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據(jù)新華社北京1月4日電
國內(nèi)職稱國際不承認、學術(shù)評價泛行政化……我國人才評價工作中存在的種種弊端有望逐步改變。人才工作決定提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⒖茖W的社會化的人才評價機制”。權(quán)威專家指出，這將是我國人才評價機制的重大突破。
專家指出，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，重在確立標準、改革方式和完善科學的評價手段。首先要從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返隆⒅R、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系。必須針對不同的行業(yè)特點、不同的職位和職業(yè)要求，制定出分類分層的人才評價序列。
其次，要改革人才評價方式。必須改變計劃經(jīng)濟時期那種單一評價主體的人才評價方法，發(fā)揮社會化的人才評價機構(gòu)作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評價主體和各有側(cè)重的評價方法。
再次，要堅持把我國的考核方法與國外人才測評技術(shù)有機結(jié)合起來，大力開發(fā)應(yīng)用各種現(xiàn)代人才測評技術(shù)，著重在研究定型和成熟運用各種現(xiàn)代測評技術(shù)方法上下功夫，創(chuàng)建具有中國特色、符合現(xiàn)代人才特點的測評方法體系。
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