎發放的多少一般是按照該企業盈利的多少、員工職位或者貢獻度來定，避免員工產生吃“大鍋飯”的心理。不同的公司會以不同的形式來發放年終獎，一般單位最普遍的就是發放現金或者購物卡。不過現在發放年終獎的形式也多種多樣了，比如某些上市公司或者即將上市的公司會以股權或者期權來激勵自己的員工，而某些銷售類的公司年底會組織員工旅游，某些公司還會讓員工免費參與培訓而激勵員工。考慮員工的需求，結合多種發放形式，能產生穩定軍心的效果，使年終獎的作用最大化。對于部分企業不發年終獎的舉動，吳晶晶并不贊同，她表示，不管金額多少，年終獎能體現企業對員工的人性關懷。（記者 劉敏 王璐瑤 實習生 付迪西）