單玉萍副總懷著至誠的心為媽媽洗腳
單玉萍副總全家福大合影
青島新聞網3月13日訊 女人是齊家之本,清國之源;
女人是國之母,家之婦,人之妻。
單玉萍,一位慈孝的賢妻良母。她出生在孔孟之鄉的齊魯大地。從小是聽著爺爺講24孝等圣賢故事長大的。
她嫁到一個傳統的農村大家庭,在這個大家族中,她不僅百煉成“水”,成為家中的“磨芯子”。還成為了令人敬佩的女企業家——青島亨達股份有限公司副總經理。
她用人生書寫了自己平凡而動人的故事,詮釋了什么是中華婦女的傳統美德。
百善孝為先
在母親的倡議下,單玉萍和丈夫——公司董事長以及兄弟姊妹,1984年以860元創業亨達。她和丈夫相濡以沫32年,既把自己的“小家”經營的和睦美滿,又把企業的“大家”發展的紅紅火火。經過30年的艱苦奮斗,亨達現已發展成為中國大型的民營企業集團,中國最大的皮鞋企業之一,中國皮革協會副理事長單位。
亨達股份先后榮獲“中國馳名商標”、 “中國真皮領先鞋王”、“全國消費者滿意產品”、“國家出口商品免驗企業”等稱號;企業技術中心被認定為皮鞋行業首家“國家認定企業技術中心”。
積善之家必有余慶,不是一家人不進一家門。單玉萍夫妻雙方的老人和祖上,都是虔誠的中華傳統文化如法善人。小的時候,他們就是在聽老人講古代24孝等故事中成長起來的。就是在文化大革命的十年浩劫中,家中還藏有許多古代圣賢經典。其父母的姓名中的“輩分字”,也都是按照“仁、義、禮、智、信”來排序的。單玉萍還沒出嫁前,老母親就教導她:男人是天,女人是地,男人主外,女人主內;要助夫盡孝,相夫教子,助夫成業??梢哉f中華傳統文化的道德基因早已浸淫和流淌在她的生命血脈中。
孝悌之至,通于神明。結婚32 年,單玉萍從進王家門的第一天,無論是當年住在農村簡陋的房屋,還是今天住進青島的別墅洋房,無論走到哪里,她總是帶著自己的公公婆婆住在一起,盡心盡孝。聰慧節儉的單玉萍從結婚的第一天,就把工資交給公婆,她不僅給婆婆洗腳、還學會了給公公理發。公公晚年重病行動不便,她還親自給公公搓背擦澡。
一個好女人,興旺三代人。王家是個大家庭,單玉萍進王家門時僅大小姑子就有5位。多年來她孝悌為上,和她們恩愛相處。當時最小的小姑子才10歲,她關心備至,直到她結婚,幫助她渡過了許多人生難關。在一次亨達大講堂上,小姑子聽完單玉萍的分享后,非常激動,會后給她發了一條短信:“嫂子,有幾句話我要跟您傾訴,否則我今晚會失眠的。嫂子,謝謝您這些年對咱娘的包容和照顧,您絕對是一位賢妻良母。非常感恩您對我們這一大家人的照顧和幫助。尤其是我從小就不聽話,是您幫我很多,家里沒有錢供我上學,您把從自己牙縫里省下的幾塊錢給我交學費,我們冬天沒有棉鞋,您連熬幾個通宵給我們姊妹幾個做棉鞋,這些我都記得。我替我們全家感恩您。感恩您孝順父母,感恩您體貼我哥,更感恩您為我們家生了一雙好兒女!您絕對是一位有智慧的女人!”
他的丈夫王吉萬說:兄弟姊妹們在一起做生意,要大事講原則,小事講風格。在單玉萍夫婦看來,兄弟姊妹的情誼和事業是要遠遠高于錢財。在家族企業進行股份制改造時,他們兄妹4人本來應該各占1份,而單玉萍和王吉萬商量后決定按家庭分股,他們夫妻兩人只要了一份。這令妹妹和小弟特別過意不去,他們說,大哥大姐出力最多,特別是創業之初,我們還小,有的還在上學……亨達兄弟姊妹團結一心干事業,在中國皮革行業被傳為佳話。中國輕工業聯合會副會長徐永曾經感慨的說,“王董,在中國眾多的皮鞋企業中,從創業到現在還沒分家的企業,據我了解只有亨達一家”。董事長王吉萬說:“分家不一定是壞事,但是不分家肯定是好事。”
“九修太子,十修佛,十一世修來女子德?!眴斡衿荚趩渭倚置门判兄惺谴蠼?,在王家是大嫂,她恪守五倫盡婦道,處事先人后己,謙卑忍讓。上孝公婆、中和妯娌、下教兒女。性從天理,心從道理,身從情理。一家人象一個大磨盤。有事大家都愿找她商量,她成了這個大家庭和諧美滿的“磨芯子”。
家和萬事興
小孝和家,中孝立企,大孝興國。
作為董事長的夫人、公司副總經理單玉萍,總是在背后默默的“助夫成業”。她牢記亨達創始人、老母親的教導:“多給工人發錢、多給國家繳稅、多為社會做善事?!苯涍^30年的發展,企業由小到大、由弱變強,現已發展成為中國大型的民營企業集團,中國最大的皮鞋企業之一,中國皮革協會副理事長單位。
