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青島高新區召開新聘人員會議

新聘人員平均年齡35歲，大學以上學歷占比98.1%，其中碩士、博士學歷占比50.7%

青島日報/青島觀/青報網訊 11月30日，青島高新區在創業大廈召開新聘人員會議。會議通報了青島高新區機構設置和崗位選聘情況，擬聘人員代表作表態發言。

本次會議是落實功能區改革的重要一環，也標志著青島高新區發展將進入一個新的發展階段。

會議指出，青島高新區全體工作人員要提高政治站位，充分認識高新區改革的重大意義，從落實黨中央和省委、市委決策部署的高度，提升對高新區改革政治性原則性的認識；從突破發展瓶頸、重塑體制機制優勢的高度，提升對高新區改革緊迫性艱巨性的認識；從“對標先進、爭創一流”的高度，提升對高新區改革根本性長遠性的認識。要明確目標任務，堅定不移推動改革落地落實，堅持市場化改革取向和去行政化改革方向，堅持市場化、法治化、平臺化、生態化、專業化“五種思維”，全面推進體制機制改革創新，激發廣大干部干事創業熱情，形成新的集聚效應和增長動力；通過創新體制機制，進一步完善優化“管委會+公司”體制，圍繞全區重點產業面向全球優化配置資源，釋放體制機制活力；以改革為契機，聚焦主責主業，優化產業布局，推行“畝產效益”評價改革，不斷抓重點、補短板、強弱項，將高新區打造成為全市改革開放的“排頭兵”、高質量發展的“主陣地”。要提高政治站位，盡快適應崗位需要；主動維護團結，努力打造堅強戰斗團隊；強化實干擔當，激發干事創業熱情；狠抓工作落實，以發展體現改革的良好成效，奮力書寫高新區高質量發展新篇章，為加快建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市作出新的更大的貢獻。

會議強調，全區干部要迅速進入工作狀態，推動全區工作再上新臺階、實現新突破。要提高政治站位和擔當意識，自覺把思想行動統一到省委、市委、工委的決策部署上來，以實際行動確保各項任務落細、落小、落地、落實；要把對標先進爭創一流作為立身之本，努力把青島高新區打造成特色鮮明、產業集聚、機制靈活、帶動性強的發展標桿；要強化擔當抓落實，壓實工作責任，突出抓好考核評價、招商引資和項目建設，加大“雙招雙引”的力度，持續推進重大基礎設施建設。以此次改革為契機，最大限度釋放紅利，打造新名片、拓展新空間、建立新機制、塑造新優勢，努力為全市功能區改革作出示范、當好標桿。

據悉，此次選聘按照青島建設“三化一型”高素質干部隊伍的總體要求，擬聘人員平均年齡35歲，大學以上學歷占比98.1%，其中碩士、博士學歷占比50.7%，著力打造高素質、高學歷、年輕化、專業化、開放型的高素質干部隊伍，為青島高新區未來高質量發展注入活力。

（記者 任曉萌）