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????記者從市人社局獲悉，我市發布2015年企業工資指導線——以本企業2014年平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

????“企業應按照有關要求，在政府發布企業工資指導線后30日內，制定落實工資指導線實施方案（工資集體協議），編制本年度薪酬預算，并及時報送人社部門備案。”據市人社局有關負責人介紹，企業應按照實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

????另據悉，企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，對落實工資指導線實施方案（工資集體協議）逾期未備案的企業給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。