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青島市市立醫院推出以醫院文化為主題的征集活動以來，從院領導到科室，從臨床一線到機關后勤，人人都在思考，個個都在行動。有的結合本科室的特點，提出了非常貼切的詞語，有的徹夜長思，站在全院的高度提出了許多中肯的建議，還有的不僅動腦，還在動手，直接設計出具有鮮明特色
的院徽，有的部門甚至直接設計出了一整套全方位的視覺識別體系。到目前為止，院文化建設領導小組已收到來自整個市立醫療集團各科室的醫院文化詞條和注釋5189條。其中護理部征集2273條，團委征集625條，婦委會征集1818條。
提升醫院文化動員大會召開后，各黨總支、各科室、工青婦組織高度重視，大家根據各自特點，先后組織了不同形式的總支支委座談、討論會專題布置落實此項工作，組織骨干外出參觀學習，層層做好宣傳發動，使大家的興奮點和注意力集中到醫院文化建設上來。二分部黨總支書記李云年親自跑到醫院宣傳欄摘抄醫院文化知識，提前打印下發，組織大家學習。外科黨總支書記郭劍平發現醫生、科主任參與面小，天天下病房，便與科主任逐個交流，取得支持。內科黨總支提出黨員要發揮模范帶頭作用，先行一步的同時，策劃組織了黨員醫院文化知識答卷。機關黨總支大力倡導機關文化建設，設計了生動、具體的集思廣益篇。門診黨總支對征集到的好作品，在征得本人同意后，打印下發，啟發更多職工參與。最值得一提的是門診黨總支、總務科、護理部、財務科、口腔科，都為此專門成立醫院文化領導小組，在做好發動的同時，護理部還制定了階段性目標，專門請專家來院授課，組織護士長參觀交運集團、長途汽車站，使大家從思想上有所觸動和感悟，并且第一個交卷，參與率90%。總務科崗位多，三班倒，人員學歷層次較低，發掘、提煉文化用語有一定難度，科主任大會小會一遍遍動員強調，將征集活動與年終評先、科內獎金二次分配掛鉤。通過各總支、工青婦組織熱情、認真、務實、高效地宣傳發動，人人關心醫院發展，個個參與文化建設的良好氛圍正在全院掀起。
醫院文化建設的推廣實施離不開科主任、護士長的支持與參與。大家在百忙之中，關注此事，積極參與，為職工帶了個好頭。皮膚科副主任王亞萍，征集發動第二天上交18條詞條，工作在東院區，又承擔婦委會、科主任等工作，業余時間，來回奔波于醫院本部、二分部、東院區之間，做好組織發動工作。特三科姜海毅主任親歷親為，全科醫護人員在他的帶動下100%參與。現在正處在非典疫情控制關鍵時刻，呼吸內科紀霞主任，在繁忙的工作之余，認真編寫詞條，加以注釋。肝膽外科袁文清護士長站在全院高度為醫院文化建設提出了許多中肯的建議，經常寫到午夜兩三點鐘。婦產科門診方愛萍護士長，考慮到自己文字水平有限，干脆請有文才的朋友吃飯，幫助提煉。在整個征集過程中，許多感人的事情還有很多很多……展現出全院中層干部對醫院文化建設的認識，表達出大家作為"市立人"的責任感和對醫院發自內心的熱愛。
醫院文化
本次征集量大質高。其實參與過程也是個認同的過程，大家的積極參與為下一步我們提煉、升華、塑造市立醫院文化，進一步貫徹實施行為規范，做了很好的鋪墊。大家殫精竭慮，精心推敲，提煉總結適合醫院、崗位的詞條、體現一定的文化內涵。我們一定要鼓勵職工的首創精神，凡是被選中的要給予一定的獎勵。
我們醫院有著87年的歷史，在漫長的歷史過程中，經過幾代人的共同實踐，凝練出具有親和力的團隊精神和具有戰斗力的優良傳統和作風。我們今天開展醫院文化建設活動，正是要把這些積淀于職工之中、能指導醫院不斷發展和建設的最優秀的文化和思想進行提煉和總結，將其提升為能夠適應新形勢的發展需要，成為引導職工樹立共同的價值觀念，培育卓越的團隊精神的核心競爭力。
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