單玉萍副總懷著至誠的心為媽媽洗腳

單玉萍副總全家福大合影

    青島新聞網3月13日訊 女人是齊家之本，清國之源；

    女人是國之母，家之婦，人之妻。

    單玉萍，一位慈孝的賢妻良母。她出生在孔孟之鄉的齊魯大地。從小是聽著爺爺講24孝等圣賢故事長大的。

    她嫁到一個傳統的農村大家庭，在這個大家族中，她不僅百煉成“水”，成為家中的“磨芯子”。還成為了令人敬佩的女企業家——青島亨達股份有限公司副總經理。

    她用人生書寫了自己平凡而動人的故事，詮釋了什么是中華婦女的傳統美德。

    百善孝為先

    在母親的倡議下，單玉萍和丈夫——公司董事長以及兄弟姊妹，1984年以860元創業亨達。她和丈夫相濡以沫32年，既把自己的“小家”經營的和睦美滿，又把企業的“大家”發展的紅紅火火。經過30年的艱苦奮斗，亨達現已發展成為中國大型的民營企業集團，中國最大的皮鞋企業之一，中國皮革協會副理事長單位。

    亨達股份先后榮獲“中國馳名商標”、 “中國真皮領先鞋王”、“全國消費者滿意產品”、“國家出口商品免驗企業”等稱號；企業技術中心被認定為皮鞋行業首家“國家認定企業技術中心”。

    積善之家必有余慶，不是一家人不進一家門。單玉萍夫妻雙方的老人和祖上，都是虔誠的中華傳統文化如法善人。小的時候，他們就是在聽老人講古代24孝等故事中成長起來的。就是在文化大革命的十年浩劫中，家中還藏有許多古代圣賢經典。其父母的姓名中的“輩分字”，也都是按照“仁、義、禮、智、信”來排序的。單玉萍還沒出嫁前，老母親就教導她：男人是天，女人是地，男人主外，女人主內；要助夫盡孝，相夫教子，助夫成業?？梢哉f中華傳統文化的道德基因早已浸淫和流淌在她的生命血脈中。

    孝悌之至，通于神明。結婚32 年，單玉萍從進王家門的第一天，無論是當年住在農村簡陋的房屋，還是今天住進青島的別墅洋房，無論走到哪里，她總是帶著自己的公公婆婆住在一起，盡心盡孝。聰慧節儉的單玉萍從結婚的第一天，就把工資交給公婆，她不僅給婆婆洗腳、還學會了給公公理發。公公晚年重病行動不便，她還親自給公公搓背擦澡。

    一個好女人，興旺三代人。王家是個大家庭，單玉萍進王家門時僅大小姑子就有5位。多年來她孝悌為上，和她們恩愛相處。當時最小的小姑子才10歲，她關心備至，直到她結婚，幫助她渡過了許多人生難關。在一次亨達大講堂上，小姑子聽完單玉萍的分享后，非常激動，會后給她發了一條短信：“嫂子，有幾句話我要跟您傾訴，否則我今晚會失眠的。嫂子，謝謝您這些年對咱娘的包容和照顧，您絕對是一位賢妻良母。非常感恩您對我們這一大家人的照顧和幫助。尤其是我從小就不聽話，是您幫我很多，家里沒有錢供我上學，您把從自己牙縫里省下的幾塊錢給我交學費，我們冬天沒有棉鞋，您連熬幾個通宵給我們姊妹幾個做棉鞋，這些我都記得。我替我們全家感恩您。感恩您孝順父母，感恩您體貼我哥，更感恩您為我們家生了一雙好兒女！您絕對是一位有智慧的女人！”

    他的丈夫王吉萬說：兄弟姊妹們在一起做生意，要大事講原則，小事講風格。在單玉萍夫婦看來，兄弟姊妹的情誼和事業是要遠遠高于錢財。在家族企業進行股份制改造時，他們兄妹4人本來應該各占1份，而單玉萍和王吉萬商量后決定按家庭分股，他們夫妻兩人只要了一份。這令妹妹和小弟特別過意不去，他們說，大哥大姐出力最多，特別是創業之初，我們還小，有的還在上學……亨達兄弟姊妹團結一心干事業，在中國皮革行業被傳為佳話。中國輕工業聯合會副會長徐永曾經感慨的說，“王董，在中國眾多的皮鞋企業中，從創業到現在還沒分家的企業，據我了解只有亨達一家”。董事長王吉萬說：“分家不一定是壞事，但是不分家肯定是好事。”

    “九修太子，十修佛，十一世修來女子德?！眴斡衿荚趩渭倚置门判兄惺谴蠼?，在王家是大嫂，她恪守五倫盡婦道，處事先人后己，謙卑忍讓。上孝公婆、中和妯娌、下教兒女。性從天理，心從道理，身從情理。一家人象一個大磨盤。有事大家都愿找她商量，她成了這個大家庭和諧美滿的“磨芯子”。

    家和萬事興

    小孝和家，中孝立企，大孝興國。

    作為董事長的夫人、公司副總經理單玉萍，總是在背后默默的“助夫成業”。她牢記亨達創始人、老母親的教導：“多給工人發錢、多給國家繳稅、多為社會做善事?！苯涍^30年的發展，企業由小到大、由弱變強，現已發展成為中國大型的民營企業集團，中國最大的皮鞋企業之一，中國皮革協會副理事長單位。

