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據三湘都市報報道：暑期剛至，很多學生都開始了閑暇快樂的享受，而中南大學的陳同學近日來卻顯得非常郁悶。原來在他“打爆電話卡，翻遍商訊報”后，他暑期打工的計劃卻仍是鏡花水月。
學生：沒有底薪的業務員
為什么想打工卻找不到工作？陳同學直言：“暑期打工做業務推銷
的機會其實有很多，但是眾多的招工企業卻宣稱兼職業務員都沒有底薪。這樣，我就必須慎重考慮了。”陳同學說做沒有底薪的業務員盡管給的提成很高，但該產品推銷難度較高，也就是說，很可能在陳同學一暑假的辛苦奔波后，他因為沒有實效的訂單而一無所獲。
而長沙某高校一大三女生英子告訴記者，她上個學期利用課余時間、周末在星沙某太陽能熱水器專賣店做了一個月的兼職業務員。因為當初老板宣稱沒有底薪，只有回報很高的提成，但因為自己沒有這方面的關系網以及本身對熱水器缺乏深入了解，結果一個月下來沒有拿到一份訂單，所以最終一分錢工資也沒拿到。所以，今年暑假，英子是再也不敢去做沒底薪的業務員了。
商家：做得好提成高
記者撥通了位于望城坡“樂樂食品有限公司”招聘的聯系電話，接電話的小姐開始聽說記者要應聘暑期業務員時，立即表示出熱情態度，但在記者詢問待遇問題時，其含糊不清地說：“月薪800-1000元，甚至更高，我們給的提成很高。你做得多，自然提成就多�！庇浾呃^續詢問有否底薪，對方說：“沒有，我們這里的兼職業務員都沒有底薪。”“那沒有底薪不符合《勞動法》最低工資保障��？”記者窮追不舍，對方卻“嘭”的一聲掛上了電話。
專家：不付底薪有悖法律
據法律專家介紹，這種兼職業務員不付底薪的做法是觸犯《勞動法》的。我國的《勞動法》中就規定了最低工資保障制度。
按照我省規定，只有實行租賃經營和承包的簽約人、國有農場農業承包職工不在最低工資標準的適用范圍，對其他從業者都應實行最低工資標準制度。
按照規定，推銷員沒有將產品推銷出去并不代表他們沒有付出勞動，而只要從業者付出勞動就應該給付一定的報酬。而如果從業者的勞動付出絲毫不受企業主的時間、地點限制，工資的給付可以在保障最低工資的條件下按另外的方式進行。(來源：三湘都市報)
新華網
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