11月12日，

市全面推進功能區體制機制

改革創新領導小組辦公室

發布了部分功能區面向全市選聘工作人員公告

青島高新區、青島藍谷管理局、

青島金家嶺金融聚集區、

青島軌道交通產業示范區

4個先行改革試點功能區

面向全市公開選聘

管委會中層正職及以下工作人員

具體職位如下↓ ↓ ↓

青島高新區管委會選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。

二、選聘職位及數量

本次擬公開選聘各崗位人員193名，其中：

1．綜合部20名，其中部長1名，副部長3名，其他人員16名；

2．黨群工作部23名，其中部長1名，副部長3名，其他人員19名；

3．經濟發展部31名，其中部長1名，副部長4名，其他人員26名；

4．招商部32名，其中部長1名，副部長4名，其他人員27名；

5．科技創新部15名，其中部長1名，副部長2名，其他人員12名；

6．財政金融部17名，其中部長1名，副部長2名，其他人員14名；

7．建設部34名，其中部長1名，副部長4名，其他人員29名；

8．行政審批服務部16名，其中部長1名，副部長2名，其他人員13名；

9．紀檢監察機構共5名，其中紀工委副書記2名，其他人員3名，由市紀委會同高新區按照有關規定組織選聘。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與高新區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。其中：

中層正職人選：現任機關事業單位副處級及以上干部且具有部門（處室）副職以上任職經歷，現任市直國有企業中層正職以上，或現任區級直屬企業領導班子正職。

中層副職人選：現任機關事業單位正科級及以上干部，現任市直國有企業中層副職以上，或現任區級直屬企業領導班子副職以上。

表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業技術型人才，可一事一議。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規定。

（二）崗位職責及人選要求

綜合部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、法制、審計等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。

黨群工作部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、對外宣傳、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力。

經濟發展部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具備國際商務、經貿、經濟統計、安全生產等領域工作經驗，有良好的宏觀經濟管理能力。

招商部選聘人員基本要求：了解信息技術、數字經濟、人工智能、高端制造業、醫藥醫療、高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。

科技創新部選聘人員基本要求：熟悉科技工作、創新創業、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統籌發展能力。

財政金融部選聘人員基本要求：熟悉財政預算、結算、國資監管以及金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，具備企業上市培育、服務工作知識，有良好的溝通協調能力。

建設部選聘人員基本要求：熟悉規劃建設工作，了解規劃建設領域政策法規、工程建設及工程質量監督等業務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。

行政審批服務部選聘人員基本要求：熟悉行政審批、項目招投標管理等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標政策法規，有良好的溝通協調能力。

紀檢監察選聘人員基本要求：中共黨員，政治素質高，具備紀檢監察工作履職所需要的業務能力、相關專業知識或工作經歷，公道正派，敢于擔當，廉潔自律，具有良好的溝通協調能力。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

報名截止后，高新區組織資格初審，研究確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優比選人員，不再另行通知。

（二）擇優比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。

（三）考察聘用

根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島高新區官網（http：／／www．qdhitech．gov．cn）進行公示。其中，對高新區外人員采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。

三、其他需要說明的事項

1．管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對機關事業單位人員進行檔案封存，交流出高新區的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2．實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。

四、聯系方式：

電子郵箱：qdgxqgbc＠163．com（僅限報名用）

地址：青島高新區智力島路1號創業大

廈A座（1912房間）

聯系人：劉正李雅慧

聯系電話：66966621

青島藍谷管理局選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。

二、選聘職位及數量

本次擬公開選聘各崗位人員54名。具體為：

1、綜合部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

2、黨群工作部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

3、經濟發展和投資促進部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

4、財政金融審計部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

5、科技創新部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

6、規劃建設部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

7、公共服務部7名，其中部長1名，副部長1名，其他人員5名；

8、紀檢監察機構5名（不含紀委書記），其中紀委副書記2名，其他人員3名，由市紀委會同藍谷管理局按照有關規定組織選聘。

以上職位，如各部部長、副部長無合適人選，名額相應轉為招聘其他人員。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與青島藍谷產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件，中層正職年齡一般在50歲以下（1968年11月30日以后出生）。中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1973年11月30日以后出生）。中層正職和中層副職要求具備本科及以上學歷，其他人員要求具備全日制本科及以上學歷。其中：

中層正職人選：現任機關事業單位正處級及以上干部、市直企業中層正職，區直屬企業領導班子正職，或現任機關事業單位副處級、市直企業中層副職、區直屬企業領導班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現任機關事業單位副處級及以上干部、市直企業中層副職，區直屬企業領導班子副職，或現任機關事業單位正科級、市直企業相當層次、區直屬企業中層正職、縣級市直屬企業領導班子正職滿3年以上人員。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規定。表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業技術型人才，可一事一議。

