繳獲的作案工具。

青島新聞網11月14日訊（記者 陳志偉 通訊員 青公宣）這是一只披著羊皮的惡狼，它對外號稱“青城集團”，本質卻是家未經注冊審批、徹頭徹尾的冒牌企業；它以律師事務所、保安公司、財富公司、物業公司等做偽裝，干的盡是聚眾斗毆、敲詐勒索、尋釁滋事、故意傷害、非法侵入住宅、破壞生產經營等傷天害理的壞事。今天，記者帶您走進“10．12”專案組，看看民警們如何識破偽裝、撥開迷霧，深挖徹查以趙振韶為首的黑社會性質組織的丑惡行徑。

繳獲的作案工具。

華麗外衣下的骯臟勾當

經趙振韶等人的粉飾和包裝，“青城集團”在外人眼中是一家實力雄厚、業務廣泛的優質企業，是一支收益穩健、前景廣闊的潛力股。但在熟悉它的人、與它有“業務”往來的人看來，它的所作所為，實為以商養黑、以律護黑、以黑討債的骯臟勾當。

城陽區的李某某原本經營一家工廠，過著別人羨慕的優越生活，但因向“青城集團”借款30萬元，原本美好的一切隨之發生改變。在趙振韶的授意下，一天夜里，“青城集團”的二十余人闖入李某某工廠，強行搶走價值近百萬的精密設備，導致工廠喪失生產經營條件被迫停產、40多名工人隨之失業。而因資金鏈斷裂、拖欠工人工資，李某某的愛人被法院司法拘留。原本是企業家的李某某，現如今和妻子在一處建筑工地為工人做飯謀生。

為討要債務，趙振韶授意其組織內重要領導成員田波帶領“員工”到城陽某公司負責人代某某家中連續吃住28天，讓代某某一家雞飛狗跳、不得安生。代某某被逼無奈，只得將已經租給侯某某的廠房轉租給田波。盡管租期未滿、侯某某不肯讓出廠房，但在田波等人的多次恐嚇后，侯某某不得已搬離了廠房。

李滄區某小區的物業原由A公司負責，后改為B公司，但雙方的交接并不順利。B公司便找到“青城集團”，在趙振韶的授意下，田波組織團伙成員通過推搡、毆打、撬門、拖拽等手段，強行進入小區并對A公司實施清場，其場面與港片中黑社會霸占地盤的行徑如出一轍。雙方爭執、撕扯、對峙的過程引發群眾大量圍觀，造成極其惡劣的社會影響。

為討要于某某的借款，趙振韶授意田波組織“員工”強行闖入于某某家中，霸占其住宅長達兩年之久。警方也是以此案為線索，一層層剝去“青城集團”的合法外衣，讓其違法犯罪事實浮出水面。民警們調查發現，“青城集團”自組建以來，它邪惡的觸手延伸到青島城陽、市南、即墨、膠州、李滄、開發區、嶗山等區市，并向臨沂等省內地市擴展，所到之處盡是聚眾斗毆、尋釁滋事、故意傷害、非法侵入住宅、破壞生產經營、敲詐勒索等違法犯罪活動。在前期大量調查工作的基礎上，2018年10月，公安機關成立趙振韶黑社會性質組織犯罪案專案組，代號“10·12”。

企業化管理的黑社會組織

據了解，該案偵辦以來，警方先后抓獲犯罪嫌疑人70余名，該團伙骨干成員穩定、分工明確，是一個成員眾多、層級清晰、組織嚴密的黑社會性質組織。為加強內部管理，“青城集團”設有成型的管理制度和業務規范，儼然一副正規企業的姿態。

比如，對于團伙成員個人的“切身利益”，“青城集團”以其參與違法犯罪活動的次數、效果等為依據，給予相應的“工資”“獎勵”；建立涵蓋試用、初級、中級、高級等七個等級的職務晉升機制，讓團伙成員有“成長進步”的空間。

