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由國家人事部主辦的高校畢業生就業服務周日前啟動。人事部有關人士稱，服務周期間共有１２０多家網站舉辦網絡招聘會，參加的用人單位有５４００多家，提供職位信息２６３００多條，擬招聘人數（崗位數）１２１０００多人。
求職簡歷要采用倒敘
前程無憂職業顧問介紹，寫簡
歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。一個招聘主管希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息，在書寫時，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。前程無憂職業顧問表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。他舉例說，如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什么，成績如何。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
智聯招聘的主要負責人表示，一般來說，學生的職場經驗最短缺。很多學生已經意識到了這個問題，老擔心經驗欠缺而使自己丟失工作機會。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失了工作機會。
所以，在求職信中，那種對自己的經歷和能力夸夸其談，認為自己最好的想法非常可怕。就現在人力資源配制講究而言，“合適的就是最好的”，有時候把自己夸得ｏｖｅｒ－ｑｕａｌｉｆｉｅｄ，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。
建議在寫申請信前，仔細了解職位的職責和資歷要求，可以對簡歷做出相應的改動，以突出強調自己的亮點與職位的匹配程度。
不要滿天散花
網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但是有的學生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。
智聯招聘的職業顧問分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據智聯招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網站統計表明，通訊技術類、ＩＴ類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。
前程無憂的職業專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發送電子版本的話，一定要尊重對方的決定。（鄭江 馮青云）
特約編輯：張慶德
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