（二）崗位職責及人選要求

1、綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、政策研究、法制等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。

2、黨群工作部人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、對外宣傳、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力。

3、經濟發展和投資促進部人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具備國際商務、經貿、經濟統計等領域工作經驗，有良好的宏觀經濟管理能力。了解信息產業、海洋技術裝備、人工智能、高端制造、海洋生物與醫藥、總部經濟與高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。

4、財政金融審計部人員基本要求：具備財政管理、金融促進、會計核算、國有資產監管、審計監督等領域工作經驗。

5、科技創新部人員基本要求：熟悉科技工作、創新創業、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統籌發展能力。

6、規劃建設部人員基本要求：熟悉國土管理、海洋漁業、環境保護、規劃建設工作，了解國土、海洋、規劃建設領域政策法規、工程建設及工程質量監督等業務流程，有良好的工程建設項目管理能力和溝通協調能力。

7、公共服務部人員基本要求：熟悉市場監管、應急安全等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標政策法規，有良好的溝通協調能力。

8、紀檢監察機構人員基本要求：中共黨員，政治素質高，具備紀檢監察工作履職所需要的業務能力、相關專業知識或工作經歷，公道正派，敢于擔當，廉潔自律，具有良好的溝通協調能力。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》《個人業績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發送至指定郵箱，電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，由藍谷管理局組織資格初審，按照一定比例擇優確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

（二）擇優比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。

（三）考察聘用

根據擇優比選情況，研究確定入圍人選，在藍谷網站進行公示。其中，對管理局外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。

三、其他需要說明的事項

1、藍谷管理局不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對進入藍谷管理局的原機關事業單位人員進行檔案封存，交流出藍谷管理局的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管理局在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。

四、聯系方式：

電子郵箱：langudangqun＠163．com；

聯系人：王鐘德、于曉梅；

聯系電話：67722969，67722970。

青島金家嶺金融聚集區管委會選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業、相關金融機構在職人員。

二、選聘職位及數量

本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：

1．辦公室7名，其中主任1名，副主任1名，其他人員5名。

2．規劃發展部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名。

3．資本市場發展部5名，其中副部長1名，其他人員4名。

4．銀行保險發展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

5．金融生態部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與金家嶺金融區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

中層正職人選：大學本科及以上文化程度，現任機關事業單位正處級及以上干部、市直企業中層正職、區直屬企業領導班子正職、相關金融機構正職與上述相當層次職務，或現任機關事業單位副處級、市直企業中層副職、區直屬企業領導班子副職、相關金融機構任下一層級職務滿2年。

中層副職人選：全日制大學本科及以上文化程度，現任機關事業單位副處級及以上干部、市直企業中層副職人員、區直屬企業領導班子副職、相關金融機構副職與上述相當層次職務，或現任機關事業單位正科級、市直企業相當層次、區直屬企業中層正職、縣級市屬企業領導班子正職、相關金融機構任下一層級職務滿3年。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規定。表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業技術型人才，可一事一議。

（二）崗位職責及人選要求

1．辦公室負責工委、管委日常相關工作；擬訂有關工作制度并組織實施，承擔文電會務、機構編制、組織人事、財務審計、檔案管理、提案議案、國有資產管理等工作；負責金家嶺金融區綜合黨建、機關黨建及黨支部日常工作；負責管委精神文明建設、考核等工作。

辦公室主任要求：具有機關、國有企事業單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；熟悉會務、機要等行政工作；熟悉組織人事、財務管理、固定資產管理、行政后勤、黨建、考核等領域；具有較強的責任心、大局意識、綜合協調和公文寫作能力。

辦公室副主任要求：具有機關、國有企事業單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；熟悉黨建、精神文明建設、考核、文字綜合等工作；具有較好的表達溝通能力、組織協調能力和公文寫作能力。

其他人員要求：具有機關、國有企事業單位、相關金融機構綜合工作崗位3年以上工作經驗，熟悉政府公文的寫作和流轉流程；熟悉黨建宣傳、考核及會務督查等日常工作相關內容；有較強的責任感，踏實、勤奮、刻苦的工作態度以及團隊協作精神。

2．規劃發展部負責做好相關政策研究與分析工作；負責文字綜合工作；負責金家嶺金融區的宣傳推介工作，組織開展相關論壇、會議和活動。

規劃發展部部長要求：具有機關、國有企事業單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；業績能力突出，具有較強的政策鉆研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣傳推介等領域；具有籌備大型論壇活動會議經驗，具有較強的責任心和組織協調能力。

