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中新網7月25日電
據今日早報消息，7月，又是一屆大學畢業生走出校園踏上社會的時候。近日，不少讀者向記者反映，除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外，不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保，即必須有當地常住戶口人員的擔保，大學畢業生才能獲得應聘的崗位。
雖然雖然這
種類似“擔保人”的擔保要求在證券、銀行、保險、營銷、收銀等行業已經“非常普遍”，但其強制性和背后隱藏的對“求職誠信”的顧慮，卻引發出了不小的爭議。
記者采訪中發現，不少招聘單位在收銀、業務、財務等崗位的說明上增添了“非杭州本地人需有杭州戶籍人員提供擔�！钡囊螅械钠髽I甚至用括號注明：本條件必須滿足。在對這些企業的采訪中，他們更是干脆地說，僅有本地戶籍還不夠，必須有固定的經濟來源，或者擁有房產、存款等資產證明。對于初到杭州求職的大學生，尤其是缺乏社會關系的應屆畢業生來說，找到擔保人就不容易了，更不用說讓擔保人出示資產證明了。
中國計量學院就業指導中心的老師在評價“求職擔保”時表示，“這種做法沒有必要”，因為這是學生與用人單位的一個雙向選擇，靠的就是雙方的信任關系。他認為，大學生不同于普通的外來務工者，大學生在就業過程中有學校推薦，也有可信的檔案，資料相對可靠，企業的顧慮就顯得有些多余了。
法律界人士姚遠在接受記者采訪時認為，“求職擔�！边@一要求的提出有違《勞動法》的立法本意，而且在如何認定“擔保責任”以及保護擔保人的合法權益上，缺乏相應的法律依據。（孫立波
潘燁婷）
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