青島新聞網1月2日訊（記者 張力偉）日前，青島西海岸新區136名新招聘的教師和專業人員經過“陽光選崗”，進入37所中學、93所小學及5個局機關等不同崗位。與以往不同的是，本次招聘是青島西海岸新區首次試點政府購買服務招聘教師及專業人員，通過委托第三方平臺，確保招聘過程做到全程透明。據悉，這一創新性舉措在青島市尚屬首次。

2018年12月28日，在青島西海岸新區珠江路小學，在通過資格審查、筆試，專家面試、體檢等嚴格選拔招聘程序后，136人從708名報名人員中脫穎而出，齊聚于此，進行“陽光選崗”。之所以稱為“陽光選崗”，是因為本次選崗是依據高分優先的原則，按照每個類別考生筆試、面試總成績從高到低排列，由考生依次自主選擇崗位，并在所選崗位的對應位置簽字確認，即時生效。整個選崗過程全程透明，真正體現了公開、公正、公平、擇優的原則。

完全按照考試成績公開透明選崗，這一“新穎”的選崗模式不僅讓新招聘的教師和專業人才切實感到了公平、公正、透明，也讓青島西海岸新區教體局的相關負責人長舒一口氣。因為這次教師招聘，是青島西海岸新區首次嘗試通過服務外包的方式完成，這在青島也屬首次。由于是創新性工作，根本沒有經驗可以借鑒。

通過政府購買服務，委托第三方社會力量招聘教師，這一創新性舉措可謂大膽。其中，最受社會關注，也最容易被質疑的焦點難題就是如何做到“公正”？為此，青島市政府采購平臺面向社會公開招標采購，憑專業和實力中標的人力資源企業——青島揚子國際經濟技術合作有限公司在圍繞這一問題上也在適應新要求，不斷創新。

“教師招聘一直備受社會關注，我們招聘公告僅僅發布5天，報名人數就達到708名，而選用名額只有136名。其實在招聘過程中，進行嚴格的資格審查、筆試，專家面試、體檢等環節，我們絕對能做到公平公正，但如何在選崗環節做到絕對公正，不被質疑，是我們面臨的最大挑戰。”青島揚子國際經濟技術合作有限公司董事長周益平說，最終我決定，就是兩個字——透明。所以本次選崗，完全依據高分優先的原則，按照每個類別考生筆試、面試總成績從高到低排列，由考生依次自主選擇崗位，并在所選崗位的對應位置簽字確認后即時生效。

所有的選崗結束后，此次新招聘的136名教師和專業人員將進入37所中學、93所小學及5個局機關等不同崗位，無一人提出質疑。青島西海岸新區首次試點政府“購買服務教師”的嘗試獲得成功。

據了解，這次創新性舉措是青島西海岸新區教體局創新教師招聘工作模式的一個縮影。1月2日，記者從青島西海岸新區教體局人事科獲悉，近年來，青島西海岸新區教育體育局積極創新教師招聘工作模式，形成了“l＋N”的多元補充機制。即以統一公開招聘為基本方式，結合引進骨干教師、高層次和緊缺人才、公開招聘骨干教師和免費師范生、政府購買服務、職業學校自主招聘等“N”種方式，實施面試前置和技能測試，不斷完善人才招聘體系，吸引更多優秀人才來新區任教。

其中，2018年西海岸新區教師招聘實現“六個首次”。即首次對音體美職業教育專業課教師實施了專業技能測試，共招聘107人；首次對部分藝術課教師實施面試前置，共招聘7人；首次對公開招聘的骨干教師、高層次或緊缺人才采用辭職的方式辦理調動手續，共招聘23人；首次采用免筆試直接面試的方式招聘獲得2019年師范類高校高技能大賽一、二等次的優秀畢業生，擬簽約29名；首次面向六所部屬師范重點院校招聘獲校院級獎學金的2019屆優秀畢業生100名。

統計數據顯示，2018年西海岸新區教育體育局組織招聘工作8個批次，面試、筆試20余次，招聘教師877人。依托“l＋N”教師補充機制，充滿活力的教師人才隊伍不斷壯大，人才結構不斷優化，人才質量不斷提升，將為新區教育創新發展做出新的貢獻。