[提要] 今年的招聘形勢比往年更嚴峻，很多單位將招聘門檻進一步抬高，一些高校在引進教師時，甚至要求是博士后；企業招聘也設置了“高門檻”，如“需要具備碩士以上學歷、三年以上相關工作經驗、高級工程師職稱”等；用人單位的高要求使許多大學生感到就業壓力大。

    工作難找，在招聘單位與應聘者的博弈中，應聘者無疑處于弱勢地位。

    對普通高校生嗤之以鼻事業單位招掏糞工都要計算機或法學人

    春季的眾多招聘會正在全國各地如火如荼地舉行，盡管經濟寒冬正慢慢回暖，但今年的招聘形勢與往年相比顯得更加嚴峻，很多招聘單位將一些熱門職位的招聘門檻進一步抬高，與前來找工作的應聘者之間，展開了一場無聲的“博弈”。而兩者較量的背后，職場的“天平”更加嚴重地傾斜了。

    高校教師和非教師職位的要求都拔高

    非“名校血統”不得進

    許多高校在春季發布的招聘信息中，對教師、管理干部和輔導員等職位的招聘條件進一步拔高，不少應聘者在看完招聘信息之后感嘆：“高校的校門果真很"高"！”

    非教師職位要名校出身

    一些高校在招聘非教師職位時明確提出：要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學。近期，華南理工大學面向校內外招聘管理干部一名，要求“需具有全日制碩士研究生及以上學歷，研究生畢業于"985"高校且本科畢業于"211工程"高校”。

    來自中山大學的研究生小王由于本科時就讀于湖南省一所普通全日制高校，希望能夠進入高校工作的她向記者表達了內心的想法：“他們要求的研究生學歷以及各種技能條件我統統具備，唯獨本科不是就讀于重點院校，當初那么辛苦地跨校考上重點大學的研究生，就是不愿意背一輩子普通大學畢業生的"黑鍋"，想不到找工作時還是受到不小的打擊。”

    與往年相比，高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求，如武漢大學就明確提出，應聘該校輔導員不僅要是碩士生，而且還要看出身：“本科、碩士生階段必須是名校或者國（境）外知名高校；同時必須是中共黨員，原則上要求在大學期間擔任過主要學生干部。”

    想當教師要博士后才行

    教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的，今年一些知名高校在引進青年教師時，甚至要求是博士后，并規定博士畢業生選聘后原則上進入博士后流動站工作，中期或出站考核達到師資博士后優秀條件，才能轉為固定編制教師。

    企業普通技工也要求有高學歷

    無“周身刀”我不要

    在經濟形勢“回暖”的2010年，新辦企業逐漸增多，企業生產規模不斷擴大，就業崗位逐漸增加。然而在今年3月份，春季的“用工荒”現象仍在蔓延，各類技工和專業技術人員、熟練技術工人缺口增大。不少用人單位在招聘過程中條件苛刻，與往年相比，用人單位的用工要求在不斷提高。

    高級技工干中級的活

    企業招聘時所設置的“高門檻”，將不少求職者拒之門外。3月13日舉行的甘肅省第四屆中高級人才精品交流會上，進場的求職者和被拒進場的求職者各占了一半。對于能夠進場的求職者，招聘單位則提出了更高的要求，如“需要具備碩士以上學歷、三年以上相關工作經驗、高級工程師職稱”等。場外在寒風中不愿離去的應聘者們，滿懷著對未來前程美好的憧憬趕到這里求職，最后卻只能無望地離開。

    讓高級人才從事中級難度的工作，或是在招聘時附加崗位之外的條件，也是企業拔高招聘條件的舉措。在廣東省2010屆高校畢業生就業供需見面會上，一些本來是中級技工從事的工作，開出的招聘要求是高級技工學生所能勝任的范疇；而中級技工的應聘者只能降低要求去應聘普通技工。部分公司在招聘基層工作崗位的員工時，更額外要求應聘者同時具備多種其他領域的專業知識，這讓應聘者感到實在太難以達到那樣的要求。

    要文憑還要有技術

    同時，從事電子等行業的企業在產業升級進程中，需要大量更高級的產業工人和技術工人，因此也在提高招工的門檻。今年3月份以來，從多個東莞人才市場傳來消息表示，一些電子行業的企業已經提高招工的門檻，對求職者的性別、年齡和學歷等作出限定，或者暫停普工等職位的招聘。

    為了要有一技之長，不淪落為普通求職大軍中的一員，有的大學本科生包括碩士生，不惜“降低身份”到技校學習技術。藝晉職業培訓學校校長鄺偉德表示：“要有學歷文憑，更要有一技之長。”

    目前很多單位的用人已經走向務實，不僅要求有學歷，還要有技術，用人單位的高要求態度使許多大學生感到就業壓力。只有自身具備真正的技術，才能在殘酷的應聘過程中不被淘汰。