比如，對于團伙成員集體的“行動模式”，“青城集團”制定有專門的外訪催收流程、法務流程、財務流程等一整套規章制度，推行“標準化”“程序化”“專業化”作業，大有將此番“事業”做大做強的“壯志雄心”。

比如，對于團伙成員日常的“教育管理”，“青城集團”設有晨會、點名、訓練等制度，表面看似正規，但如果了解到打沙袋是他們的訓練科目、“聽從指揮、能打能勝”是他們的訓練口號，你心里也會對他們的訓練目的打個問號。

“每人帶個酒瓶子、都分散開，我點了鞭你們就往院子里扔瓶子，扔完就上車。聽我統一指揮，大家都明白了嗎？”這是曾經發生在即墨區某別墅外的一次討債行動，團伙成員的行事風格，與部隊戰前動員頗有幾分相似。當問及為何這樣安排時，團伙成員告訴民警，放鞭時屋里的人一般都不敢出來，扔瓶子既傷不到人又能起到震懾作用，這是他們反復嘗試后總結出來的“套路”。

在招聘時，“青城集團”也有其特殊喜好，如“有前科”“有紋身”“有討債經歷”等等。這些正常公司避之不及、忌憚三分的標簽，在“青城集團”卻成了面試選拔的加分項，由此可見這家公司的與眾不同，其本質是打著公開招募“保安員”的名義籠絡“打手”“討債員”。

王某某曾在“青城集團”的華安保安公司擔任保安隊長，發現公司有違法犯罪問題后辭職被拒，無奈之下只得自行離崗。為要回被拖欠的工資，王某某向勞動保障等部門反映問題，換來的卻是“老東家”的兩次毆打。第一次被打后，王某某心懷恐懼、主動搬了家，但卻沒有避免再次被毆打。

對待曾經的員工，“青城集團”是“該出手時就出手”。在審訊中，也有嫌疑人向民警供述，自己主動離職后但索要工資未果，向勞動部門提出仲裁后便會接到“老同事”的威脅電話。

知法懂法的不法分子

“‘青城集團’有自己的律師事務所，被抓的犯罪嫌疑人中有兩人是律師事務所的主任，他們依仗著自己熟悉法律、掌握政策，處處為警方調查制造障礙，甚至在被抓后依舊無所畏懼、對抗調查。”專案組民警告訴記者，“青城集團”還特意雇傭了一位精神病患者，遇有“難纏”的追討對象，“公司”總安排他沖在前面，這樣既能起到震懾恐嚇效果，更能以精神病為擋箭牌逃脫法律制裁。

據該團伙成員胡金亮回憶，趙振韶在對“員工”的培訓中曾宣稱自己參加過全國催收不良資產的大會、學過如何催收不良資產，說“公司”處置的不良資產都有法院判決、有債權催收委托書，給大家灌輸催收是“新興產業”、具有“合法性”的思想。

關于催收的方式方法，趙振韶則鼓勵“員工”發揮自己的想象力，盡可能給欠款人制造壓力，只要能快速追回債務就可以。而對于催收回的錢款，“公司”會按比例給“員工”做“獎勵”，并給“員工”描繪出“三年買車、五年買房”的美好愿景。

“員工”面前說的是天花亂墜，但趙振韶卻向警方坦言，2018年掃黑除惡專項斗爭開展以來，自己也有了壓力和緊迫感，讓“員工”收斂了不少。這一心虛的表現，也說明趙振韶自始至終對其所作所為的性質心知肚明。

為逃避打擊，“青城集團”在對其“員工”的日常管理中反復強調，“被抓后不能隨意說出公司的內部結構和人員分工，不該說的不能說、不亂說”，還慫恿“員工”將違法犯罪事實說成是個人行為、而非公司行為。

專案組民警告訴記者，“青城集團”在公司顯要位置設有公示欄，用于公示對“員工”的獎懲情況，以起到“振奮士氣”“鼓舞斗志”的作用。而他們的獎勵對象，除“行動”中的積極分子，還包括被公安機關抓獲后負隅頑抗的頑固分子，不少“員工”都曾受過獎勵。

