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????近年來，高校畢業生就業壓力越來越大，怎樣才能找到一份好工作也成為眾多畢業生最大的“心病”。畢業于哈爾濱工程大學的吳澄是青島大學生見習的受益者之一，經過半年的見習培訓，他獲得了一份難得的就業機會。記者近日采訪了解到，為解決畢業生就業問題，青島市對高校畢業生實行就業見習培訓制度。不僅可以使高校畢業生和在校大學生都能獲得見習機會，讓大學生在見習期間積累工作經驗，擺脫找工作時無工作經驗的尷尬，還可以讓大學生在未正式就業之前獲得經濟上的支持；另外，企業可以通過此舉儲備人才，減輕企業人才需求的壓力，見習大學生見習期滿后可以直接上崗，無需再進行培訓。

????■見習大學生 見習讓他快速成長

????吳澄是青島見習政策的受益人之一，去年他畢業于哈爾濱工程大學政治學與行政學專業，是軟控股份一家子公司的人力資源經理。“我去年3月來軟控實習，包吃住發1000元工資，對我來說就不少了，很快就融入了這家企業。”畢業后，吳澄沒有回老家杭州工作，正式成為軟控股份的一名見習大學生，正式簽訂合同后的月薪達到了2500元。

????“吳澄的見習崗位，實際就是人社部門審核設置的大學生見習崗位，市財政和市北區財政都劃撥一部分補貼，但企業承擔的工資部分，遠高于文件規定的最低工資標準。”軟控股份有限公司招聘經理路亮說，青島的最低工資標準是1380元，軟控的見習大學生實際上月薪是2500元，而且對剛畢業的大學生來說，能有這樣一個見習機會，的確很難得，而且財政還給發補貼，對企業也有益處。

????提起見習的那段日子，吳澄對公司仍然充滿感激。據吳澄介紹，見習期間有導師隨時指導自己，“我們當時先參加了部門級和公司級的入職培訓，然后會有導師帶領我們進行崗位實踐，導師們都會分階段親自指導我們。”據悉，見習大學生在見習期間除了要進行培訓之外，還要完成公司制定的任務并且進行考核，在考核通過之后才可以成為公司的正式員工。“雖然見習期間很辛苦，但是收獲是很大的，在見習期間我完成了從一名大學生到職業人士的角色轉變，導師們讓我很快融入了企業、融入社會。”在吳澄看來，他在軟控工作的一年時間里，獲得了許多同學在中小企業幾乎兩年的經驗收獲。

????■見習企業 見習期為員工“拔高”

????“我們企業每年都會有近100個見習崗位，大致上分為管理類、研發類和生產操作類三大類。”招聘經理路亮介紹，公司每年對于見習生的選拔都很嚴格，都是根據公司需要進行篩選，然后再重點培訓。據路經理介紹，公司對于見習生的培訓實行導師制，為見習生配備專業的管理類人才、研究類專家以及一線高級技師，對于技術類員 工還會派出去交流，由 導師帶領全程參與生產 過程，對見習生的培訓、 鑒定都是免費的。“我們 把見習生當作公司的儲 備人才進行培養，所以 一般見習生見習期滿后 通過考核都能留下來， 錄用率在90%以上。” 路經理表示，軟控 股份有限公司的見習大 學生享受和正式員工同 樣的福利，比如每逢過 節都會發過節費。公司 為畢業前的見習大學生辦理意外傷害保險以保證見習期安全，而畢業后的見習生則會嚴格按照國家規定享受五險一金的待遇。“在我們公司，見習生月薪根據見習崗位不同，一般在2000-2500元。”據路經理介紹，見習大學生在半年見習期滿后會有轉正考評，因為招聘時把關嚴，轉正的概率很大，僅有少數人會主動放棄這份工作，伴隨轉正的是員工第一次漲薪。對于簽訂勞動合同的問題，路經理說，只要見習生已經畢業且符合公司要求就立即簽訂勞動合同，“我們會盡力保證見習生的個人權益不受影響。”