規劃發展部副部長要求：具有機關、國有企事業單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉金融、經濟行業；具有較強的文字寫作能力，業績突出；熟悉對外宣傳推介領域，具有籌備大型論壇活動會議經驗，組織力執行力強。

其他人員要求：具有機關、國有企事業單位、金融機構相關崗位3年以上工作經驗，熟悉公文的寫作流程；熟悉對外宣傳領域，具有參與大型論壇活動會議經驗，責任心強，有團隊協作精神。

3．資本市場發展部重點圍繞資本市場領域，做好證券、公募基金、私募基金、期貨等金融機構的招商引資和招才引智工作。

4．銀行保險發展部重點圍繞財富管理領域，做好銀行、非銀行（含金融租賃、信托、消費金融、財務公司等）、保險（含再保險、保險代理、保險經紀、保險公估、保險網銷）等金融機構的招商引資和招才引智工作。

5．金融生態部重點圍繞金融及金融科技機構開展招商引資和招才引智工作。負責金融區生態體系建設、優化營商環境等工作；負責金融招商項目統計分析等工作。

銀行保險發展部、金融生態部部長要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業3年以上工作經驗，業績突出；熟悉銀行、證券、保險、基金、航運、租賃、互聯網金融、專業服務機構、金融科技等金融業；熟悉相關經濟政策、產業政策和招商政策；具有較強的組織能力、溝通表達能力、人際交往和社會活動能力。

資本市場發展部、銀行保險發展部、金融生態部副部長要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業3年以上工作經驗，業績突出；熟悉銀行、證券、保險、基金、航運、租賃、互聯網金融、專業服務機構、金融科技等金融業；熟悉相關經濟政策、產業政策和招商政策；具有較強的組織能力、溝通表達能力、人際交往和社會活動能力。

資本市場發展部、銀行保險發展部、金融生態部其他人員要求：具有在相關金融經濟領域、金融機構或相關招商部門從業3年以上工作經驗，業績突出；熟悉產業招商模式及運作流程，熟悉招商政策及相關法律、法規；具有較強的責任意識、服務意識和原則性，工作認真負責、積極主動，具有較強的溝通協調、策劃、組織等能力。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》、《個人業績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發送至指定郵箱。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，金家嶺金融聚集區管委組織資格初審，擇優確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

（二）擇優比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。

（三）考察聘用

根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島金家嶺金融聚集區網站進行公示。其中，對功能區外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。

三、其他需要說明的事項

1．管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。機關事業單位人員進行檔案封存，交流出金家嶺金融聚集區的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2．實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。

四、聯系方式：

電子郵箱：jgwzhaopin＠163．com；

聯系人：孫曉婷；

咨詢電話：（0532）－88996361；

咨詢時間：上午9：30－11：30；下午2：00－4：30。

青島軌道交通產業示范區管委會選聘簡章

一、選聘范圍

青島市及各區市黨政群機關、事業單位，青島市及各區市直屬企業在職人員。

二、選聘職位及數量

本次擬公開選聘各崗位人員28名，其中：

1、綜合部9名，其中部長1名，副部長1名，其他人員7名；

2、產業發展部5名，其中部長1名，副部長1名，其他人員3名；

3、招商部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名；

4、規劃建設部4名，其中副部長1名，其他人員3名；

5、企業服務部4名，其中部長1名，副部長1名，其他人員2名。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉國家產業發展政策，有與軌道交通產業示范區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，符合相應職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

中層正職人選：現任機關事業單位正處級及以上干部、市直企業中層正職、區直屬企業領導班子正職；現任機關事業單位副處級、市直企業中層副職、區直屬企業領導班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現任機關事業單位副處級及以上干部、市直企業中層副職人員、區直屬企業領導班子副職；現任機關事業單位正科級、現聘任事業單位中級專業技術人員、市直企業相當層次、區直屬企業中層正職、縣級市直屬企業領導班子正職滿3年以上人員。

表現特別優秀的，可適當放寬任職條件，緊缺專業技術型人才，可一事一議。

受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關規定。

（二）崗位職責及人選要求

1、綜合部。負責管委機關日常運轉，承擔文電會議等協調組織；負責督查督辦和考核工作；負責擬訂管委的工作計劃和內部規章制度；負責管委財務工作；負責重要文稿的起草、規范性文件審核把關；負責內部應急管理等工作；負責對外宣傳；負責后勤保障工作；負責管委機關黨建工作。承擔處理管委的日常工作。