團伙成員萬博在一起暴力討債行動中與追討對象發生沖突被刑拘，“公司”不但去看守所為他存生活費，還在其被釋放后給了獎金，并多次在會議上對萬博提出“表揚”，給團伙成員以“示范”作用。

沒有難度就不是涉黑案件

團伙頭目趙振韶從事律師工作多年，對公檢法的偵查手段、辦案套路一清二楚，頗有“知己知彼、百戰不殆”的意味。被捕前，他住在用別人信息登記的出租屋內，出入靠帽子、口罩偽裝，加之其一直堅持健身，這番喬裝打扮后五十多的中年人成功變身二三十的小伙子，極大迷惑了辦案民警，民警曾一度認為其為趙凱（趙振韶的兒子）。為確認嫌疑人身份，蹲守民警故意創造機會與其打了個照面，通過脖子上的皺紋、鬢角的白發確定其為趙振韶。

“趙振韶是77年恢復高考后的頭幾批大學生，曾經是公務員，后來下海經商開公司。他極其自律，落網前幾天依舊堅持健身。想讓他交代自己的問題，難度可想而知。”專案組民警告訴記者，趙振韶被捕后一直聲稱自己是無辜的、警察抓錯了人，不配合警方調查。而團伙其他骨干成員落網后，幾乎都是一副一問三不知、愛咋咋地的架勢，即便在監控視頻、手機短信等證據面前依舊百般抵賴、拒不認罪。

案件的突破口來自團伙的一名骨干成員。他是一位承上啟下的關鍵人物，熟悉團伙首要分子、了解團伙組織架構、直接參與違法犯罪，他供述的違法犯罪事實，讓專案組進一步掌握了案件偵辦的主動權。

“這位團伙成員被捕后與其他人一樣，都是負隅頑抗、拒不配合。為突破其思想防線，我們走訪了他的父母、親友等人員，充分了解他的脾氣秉性和性格特點，有針對性的制定審訊策略，最終靠一張家里的照片打動了他。”專案組民警說。

采訪期間，不少民警向記者提到審訊中的一個有趣現象。因為直接參與暴力討債的團伙成員人數眾多、流動性大，經常老人走、新人來，不少人入伙后還沒被“同事”們熟悉就離開了。因此，犯罪嫌疑人供述同伙時，有的叫不出對方姓名只知道其相貌，有的張冠李戴錯把張三當成了李四，極大迷惑了警方偵查辦案。

“據犯罪嫌疑人供述，一名來自即墨鰲山衛的‘員工’多次參與暴力討債。那段時間，我們根據這個信息反復比對但沒對上號。最終將其抓獲時，這位‘員工’向警方坦白，自己是嶗山王哥莊人，見公司不干正經事怕東窗事發，便多了個心眼，一直謊稱自己是即墨鰲山衛人。”專案組民警告訴記者，辦案過程中總會遇到各種各樣的問題，沒有困難就不是黑社會、沒有阻力就不是黑社會。

充滿曲折的調查取證

“就在我們展開調查的同時，他們也著手銷毀公司的賬目、檔案、信息。比如，他們前期在網上發布的招聘信息，其中明顯帶有暴力傾向的標語、口號、照片都被其刪除。”專案組民警告訴記者，“青城集團”名下公司雖然披著合法外衣，但為了偷稅漏稅，他們在賬目上都做了手腳，公司的往來賬目、銀行流水、庫存現金經常對應不起來，給案件偵辦增添了不少困難。

“青城集團”下屬公司有大量資金往來，查明資金的來源及用途，對于認定其違法犯罪事實具有關鍵作用。盡管專案組委托了一家會計師事務所審計“青城集團”的財務賬目，但其公司賬戶、骨干成員個人賬戶情況，還需要民警一家銀行一家銀行的跑。

