近年來，青島市積極創新政策制度，加大表彰獎勵力度，提高全社會對技能人才的認可認同；持續健全使用激勵機制，充分發揮技能人才在生產一線的重要作用；推行“新八級工”職業技能等級制度，打破技能人才成長“天花板”……培養了大批高素質技術技能人才、大國工匠、能工巧匠。

目前，全市共有技能人才166．22萬人，高技能人才58．15萬余人，占技能人才總量的34．99％，技能人才總量和占比均居全省首位；市級技能領軍人才4452人、國家級技能領軍人才138人、省級技能領軍人才237人。全市共有國家級技能人才工作平臺19個，其中世界技能大賽集訓基地3個、國家級高技能人才培訓基地9個、國家級技能大師工作室7個。

政策引領

吹響打造工賦青島·智造強市的嘹亮號角

以市政府名義出臺《關于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》，全面創新技能人才隊伍建設體制機制，服務管理舉措覆蓋技能人才培養、使用、評價、激勵全鏈條；建立培養引進高層次技能領軍人才獎勵、安家補貼、薪酬補貼政策體系，對引進和自主培養的國家級、省級高層次技能領軍人才給予一次性20萬元－200萬元補貼和獎勵；在全國率先建立起對選手、基地、辦賽多元化獎勵支持體系，連續舉辦16屆全市職業技能大賽，累計參賽人員達30余萬人。

多元評價

讓技術工人走到舞臺中央

從鼓勵企業將自主評價結果與薪酬待遇掛鉤，到深入推行“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”八級工制度，推動企業打造了具有自身特色的“引才、育才、用才、留才、評才”的高技能人才成長“全鏈條”，595家企業技能人才自主評價企業累計評價3．5萬人；從全力推進社會培訓評價組織試點，到創新專項職業能力考核，15家社會評價機構評價范圍涵蓋55個職業工種，推出的59個專項職業能力考核項目累計為城鄉勞動者提供技能評價服務1．8萬人。

市場導向

塑造高技能人才培養新格局

對接全市24條重點產業鏈，將100個緊缺急需職業（工種）納入企業新型學徒制、“金藍領”培訓范圍，培訓補貼最高達12000元／人，緊缺急需高技能人才培養能力大幅提升；構建“雙元三地”人才培養模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養，技能人才培訓服務精準度大幅提升，共建成234個實習實訓基地，專業對口實習率最高達到98．6％，輸送高技能人才5萬多人；在全國率先啟動新就業形態勞動者職業技能提升和就業促進項目試點工作，并出臺支持政策，就業重點群體技能提升培訓能力大幅提升，共開展提升培訓2萬余人。（記者 王小涵）