單玉萍作為著名的女企業家,她有眾多的榮譽光環,她多次參加過全國大型的女企業家論壇。她下的廚房,上的廳堂。以女企業家特有的敏銳,洞察國內外社會發展,在2010年末,她首先提出把中華傳統文化作為企業文化的基礎,以德孝文化為核心,在公司推行化心育人的亨達“家文化”,單玉萍成為亨達導入中華傳統文化“第一人”。
董事長王吉萬在公司成立27周年的慶典上,曾經感慨和深情地說:“我的太太是一個善良有智慧的太太,27年來每當公司遇到重大轉折和決策時,總是她先提出建議,然后我們兄弟姊妹再去具體實施,早在多年前我就送給她一個雅號:“玉萍是亨達的總設計師”。
董事長王吉萬還深刻地指出:“21世紀是人類社會道德回歸的時代。一個企業,只有文化體現出比物質和資本更強大的力量,才能造就更大的文明進步;只有企業發展體現出文化的品格,才能進入更高的發展階段。
為此,亨達制定了踐行中華傳統文化的“五年規劃”。
亨達“家文化”,倡導的是一種由“孝”入門,升華到“愛”,再落實到“家”的“孝愛”文化。亨達的“家文化”的外延具有三個層面:員工幸福之家、企業和諧之家、祖國昌盛之家。三家融合,表達了亨達家人“愛黨、愛國、愛社會、愛己、愛家、愛企業”的大愛之情。
亨達踐行“家文化”的目標是:完善待遇保障機制,把員工當家人;健全民主參與機制,視員工為主人;強化教育培訓機制,助員工成能人;弘揚中華傳統文化,塑員工做賢人。
概括起來,亨達的傳統文化踐行之路,主要有以下五個方面:領導帶頭、環境育人、教育化心、典型示范、目標落地。
“感恩父母,從洗腳開始”。董事長王吉萬和副總單玉萍率先示范給母親洗腳。在全公司掀起“感恩父母,從洗腳開始”的大簽名活動。。
亨達工業園規劃有序地進行了傳統文化的環境氛圍建設。亨達斥巨資興建了2萬多平方米的圣賢園,孔子圣像、亨達書院、道德墻、孝親文化墻、文化長廊、圣賢廣場;《論語》、《弟子規》等經典雕刻石書、可容納3160人的文化大講堂……在員工工作與生活場所,遍布人生經典格言、使廣大員工置身于傳統文化典雅溫馨的氛圍中。
單玉萍率先垂范,親自組織開展以德孝為核心的化心育人活動。2011年至2012年亨達月月舉辦全員參加的道德大講堂,自2013年以來進入格物修身、長期熏修階段后改成每季度一次,期間每年還舉辦一次面向社會的3天的公益大講堂。截止目前已累計舉辦道德大講堂22次,參加人數多達8萬多人次。期間,高昌禮、李寶庫、凌孜、張發、呂明晰、靳雅佳等20余名全國著名的大德老師都先后在亨達道德大講堂上講過課。與此同時,亨達還天天例行的“特色”班前會;舉辦德孝學堂小班培訓;在亨達書院舉辦“中華傳統文化與企業發展研討會”。自發成立的亨達義工團,走向社會獻愛心,截至目前,開展義工活動已達1萬余人次,成為了亨達無形的道德豐碑。
單玉萍既是亨達中華傳統文化的導入者,還是模范的踐行者。帶頭參加義工活動,捐款捐物的公益活動總是走在最前面。她先后被評為亨達十大道德模范和十大孝子,還被青島市委宣傳部聘為青島市首批道德大講堂講師。自2011年以來,她結合自己的家庭、企業的發展,應邀自費義務到祖國大江南北講授道德文化,其授課題目有《篤行中華傳統文化構建精神文明家園》、《敦倫盡分 家和業興》、《修好女德 和諧家庭》、《人生第一課 偉大的母愛》等。其授課足跡北到黑龍江的漠河市、南到廣西的北侖港。先后給云南省政府舉辦的道德大講堂、遼寧省海城法院系統干部、吉林省梅河口市女德班等單位授過課,累計200余場,聽眾達20余萬人。所到之處受到熱烈歡迎和好評。
在德孝文化的洗禮下,一批先進個人和集體脫穎而出。亨達近年來先后涌現出十大孝子、十大道德模范、“傳統文化100佳” 等先進個人和團隊典型1019個。其中,昔日網吧青年今日十大孝子遲升杰的事跡,已在中央電視臺專題播放。這些閃光的典型在悄然影響和改變著企業,員工的道德素質和向心力不斷增強。在當前沿海企業“用工荒”的形勢下,2013年春節后,亨達員工的返廠率達到了99.3%。為此,日本《讀賣新聞》記者一行3人專程來亨達采訪了2天,其刊發的新聞和照片被國內為200余家媒體轉載,新華社記者為此采訪的一組照片新聞——“新春開工忙”還被中央政府官方網站發布。