近日，一百多名下崗職工通過熱線電話向市勞動保障部門咨詢：自己在簽定《進再就業服務中心協議》的期限內，如果按規定辦理了退養安置，社會保險關系如何辦理？
在眾多的咨詢電話中，李滄區雅儷司服裝廠的女職工張天的情況最為典型。1998年9月，張天與單位簽訂了“進中心協議”，今年6月，張天已經年滿45周歲，仍在“進中心協議”期限內，企業按規定為其辦理了退養手續，但她不知道自己的社會保險繳納比例。
工作人員介紹說，依照張天的情況，雅儷司服裝廠應以上年度社會平均工資60％為基數，養老保險按33．5％（含個人繳費8％）、醫療保險按10％（含個人繳費2％）為張天繳費，每月2．5元的大額醫療救助金由張天負擔，由企業代繳。按時繳納以上保險費，張天即可按規定享受醫療、養老保險待遇。
據了解，依據我市有關規定，退養安置的人員，由企業以當地上年度社會平均工資60％為基數，按企業現行繳費比例（含個人繳費部分）繳納養老、醫療保險費，大額醫療救助金由個人負擔，企業代繳。社會保險經辦機構以當地上年度社會平均工資60％為基數為其記錄養老、醫療保險個人賬戶，按規定享受醫療保險待遇。到法定退休年齡時，由企業為其辦理退休手續并按規定享受養老保險待遇。
