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????昨日，山東省2016年秋冬季高校畢業(yè)生服務“藍黃”兩區(qū)（山東半島藍色經濟區(qū)和黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)）專場招聘會在山東科技大學舉行。 1100多家用人單位來校選聘畢業(yè)生，提供就業(yè)崗位近3萬個。此次大型招聘會也吸引了駐青各高校畢業(yè)生前來“趕場”，甚至有學生從上海等地趕來。

????京滬等11省市企業(yè)參與招聘

????本次招聘會有來自北京、上海、江蘇等11個省市的100多家省外單位和山東17地市的1000多家用人單位來校招聘。其中，“藍黃”兩區(qū)的參會單位數(shù)量較多，體現(xiàn)出學校為“藍黃”兩區(qū)經濟發(fā)展提供人才支撐的社會服務職能正在日益加強。山科大學生工作處處長諸葛福民說，來自青島的單位有725家，同時，青島已成為學生就業(yè)的首選城市。

????從現(xiàn)場企業(yè)提供的招聘崗位來看，此次招聘會崗位涉及金融、管理、建筑、材料、機械、語言等多領域。其中，本次招聘會對網絡科技、教育、市場銷售及環(huán)保新型產業(yè)方向的人才需求量較大，機械電子、金融、土木工程測繪及地信等專業(yè)的應屆畢業(yè)生最“吃香”。

????此外，這次有濟寧礦業(yè)集團、兗礦集團、棗礦集團等不少礦業(yè)企業(yè)來招聘。 “煤炭形勢有所好轉是一方面的原因，主要是企業(yè)無論如何都離不開智力和技術支持，只要學習優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學生，我們一直都很需要。 ”兗礦集團人力資源部副部長方勇介紹。現(xiàn)場，這些煤炭企業(yè)前都排滿了求職者。 90后“老板”回母校“招兵” 在招聘會上，幾位90后“老板”引起記者注意。經了解，他們是剛畢業(yè)不久的創(chuàng)業(yè)校友。 2013年畢業(yè)于山東科技大學信息學院的董加林，這次專程回母校招聘。他大學畢業(yè)后先是找了一份工作，但一直想創(chuàng)業(yè)的他，在父母親友的支持下，毅然辭去穩(wěn)定工作，走上了自主創(chuàng)業(yè)之路，創(chuàng)辦了一家集平面設計、傳媒、企業(yè)宣傳、網站制作業(yè)務于一體的青島投道品牌營銷策劃有限公司，目前正處于事業(yè)上升期。董加林說，在學校學習期間，培養(yǎng)了他的創(chuàng)業(yè)思路，他這次回母校專門招聘學弟學妹，也是感恩母校的一種方式。

????成功校友回母校“招兵買馬”，是山東科技大學做好大學生就業(yè)的一大成功舉措。招聘會上，學校就業(yè)指導中心設立 “畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)公司招聘”專區(qū)，校友們也集體來到學校，拿出上百個崗位，吸引了幾百名畢業(yè)生圍觀、咨詢，不少學生現(xiàn)場達成就業(yè)意向。

????500強企業(yè)更看重綜合能力

????在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，與專業(yè)成績要求相比,不少企業(yè)更看重應聘者的綜合能力。本次招聘會有中國能源、山東能源、北汽、交通銀行等世界500強企業(yè)。一家世界500強公司招聘負責人表示，他們公司招聘的是銷售型人才，會在面試時根據求職者的回答來判斷他們的應變能力和思維能力。因為公司更側重選擇積極參加社團組織的“活躍分子”，注重應屆生的溝通交流、組織協(xié)調能力，對專業(yè)沒有過硬的要求。不少企業(yè)招聘負責人表示，應屆畢業(yè)生最缺乏的還是社會實踐經驗，而這也是企業(yè)招聘時最為重視的部分?！艾F(xiàn)在的大學生參加的社會實踐活動不少，這是好事。因為學生在校期間積極參加社會實踐，既有助于鍛煉吃苦耐勞的精神、檢驗所學專業(yè)知識，也可以促進學生對社會的了解，更快地適應社會。 ”

????“下一步將繼續(xù)加大專場招聘和行業(yè)招聘力度。本次供需見面會后，11月8日還將舉辦東營市單位招聘會，11月16日將舉辦蘇州市單位招聘會。 ”山科大就業(yè)指導中心有關負責人說。