綜合部部長要求熟悉機關工作，大局意識好，責任心強，綜合協調能力突出，有相應工作經歷，具有良好的公文寫作能力。

綜合部副部長要求服務意識好，責任心強，熟悉機關工作，有相應工作經歷，具有良好的公文寫作能力。

其他人員要求熱愛綜合部工作，盡職盡責，吃苦耐勞，需要經常加班，熟練使用常用辦公軟件，具有獨立工作和組織協調能力，熟悉黨建或組織人事、財務或行政事務工作。

2、產業發展部。負責示范區產業發展工作。擬訂示范區產業發展規劃和產業政策；負責管理示范區重點項目，協調投融資工作；負責經濟運行分析和區內中小企業培育服務工作；負責各類產業引導資金和扶持資金的組織申報和管理工作。

產業發展部部長要求熟悉宏觀經濟、產業政策、科技創新、投融資等領域，綜合協調能力強，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

產業發展部副部長要求熟悉宏觀經濟、產業政策、科技創新、投融資等領域，綜合協調能力強，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

其他人員要求熟悉經濟工作，責任心強，吃苦耐勞，有經濟部門工作經歷。熟悉項目管理、經濟運行分析、統計、金融等相關業務。

3、招商部。負責示范區雙招雙引和對外聯絡工作。承擔招商引資的統計分析工作；牽頭組織招商項目落地工作；牽頭負責招商引資政策研究制定和組織實施工作；

招商部部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經歷，項目洽談能力強，熟悉項目管理和人才建設等領域；有較強的綜合溝通協調能力。

招商部副部長要求熟悉雙招雙引政策，有相應工作經歷，具備活動組織、項目策劃等專業經驗。

其他人員要求熟悉雙招雙引政策，責任心強，吃苦耐勞，具備經常性赴外地出差的條件，有招商工作經歷，熟悉招商引資程序、產業政策及相關業務。能熟練使用外語或有軌道交通相關產業工作經歷的人員優先。

4、規劃建設部。負責示范區規劃建設工作。承擔土地管理有關工作，編制示范區相關專項規劃和控制性詳細規劃等規劃體系并組織實施；負責區域內相關基礎設施和公共服務設施的規劃和管理等工作。

規劃建設部副部長要求熟悉規劃建設工作，有相應工作經歷，熟悉規劃、建設和土地政策，有較強的業務能力，有較強的綜合溝通協調能力。

其他人員要求熟悉規劃建設和土地政策，責任心強，熟悉規劃或建設相關業務知識，熟練使用規劃建設及土地類專業軟件，有規劃建設部門工作經歷。

5、企業服務部。負責權限內投資項目的審批、核準和備案工作；負責區域內企業服務工作；負責區域內審批事項的監管工作。

企業服務部部長要求熟悉相應產業政策，綜合協調能力強，有相應工作經歷，熟悉企業服務和相關審批業務知識。

企業服務部副部長要求熟悉相應產業政策，綜合協調能力強，熟悉企業服務和審批業務知識，有相應工作經歷，具有一定的文字水平。

其他人員要求熟悉企業服務和審批業務及法律法規政策知識，具有一定的企業管理知識，有經濟部門工作經歷。

二、選聘程序

（一）報名和資格初審

每人最多可報2個職位。采取網上報名方式，將《報名登記表》《個人業績信息采集表》（請到燈塔—青島組工網下載）簽字蓋章并掃描后，通過郵件發送至指定郵箱。電子郵箱在收到報名信息后，將自動回復。報名時間自公告發布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報名時間為準。

報名截止后，組織資格初審，擇優確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入擇優比選人員，不再另行通知。

（二）擇優比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實績、突出能力、綜合擇優。

（三）考察聘用

根據比選擇優情況，研究確定人選，在青島軌道交通產業示范區網站進行公示。其中，對示范區外人選采取適當方式進行考察了解。公示期滿后，按規定辦理相關聘任手續。

三、其他需要說明的事項

1．管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，實行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。機關事業單位人員進行檔案封存，交流出軌道交通產業示范區的根據功能區干部人事制度改革有關指導意見辦理。

2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，確保拉開關鍵業務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點向招商等主責主業崗位傾斜導向。受聘人員允許按功能區薪酬標準全基數繳納社會保險。

四、聯系方式：

電子郵箱：qdgdjtgw＠qd．shandong．cn；

郵寄地址：青島市城陽區棘洪灘街道春陽路西端青

島軌道交通產業示范區管委

聯系人：王立濤，周小龍

聯系電話：58655273，18561722559

58655276，13864277026

搞活思想、搞活體制

搞活干部隊伍、全面激發活力！

還等什么？

好膽你就來！

（記者 劉萍 來源 青島日報新聞客戶端“青島觀）