????重點管理關(guān)鍵崗位干部

????防止干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，是中央近年特別強(qiáng)調(diào)的一個問題。今年亦不例外。

????2009年底，中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，分4個部分14條對干部的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督作出了具體規(guī)定，如加強(qiáng)對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。

????2010年上半年，中辦又發(fā)布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，接連四個“辦法”，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系，監(jiān)管制度更趨于具體、明細(xì)、操作性。

????高層日前再度強(qiáng)調(diào)，要建立健全干部經(jīng)常性管理機(jī)制，認(rèn)真落實干部民主生活會、談心談話、巡視、審計等制度，確保對干部身上出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題能夠早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對省市縣鄉(xiāng)黨政一把手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位的干部，要重點配備、重點教育、重點考核、重點監(jiān)督。

????對關(guān)鍵崗位干部實行重點管理，是落實從嚴(yán)管理干部要求的重要舉措。權(quán)威人士認(rèn)為，地方換屆后，將有一大批新領(lǐng)導(dǎo)干部走上關(guān)鍵崗位，需對其及時進(jìn)行任職培訓(xùn)、誡勉談話。

????2009年，中央出臺《關(guān)于加強(qiáng)縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》。2010年，中組部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》。據(jù)了解，對地市級黨政正職實行重點管理可望成為今年從嚴(yán)管理干部的重點之一。