記者觀察：

    法學(xué)專業(yè)干掏糞算不算人才浪費(fèi)

    在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，面對(duì)招聘單位將招聘門檻一步步地抬高，應(yīng)聘者也以自己的實(shí)際行動(dòng)，回答了他們內(nèi)心真實(shí)的想法。

    近日，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院公布，將在2010年浙江省部分省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，招收3名碩士生作“保安部門管理人員”，吸引了不少碩士以上高學(xué)歷應(yīng)聘者的關(guān)注。

    據(jù)媒體3月的最新報(bào)道，

    無(wú)論是事業(yè)單位的編制“誘惑”也好，是職業(yè)的隱形福利和附屬待遇足以讓人“臣服”也罷，招聘的整個(gè)過(guò)程始終是雙方自愿的。一方面，用人單位即便是提高了招聘的門檻，也不難吸引更多的人前來(lái)應(yīng)聘，能招到比預(yù)期更優(yōu)秀的人才何樂(lè)而不為呢？

    另一方面，聰明的應(yīng)聘者主動(dòng)降低了自己的職位要求，先就業(yè)再擇業(yè)，以已有的能力足以勝任眼下的工作，在一開(kāi)始便能有一個(gè)好的發(fā)展勢(shì)頭，為以后進(jìn)一步拓展上升的空間，而這也是很多“眼高手低”卻仍然找不到工作的人所不具備的成功者的心態(tài)。與其在門外徘徊不前、怨天尤人，還不如在第一時(shí)間把握眼下的工作機(jī)會(huì)，盡早地開(kāi)始鍛煉以提高工作的能力。

    招聘方和應(yīng)聘者的這種“博弈”的過(guò)程，正是體現(xiàn)了雙方對(duì)于如何權(quán)衡招聘門檻高低這一標(biāo)準(zhǔn)所達(dá)成的共識(shí)，也是今后就業(yè)趨勢(shì)的一大發(fā)展方向。（本欄文/圖：記者黃瑤）