近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。

對于擔心失去應屆生身份，選擇“脫產考公考編”的年輕人來說，這無疑是一個重要利好消息。

就業是最大的民生，高校畢業生就業更是重中之重。為保障這一群體就業，長期以來，國家和地方公務員、國企及事業編單位的崗位招聘不斷向應屆生傾斜。以浙江為例，近三年“省考”中，均有超過半數以上的招錄職務計劃，專門面向高校應屆生。

應屆生身份在重點企業招聘中，同樣被高看一眼。無論是國企、世界500強企業還是互聯網大廠，基本上有校園招聘，且只面向應屆生。對于應屆生求職來說，參加校園招聘是最優選擇，也是進入一些名企的高效方式。

然而對應屆生的身份認定，不同省份、不同單位存在不同的標準，用人單位、畢業生、社會上對應屆生身份的理解和把握不盡相同。有的以畢業時間為限制，也有以工作經歷和社保繳納記錄來判斷。

一般來說，應屆生與用人單位簽署勞動合同、繳納社保后，社保的繳納記錄就證明其已落實工作單位，檔案和組織關系也會隨之發生改變。因此，部分崗位有著“交了社保就不算應屆生”等不成文規定。

由于應屆生身份“金貴”，造成部分學生就業上的謹慎。隨著考公考編熱升溫，不少應屆生寧愿緩就業、慢就業，以報考應屆生專設崗位，甚至選擇主動延畢。

據智聯招聘2024年發布的《大學生就業力調研報告》顯示，應屆生慢就業的比重，已經達到19．1％；中國青年報社社會調查中心的一項調查顯示，42．8％的受訪大學生覺得，延畢是希望保留應屆生身份。

本意為高校畢業生就業提供助力的應屆生身份，不應成為就業的顧慮。社會各界呼吁延長應屆生“保質期”的聲音時有出現。全國人大代表、南京大學校長呂建就曾建議，優化應屆生身份定義，緩解“慢就業”，“無論是否簽訂過勞動合同或繳納過社保，均屬于應屆畢業生身份，在重新就業時享受應屆生相關待遇。”

在這方面，政府部門、頭部企業能起到關鍵引導作用。2021年浙江“省考”為了拓寬選人渠道，就明確2019年、2020年普通高校畢業生，可報考身份要求為2021年普通高校應屆畢業生的職位。

今年7月，山東省發文明確，在事業單位招聘中，不再審核應聘者是否有工作經歷和繳納社保情況。貴州、廣西、湖南等省份也相繼發布類似通知，放寬了應屆生的認定標準。

一些互聯網巨頭也放開了對應屆生畢業年限的要求。比如騰訊2025校園招聘中，就將校招對象的畢業時間放寬至2024年1月至2025年12月之間；阿里巴巴的淘天集團2025屆校招對象，也放寬到2023年11月至2025年10月期間畢業的畢業生。

這意味著年輕人就業有了更多的機會，一方面，不需要在考公考編失敗后死磕“二戰”“三戰”，另一方面，也能在職場生涯起步階段，放開手腳去探索、去嘗試，找到自己真正熱愛的職業甚至事業。

事實上，不少高校就業指導中心都在倡導學生“兩條腿”走路。浙江高校就業指導中心一位老師告訴已閱君，在就業工作上，學生最需要克服的心態是不敢嘗試，“我們在咨詢中發現，不少學生對考公考編存在一定‘幻想’，入職后會出現不適應卻又害怕離職失去應屆生身份難以就業的案例時有發生。越來越多的地方優化應屆生身份認定，一定程度上可以減少職場新鮮人的心理負擔，以制度的微調推動年輕人充分就業。”（記者 蔣欣如 實習生 余靈暢）