    單玉萍作為著名的女企業家，她有眾多的榮譽光環，她多次參加過全國大型的女企業家論壇。她下的廚房，上的廳堂。以女企業家特有的敏銳，洞察國內外社會發展，在2010年末，她首先提出把中華傳統文化作為企業文化的基礎，以德孝文化為核心，在公司推行化心育人的亨達“家文化”，單玉萍成為亨達導入中華傳統文化“第一人”。

    董事長王吉萬在公司成立27周年的慶典上，曾經感慨和深情地說：“我的太太是一個善良有智慧的太太，27年來每當公司遇到重大轉折和決策時，總是她先提出建議，然后我們兄弟姊妹再去具體實施，早在多年前我就送給她一個雅號：“玉萍是亨達的總設計師”。

    董事長王吉萬還深刻地指出：“21世紀是人類社會道德回歸的時代。一個企業，只有文化體現出比物質和資本更強大的力量，才能造就更大的文明進步；只有企業發展體現出文化的品格，才能進入更高的發展階段。

    為此，亨達制定了踐行中華傳統文化的“五年規劃”。

    亨達“家文化”，倡導的是一種由“孝”入門，升華到“愛”，再落實到“家”的“孝愛”文化。亨達的“家文化”的外延具有三個層面：員工幸福之家、企業和諧之家、祖國昌盛之家。三家融合，表達了亨達家人“愛黨、愛國、愛社會、愛己、愛家、愛企業”的大愛之情。

    亨達踐行“家文化”的目標是：完善待遇保障機制，把員工當家人；健全民主參與機制，視員工為主人；強化教育培訓機制，助員工成能人；弘揚中華傳統文化，塑員工做賢人。

    概括起來，亨達的傳統文化踐行之路，主要有以下五個方面：領導帶頭、環境育人、教育化心、典型示范、目標落地。

    “感恩父母，從洗腳開始”。董事長王吉萬和副總單玉萍率先示范給母親洗腳。在全公司掀起“感恩父母，從洗腳開始”的大簽名活動。。

    亨達工業園規劃有序地進行了傳統文化的環境氛圍建設。亨達斥巨資興建了2萬多平方米的圣賢園，孔子圣像、亨達書院、道德墻、孝親文化墻、文化長廊、圣賢廣場；《論語》、《弟子規》等經典雕刻石書、可容納3160人的文化大講堂……在員工工作與生活場所，遍布人生經典格言、使廣大員工置身于傳統文化典雅溫馨的氛圍中。

    單玉萍率先垂范，親自組織開展以德孝為核心的化心育人活動。2011年至2012年亨達月月舉辦全員參加的道德大講堂，自2013年以來進入格物修身、長期熏修階段后改成每季度一次，期間每年還舉辦一次面向社會的3天的公益大講堂。截止目前已累計舉辦道德大講堂22次，參加人數多達8萬多人次。期間，高昌禮、李寶庫、凌孜、張發、呂明晰、靳雅佳等20余名全國著名的大德老師都先后在亨達道德大講堂上講過課。與此同時，亨達還天天例行的“特色”班前會；舉辦德孝學堂小班培訓；在亨達書院舉辦“中華傳統文化與企業發展研討會”。自發成立的亨達義工團，走向社會獻愛心，截至目前，開展義工活動已達1萬余人次，成為了亨達無形的道德豐碑。

    單玉萍既是亨達中華傳統文化的導入者，還是模范的踐行者。帶頭參加義工活動，捐款捐物的公益活動總是走在最前面。她先后被評為亨達十大道德模范和十大孝子，還被青島市委宣傳部聘為青島市首批道德大講堂講師。自2011年以來，她結合自己的家庭、企業的發展，應邀自費義務到祖國大江南北講授道德文化，其授課題目有《篤行中華傳統文化構建精神文明家園》、《敦倫盡分 家和業興》、《修好女德 和諧家庭》、《人生第一課 偉大的母愛》等。其授課足跡北到黑龍江的漠河市、南到廣西的北侖港。先后給云南省政府舉辦的道德大講堂、遼寧省海城法院系統干部、吉林省梅河口市女德班等單位授過課，累計200余場，聽眾達20余萬人。所到之處受到熱烈歡迎和好評。

    在德孝文化的洗禮下，一批先進個人和集體脫穎而出。亨達近年來先后涌現出十大孝子、十大道德模范、“傳統文化100佳” 等先進個人和團隊典型1019個。其中，昔日網吧青年今日十大孝子遲升杰的事跡，已在中央電視臺專題播放。這些閃光的典型在悄然影響和改變著企業，員工的道德素質和向心力不斷增強。在當前沿海企業“用工荒”的形勢下，2013年春節后，亨達員工的返廠率達到了99.3%。為此，日本《讀賣新聞》記者一行3人專程來亨達采訪了2天，其刊發的新聞和照片被國內為200余家媒體轉載，新華社記者為此采訪的一組照片新聞——“新春開工忙”還被中央政府官方網站發布。