西海岸新區(qū)在全市率先制定干部檔案標(biāo)準(zhǔn)化指南

56項指標(biāo)保障“能崗”“人崗”的匹配度

青島日報／青島觀／青報網(wǎng)訊 突出流程再造、嚴(yán)格管理、創(chuàng)新方式，青島西海岸新區(qū)近日在全市率先制定出臺《干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指南》，推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。

西海岸新區(qū)工委組織部系統(tǒng)梳理省委組織部選人用人專項檢查反饋問題和干部人事檔案工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，匯總出業(yè)務(wù)流程不清、材料歸檔不及時等問題10余個，針對性制定優(yōu)化提升方案。

結(jié)合工作指南提出，進(jìn)一步強(qiáng)化對干部人事檔案審核把關(guān)，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范管理。嚴(yán)格審核程序，突出“三齡兩歷一身份”審核、突出漏缺資料查補(bǔ)收集、突出涂改材料認(rèn)定，對材料缺失、認(rèn)定不準(zhǔn)、材料涂改未作說明的一律進(jìn)行調(diào)查核實。明確檔案造假的相關(guān)情形和處理方式，今年以來，先后對58卷存疑檔案聯(lián)合單位黨委（黨組）開展調(diào)查核實，對8名干部人事檔案中存在虛填信息、系列涂改、提供虛假材料等情況的干部予以批評教育和誡勉處理。

根據(jù)工作指南，在選用干部方面，西海岸新區(qū)對擬選任人選進(jìn)行“任前審”，對新招錄人員和軍轉(zhuǎn)干部安置組織“入職審”，對檔案借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)“日常審”。在管理干部方面，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部違紀(jì)違法信息以及巡視巡查、審計等情況的收集歸檔，加強(qiáng)信息比對的綜合分析，將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在培育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，全方面掌握年輕干部成長情況，針對性的提出培養(yǎng)方向和具體措施。

為進(jìn)一步提升干部管理信息化水平，西海岸新區(qū)工委組織部還運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”，依托青島干部管理信息系統(tǒng)，積極搭建干部信息維護(hù)管理平臺和干部檔案數(shù)字化建設(shè)平臺。立足干部“性格特點(diǎn)”“能力特長”“短板不足”等三個維度，延伸研判干部的“時間軸”，追蹤干部成長軌跡，立體化分析干部數(shù)據(jù)，為干部精準(zhǔn)“畫像”。利用干部管理信息系統(tǒng)，聚焦干部氣質(zhì)類型、專業(yè)特長、熟悉領(lǐng)域、主要特點(diǎn)和主要不足等5類要素，細(xì)化56項指標(biāo)，全面客觀地分析干部特點(diǎn)，實現(xiàn)對干部、崗位、班子等全面的關(guān)聯(lián)性、適應(yīng)性分析，切實提升“能崗”“人崗”匹配度。同時，通過對干部“大數(shù)據(jù)”的深入細(xì)致分析，對發(fā)現(xiàn)干部身上存在的潛在問題，第一時間處理，及時糾錯糾偏，促進(jìn)干部健康成長。

（記者 劉佳旎）