職場新人頻跳成“閃離族”

    “做業務的,很多人想跳槽?！逼阶杏眠@句話來形容他的職業狀態，自從高職院校畢業后，在過去的一年半里，他已經經歷了3次跳槽，涉及香港、深圳和東莞的企業。像平仔這樣的職場新人，現在被稱為“閃離族”。它特指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

    “閃離”已成為一部分大學畢業生的工作狀態，他們因為剛出社會的“第一步棋”沒有下好，招致節節失利。如果這種“閃離”的狀態沒有得到改變，將對他們的職業生涯發展帶來諸多影響。

    案例

    工作努力卻頻頻跳槽

    第一份工：三個月拿的都是底薪

    平仔的第一份工作是從2008年5月開始的，那是一家香港公司，他的崗位是銷售，把感冒靈之類的藥銷往藥店?！叭ニ幍曛?，先要做好跑店準備，包括拜訪的路線、目的等?！逼阶姓f，跑店很辛苦，如果這時能得到公司主管的一聲短信問候，那真是莫大的安慰。

    剛剛工作的平仔初生牛犢不怕虎，做事也勤快，這讓不少店長認可了他?！坝幸淮?，一個藥店要迎接檢查，我無私奉獻了五六個小時，幫助他們抄寫處方藥單?！逼阶姓f，暢銷產品的銷售，藥店一般很熱情，但如果不是暢銷產品，被人排擠的時候就多了，這時，只能從為人處世方面讓人家接受你。在那三個月里，平仔都是拿底薪。

    第二份工：99條短信祝賀客戶生日

    去年8月，平仔跳槽去了深圳一家公司，這家公司代理了廣州一個藥品，由于藥品有一定的知名度，藥店對他也另眼相看。平仔分配在廣州跑銷售，天河區大街小巷的藥店，他都跑了個遍，甚至去了偏遠的岑村等地。在這個公司將近一年的時間里，平仔摸透了藥品銷售的各個領域。他說，“做銷售前期要舍得投入，要投其所好，細心揣摸客戶?！?/p>

    “有一個藥店的店長，弟弟要參加成人高考，由于她很忙，我就幫她上網整理了成人高考的試題和資料，并打印出來送給她弟弟。店長很感動，說我是做業務中最細心的。還有一個采購經理打來電話，是個女孩子，聊天中得知她正在充電，于是我提醒她充電打電話是很危險的，她謝謝我的關心，并表示工作忙忽略了這些細節。”

    “最瘋狂的一次是我給一個VIP客戶發了99條生日祝福短信。那是一家連鎖店的采購經理，為了讓她有一個意外驚喜，我動員了98個同學和朋友，每人發一條短信祝福她?！?/p>

    第三份工：三個月趕上前任的業績

    平仔的第三份工作是東莞一家高科技藥廠，“之所以跳槽是因為深圳的公司是家族企業，提升空間有限，沒有經理的平臺，而且業務骨干都走了?！?/p>

    現在平仔剛過試用期，對于這里的工作，他形容是痛并快樂著。痛是前任銷售做了三年，有很好的客源，業績每月可以達到9萬元以上。而他剛去的前2個月，只能做到六七萬元，以至于主管毫不客氣地說，“不用人跟這塊市場，也可以做到六七萬的業務?！敝鞴苓€摞下一句話，“你自己看著辦?！苯酉聛淼囊粋€月，平仔開始忍辱負重，投入的比以前多，最終達到9萬多元的業績，趕上前任的業績水平。

    頻繁跳槽 易讓HR反感

    “誰會離開一份好工作啊，頻繁跳槽就是沒有找到滿意的工作，不得已而為之。”一位求職者坦言，其實自己也期望能穩定下來，跳來跳去不是長久之計。

    據了解，出現“閃離族”的原因眾多，既有求職者的因素，諸如求職者意志薄弱，遇到困難就“閃”，或者缺少職業規劃意識，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里。也有單位的因素，諸如原來保證的薪水福利無法兌現，原來描繪的企業形象陽春白雪，入職后發現企業的真面目一點都不可愛等。