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????“用辦超市的理念去經營職業介紹。”這是市北區人力資源和社會保障局在開發推介崗位上的新舉措。截止到目前，“市北區人社局崗位連鎖超市”已在全區19個街道、137個社區通過電子屏、標志牌及宣傳欄向居民發布，共發布超市信息4期，發布崗位2700余個，達成成交配置560余人。今年全區共實現就業4萬人，推動了全區就業工作的全面開展。

????接地氣，推出崗位連鎖超市

????“就業崗位連鎖超市真是給我幫了大忙了，我的生活又有了新的希望。”今年43歲的于曉東激動地說。他本是敦化路街道的一名失業人員，街道了解到他的情況后，主動聯系，送去了崗位連鎖超市上發布的崗位，使他從事了物業保潔的工作，并有了不錯的工資收入和齊全的“五險一金”。

????作為商貿發達、人口就業密度大的老城區，今年以來，市北區以提升服務為宗旨，從“零距離”服務入手，不斷加大崗位開發、資源整合、崗位推介的力度，在強化街道社區招聘、校園招聘的同時，加大了全區崗位政策推介，統一協調調度，提出了“用辦超市的理念去經營職業介紹”這一思路，全面打造以崗位推介為主要內容的“市北區崗位連鎖超市”品牌。

????據悉，市北區不僅依靠大型人力資源市場，更深入街道社區，將職業介紹工作做到求職者的家門口。為有效解決職業介紹中的 “最后一公里”問題，市北區決定用辦超市的理念去經營職業介紹，著力打造市北人社局就業崗位連鎖超市服務品牌。依托全區19個街道勞動保障中心充分發揮連鎖超市品種多、成本低、周轉快、求職便利等特點，確保求職者隨到隨選，提高職業介紹工作的質量和效率。

????鼓士氣，職業介紹深入基層

????“崗位連鎖超市為我們企業和求職者搭建了有效的職介橋梁。”海信科隆冰箱營銷有限公司企業負責人韓經理滿意地說：“崗位連鎖超市不僅為我們招到了優質的員工，更省去在大型人力資源市場設點的攤位費。”據悉，由于業務需要，該公司長期需要電話客服人員，之前都是通過在青島市人力資源市場等大型人力資源市場設點等方式進行招聘，但是效果一直不明顯，缺工現象曾長達6個月之久，在通過崗位連鎖超市進行登記招聘后，該企業每次發布的招聘信息都能夠及時招齊、招滿。

????為了更好地做好職業介紹工作，推進就業崗位連鎖超市的規范運作，今年4月份，市北區人社局對全區360家規模以上企業入戶走訪并發放調查問卷和政策明白紙等，拉近了與企業的聯系，開發了大量適宜社區就業的崗位，還確定了定期統一走訪用人單位，建立長效幫扶機制的零距離服務企業辦法和統一開發、統一配送、統一標識、統一發布的職業介紹工作模式，有力推進了工作的開展業務。截至目前，通過崗位連鎖超市搜集發布的崗位達2700余個，大大滿足了不同失業人員的求職需求。

????在具體運作過程中，全局工作人員深入轄區內企業開展了零距離服務企業活動，通過與企業一對一接觸和零距離服務，全面完成了全區360家規模以上企業的用工信息調查、分析等工作，并根據企業需求建立了市北區崗位招聘信息QQ群，為群內企業提供負責招聘的相關政策咨詢，實現與企業的用工互動。

????聚人氣，規范服務促發展

????為了做好連鎖超市的品牌推進工作，形成崗位開發發布的品牌效應，市北區專業引進了超市連鎖的經營理念，出臺了《市北區崗位開發和招聘活動辦法》，建立內容標識統一的 “市北區人社局就業崗位連鎖超市”，在崗位開發和發布上突出 “連鎖”、“共享”，做到崗位開發全區統一，崗位發布全區共享，崗位派送全區連鎖，實現了全區崗位統一開發、統一配置、統一標識、統一發布“四個統一”，起到了良好的職介推廣和品牌宣傳效果。

????為切實解決招聘地點距離社區較遠的問題，市北區人社局采取固定招聘點和流動招聘點相結合的工作模式，除在區人力資源和社會保障服務中心和各街道勞動保障中心設立固定招聘點外，還利用流動張貼看板在各社區及人員較為密集的地區設立流動崗位連鎖超市，并配置勞動保障工作者開展職業介紹活動，確保轄區內的失業人員及畢業未就業的大學生能夠隨到隨選。為了將就業崗位連鎖超市做大做強，進一步推出了企業和求職者兩個“零距離”服務理念。利用崗位連鎖超市這一形式，結合企業的用工需求和失業人員的求職需求進行崗位配置，深入企業開發崗位，深入社區和求職者家中送崗到戶，最大限度滿足不同求職人員的需求，為用工企業和求職者構建了有效的職介橋梁。