“我們要把130多個賬戶的開戶信息、交易方式、對方賬號、對方姓名、轉入轉出金額等信息都梳理清楚。而這些賬戶涉及20余家銀行、證券公司，分布在全市數十個營業網點，有的賬戶必須去開戶行查詢、有的賬戶必須去信用卡中心查詢，那段時間我們穿梭于各銀行之間，經常還要往返于城陽、即墨等地。”專案組民警告訴記者，在這些銀行轉了一圈，自己成了青島金融網點的“活地圖”。

而發生在西海岸新區的一起討債活動，其債權關系源于1998年的法院審判。要搞清債權的流轉過程，最直接、最準確的辦法便是到法院查詢。但因行政區劃調整、公司破產倒閉、相關人員變動等因素，路上往返近四個小時后，辦案民警在法院只查到了最初的判決文書和原始的債權關系，要想查證債權的流轉過程他們必須再想辦法。

“不但要查清趙振韶等人對被害人實施的違法犯罪行為，還要查清‘青城集團’手中的債權是否合法。如果手中債權本身就不合法，他們便沒有討債的權利，在此情況下仍進行暴力討債，其行為更加惡劣、情節更加嚴重，法院在量刑上也會從重考慮。”專案組民警告訴記者，外出取證時常會無功而返，但凡有一絲可能他們都會全力以赴。

據了解，盡管大部分取證對象都支持公安工作，但有時民警也會“碰壁”，有位證人在民警拜訪了6次后才肯與民警見面；民警們有次到一家單位了解情況，在其傳達室內等了一個多小時才被允許放行。

新組建團隊的過硬戰斗力

起初只有十個人參與案件偵辦，成立專案組后警方的力量逐漸充實壯大，基本維持在二十多人。看著人是不少，但干起活來還是有些“捉襟見肘”，專案組的運轉模式也在不斷完善和優化。

一開始就十個人的時候，他們根據辦案環節把人分成了審問、取證等若干小組，大家都專注于某一具體環節，效率極高。但隨著調查的深入，大量違法犯罪事實浮出水面，牽連出的案件、人員越來越多，按環節、按流程分組造成案情與嫌疑人的割裂，舊模式不能適應新情況。對此，專案組及時調整了分組方案，把案件分配到各小組，各小組負責案件辦理的全過程，大家既掌握案情、又熟悉嫌疑人，工作效率進一步提高。

“專案組中一半以上的人來自各派出所，我們要了解大家的強項弱項、脾氣性格，大家在一起也需要相互熟悉、互相適應。這是個不斷磨合的過程，但我們在較短的時間內便形成了戰斗力。”專案組負責人說。

任務重、標準高，專案組缺少的不但是人手、更是時間。案件辦理的每個環節都有明確時限，隨著偵辦工作的深入，新情況、新線索層出不窮，要在規定時間內查清大量違法犯罪事實，每名辦案民警都面臨巨大壓力。與時間賽跑，便是專案組的常態。每天一早，大家從專案組出發前都下意識的看一下手機，用軟件查找用時最短的路線。而在看守所，他們經常是到的最早的那一撥、走的最晚的那一撥。

“辦案過程中，大家加班加點、放棄休息是常態。有的同志不到十天時間參與了四次夜審，法律規定要保障犯罪嫌疑人的休息時間，經常是他們回去休息了我們還在連軸轉。”專案組民警說。

出于保密等因素考慮，團伙主要成員落網后被異地關押，分散在即墨、膠州、平度、萊西等地，專案組民警便往返于此，最多的一天有民警開車在這幾處來來回回跑了380多公里。在審訊前期的關鍵階段，為了將來回路途的時間省出來，民警們在那一住就是一個周。

“根據目前掌握的證據，以趙振韶為首的黑社會性質組織先后作案40余起，涉及70名嫌疑人、60名被害人。為將案件辦成鐵案，我們每個環節、每個步驟都嚴格按照規定來，出手就是最高標準、最高水平。這期間雖然忙點、累點，但大家從沒半句怨言。在這個案子里，我們積累了經驗、鍛煉了隊伍，大家也都提升了能力、經受了考驗。”專案組負責人說。

目前，趙振韶案正在偵查階段。