????政策解讀 在校生可應聘見習崗

????記者昨日從市人社局采訪了解到，我市的見習崗位政策已經推行約3年，目前全市有350余家企業設置了見習崗位，總崗位數量達到了萬余個，2011年以來，全市培訓見習畢業生27000余人。據介紹，應屆普通高校畢業生和派遣期內未就業高校畢業生均可報名參加就業見習，就業見習期限一般為3個月，最長不超過6個月。見習期間，青島籍畢業生和駐青高校本科以上學歷畢業生由見習基地和區市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼，市財政以獎勵方式給予不低于25%的補貼；其他畢業生由見習基地按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼。

????畢業生進基地見習期間，其見習、生活必備條件由基地提供；見習期間根據工作性質、工種的不同，由見習單位為見習畢業生辦理意外傷害保險。與此同時，與基地達成就業意向的畢業生，由畢業生就業主管部門辦理正式就業手續，簽訂勞動合同，工齡自批準進入基地之日起計算。此外，非本市戶籍的駐青高校本科及以上學歷畢業生參加見習，也可獲得一半的財政補貼，此前非本市戶籍的補貼完全由見習基地承擔，新政策將提高各見習基地招募外地戶籍學生的積極性。

????人才儲備 畢業生先落戶后就業

????今年成立了青島市大學生人才儲備中心，大力吸引海內外優秀大學生人才集聚青島，大學生可享受儲備中心檔案免費保管、創業扶持、生活補貼、房租補貼等一系列就業創業優惠政策和服務。在戶籍管理方面，我市新出臺了利好政策，對納入儲備的研究生學歷高校畢業生，以及國家教育部“211工程”、“985工程”本科畢業生，可實行“先落戶后就業”的政策。

????各人才儲備中心負責為畢業生辦理落戶青島的相關手續，按有關規定配合畢業生出具與戶籍有關的證明材料。在儲備期內落實就業單位的，須及時辦理戶口遷移手續。儲備期滿后未就業的須在一個月內辦理戶口遷出手續，未按規定時間將戶口遷出的，由各人才儲備中心負責將其戶口關系遷至生源地，各人才儲備中心不再為其提供戶籍管理相關服務。

????留青行動 發給研究生住房補貼

????我市去年啟動了駐青高校畢業生“留青行動”，在國內率先出臺了住房補貼政策，凡是2012年7月1日后，駐青高校應屆博士、碩士研究生和外地來青博士、碩士研究生，在青就業期間可享受最長不超過3年的住房補貼，博士600元/月，碩士400元/月。此外，進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業見習的，在見習期即可享受研究生住房補貼，標準與就業的相同，在青就業后連續計算，最長不超過3年。

????對于青島市大學生人才儲備中心的人員，我市還出臺了房租補貼及生活補助政策。企業招用儲備人才可獲得房租補貼，高校畢業生創業孵化基地（大學生創業園）內入駐企業招用儲備人才，簽訂1年以上勞動合同并按規定為其繳納社會保險3個月以上，每招用1人，給予企業最高1000元的房租補貼。

????儲備人才在簽訂儲備協議半年后仍未就業的（見習期除外），自儲備期第7個月起，給予儲備人才每月310元的生活補助費，補助期限最長6個月。

????出臺新政 派遣期時限延長至3年

????我市還出臺新政，延長了派遣期時限，規定駐青高校畢業生在本市就業的可在3年內辦理派遣和改派手續，改派次數由原來的一次調整為兩次。

????自2012年起在我市就業的畢業生派遣期延長至3年，改派期也延長至3年，3年內可改派2次。派遣期內畢業生不需要辦理失業證，若派遣期內在青落實就業單位后，通過“青島市高校畢業生就業信息網”與單位簽訂就業協議，辦理派遣手續即可。若畢業生超出派遣期后落實就業單位的，需要先辦理失業手續，再與新單位辦理就業手續，將個人檔案轉至新單位。

????大學生見習政策各區市咨詢電話

????市南區80779519

????市北區83742884

????李滄區87893707

????嶗山區88899133

????城陽區87866464

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