作者：林平順
就11月12日《江南時報》所報道的日前江蘇省海門市公務員退出機制出臺，規定對已滿5年最低服務年限，自愿辭職自謀職業的公務員，將一次性給予5至8年基本工資的辭職補償金一事，11月13日《新京報》刊發題為《高薪請退公務員：好的走了，差的留下了》的文章。作者在分析這種做法的弊端時認為，這
種做法會導致“好的走了，差的留下了”的逆淘汰現象，導致“最優秀的人才離開了政府機關”。對此筆者不敢茍同。
首先，由于社會多元化和選擇的多樣性，再加上公務員考核體系不盡完善，優秀人才不一定都能夠在此體系內盡情發揮自己的能力，其中一部分人選擇離開行政機關以尋求更大的發展在某種程度上是一種必然。高薪請退公務員頂多為優秀人才離開行政機關“錦上添花”，使他們多得一些補償，而不會直接導致優秀人才離開行政機關。
其次，某些人離開行政機關，主要是因為他們在政府機關工作的經歷，使他們擁有一定的跟政府機關打交道的人際資源。在市場經濟體制尚不完善的情況下，這對他們自主創業或高薪受聘于人而言，往往是一種非常重要的資源，這些人離開行政機關也并非完全是因為他們都是優秀人才。
最后，某些人才由于所學專業和家庭背景及個人性格等諸多因素的限制，離開行政機關很難找到更好的工作，而留在行政機關則可以發揮自己的專長，更好地為公眾服務。對這樣的人才，再多的經濟激勵也不可能使他們選擇退出行政機關，但不能因此認為他們是最沒有本事和最沒有能力的公務員。
事實上，公務員的待遇，在我國算是相當不錯的了。公務員如果沒有更豐厚的待遇，一般是不會主動離開行政機關的。如果能夠得到更豐厚的待遇，不用鼓勵一些公務員也會選擇離開。反之也一樣，如果沒有更豐厚的待遇，再怎么鼓勵，公務員也不會輕易主動離開行政機關。高薪請退公務員，其鼓勵公務員退出的作用其實相當有限，又怎么會導致“好的走了，差的留下了”的逆淘汰現象呢？
問題的實質在于公務員無權享有任何的特權。高薪請退公務員這種做法的弊端，主要是又一次凸顯了公務員的地位特權，不合情理，也不合法，容易導致社會不公平，既難以給廣大納稅人一個令人滿意的交代，也會引起公眾的不滿。
