晚報訊
大學生們的求職簡歷越來越會“包裝”，用人單位對這些簡歷的信任度卻越來越低，普遍認為信任度只有30％。在目前
高校畢業生求職最緊張的時候，大學生們如何證明自己的簡歷材料貨真價實？昨天，市人才市場人事誠信調查所在人事誠信調查的基礎上，正式面向高校畢業生推出了首批藍色“誠信簡歷”，也為用人單位提供了貨真價實的“硬件”。
參加了多場人才招聘會，從事多年IT業的李先生總體感覺是：高校畢業生送來的簡歷“注水”多�！八麄兗倬图僭诎炎约好枥L得太好了！大學只有4年的時間，他們哪有那么多的時間和精力去參加社會活動？尤其是我們IT行業，一個證書讀下來往往需要好幾萬元，可有的學生手里這樣的證書竟然有好幾個！”近年來，畢業大學生簡歷的個人化和現代化色彩越來越濃厚：簡歷中不再是簡單的學科成績和教師評語，取而代之的是豐富的社會閱歷和響亮的校內職務�！懊媾R著與社會求職者一同競爭的形勢，大學生已沒有了過去得天獨厚的優勢，若想贏得用人單位的青睞，首先要有一份‘打眼’的簡歷。但面臨如此多的‘注水’簡歷，不禁讓我們對學校的口碑和培養人才的可信度產生質疑。”有此感慨的不止李先生一人，北京偉來斯經貿有限公司、賽博思網絡公司等多家用人單位的招聘負責人更是明確表示：大家普遍對求職學生的簡歷信任度只有30％！
自2002年推出“個人誠信簡歷”以來，對應聘者或在職員工的學歷進行真假驗證，已成為市人才市場人事誠信調查所分量最重的部分。該調查所負責人表示，目前成人教育、自學考試等方面假學歷相對較多。除個人找假證販子制作假學歷外，去年以來又出現了“假的真學歷”，也就是有人通過不正當手段從發證單位獲取證書，這類證書與正規學習取得的證書幾乎沒有區別，識別和查詢有較大難度。
《畢業生誠信簡歷》究竟能給求職者帶來什么？“兩者相比，擁有《誠信簡歷》的求職者能多贏得近20％的面試機會�！笔腥瞬攀袌鋈耸抡\信調查所陳樂勝處長表示，相比求職大學生的工作能力，企業更看重他們的“誠信”。（記者
張穎）
新聞鏈接：怎樣申辦誠信簡歷？
《高校畢業生誠信簡歷》是由包括畢業生在校期間的學習經歷、培訓經歷及相關證書的認定，學習的專業課程及學習成績、在校期間獎懲情況、個人的自我評價、學校的鑒定評語等內容所組成的誠信記錄。申辦者須持個人身份證、兩張2寸彩色免冠照片及相關證書原件。市人才交流服務中心人事事務調查所將核實被調查人提供資料的真實性。此外，對于《高校畢業生誠信簡歷》的持有人，可以在一年可免費參加市人才市場舉辦的各類人才招聘會，也可以免費享受在中國青島人才市場網（www．zgqdrc．com）舉薦的機會。咨詢電話：2685620、2685074。
